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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEigenverantwortliche Arbeit in interessanten Projekten
Wer im Bereich des Executive Search arbeiten will, ist hier genau richtig. Auch Neulinge in der Branche können hier ohne Vorerfahrung das richtige Handwerkszeug der Personalberatung lernen, wenn sie gewillt sind. Aber, Executive Search ist kein Job bei dem man nur seine Zeit absitzt und dafür bezahlt wird. Wer keine Freude an Personalberatung und Kommunikation hat, ist in dieser Branche leider falsch.
weil es immer neue Projekte gibt, die Arbeit durch den Kontakt zu Kunden und Kandidaten nie langweilig wird, sondern interessant bleibt
schönes Büro
die Verkehrsanbindungen
Führungskräfte völlig überfordertt, es wird über Angst geführt, keiner traut sich, den Mund aufzumachen
kein respektvoller Umgang, jeder ist austauschbar
Alles, außer dem Standort
sich über WLB, Equipment etc. extern beraten zu lassen
Hoffnungslos! Es sei denn das Unternehmen stellt sich komplett neu auf.
Hierarchie flach halten
schon alles verloren
Der am besten bewertete Faktor von Siebenlist, Grey & Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gutes Gehalt für die Branche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siebenlist, Grey & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
kein Aufstieg möglich
Das Unternehmen ist nicht an Weiterbildungen für Mitarbeiter interessiert.
beruflicher Aufstieg fast unmöglich
