Dieses Hotel hat ein Potential, wenn man es nur ausschöpfen würde...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist wenn ich jeden Abend Feierabend machen kann. Eigentlich fände ich Pausen auch gut, aber die gehören in dem Betrieb leider nicht zum Alltag, außer du arbeitest im Büro...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge und Bewertung...
Verbesserungsvorschläge
-Der Arbeitgeber sollte sich deutlich mehr Zeit nehmen um sich Sorgen und Probleme der Mitarbeiter anzuhören.
-Man sollte sich darauf konzentrieren am richtigen Ende Geld zu sparen, nicht etwa an den Gehältern der Mitarbeiter
-Man sollte sich Gedanken darüber machen, die Direktionsstelle neu zu besetzen
- Mehr Konsequenz zeigen
- Viele Köche verderben den Brei. Ich will thematisch nicht etwa in die Küche...NEIN. Aber es gibt zu viele Abteilungleiter.
- einen MoD sollte es in einem 4 Sterne Superior Hotel an jedem Tag geben
- es sollte mehr interne Schulungen geben. Außer den gesetzlich vorgeschriebenen Schlungen gab es bislang nur eine in über eineinhalb Jahren.
-Regelmäßige Meetings mit alles MItarbeitern, die gerne teilnehmen möchten wäre eine gute Methode, um auf die Sorgen der MItarbeiter einzugehen aber auch Neuigkeiten gut zu verkünden. So etwas würde einaml im Monat reichen und würde sofortige Besserung versprechen.
Arbeitsatmosphäre
In diesem Haus sagt niemand was er denkt. Alles wird hinter dem eigenen Rücken gesprochen und entschieden. Man wird nicht als das gesehen was man ist und die Chefetage interessieren Probleme der Mitarbeiter gar nicht. All das führt zu einem schlechtem Arbeitsklima.
Kommunikation
Kommunikation,...was ist das ?! Das scheint man sich hier von Tag zu Tag zu fragen. Bei neu gefällten Entscheidungen wird die betroffene Abteilung absolut nicht mit einbezogen. Okay... Chef ist Chef, aber die Abteilung ist meist auch die die immer alles zuletzt erfährt. Bsp.: Es gibt ein neues Arrangement oder Angebot man selbst erfährt es erst wenn ein Gast mit diesem Angebot etwas will wovon man gar nichts weiß und dann da steht wie Depp... und nein, das liegt nicht an fehlendem eigenem Engagement. Unter der mangelnden Kommunikation leidet natürlich auch die Qualität der Arbeit und der Gemütszustand der einzelnen Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Für den Kollegenzusammenhalt gebe ich volle Sternezahl. Dies gilt allerdings für das Team wie es von Anfang an (oder kurz darauf zugestoßen) war. Da machte das arbeiten Spaß man kann Witze machen und dennoch seriös und professionell arbeiten. Mittlerweile ist es leider so, dass immer mehr Kollegen von diesem Zusammenhalt Abstand nehmen und aufgrund eigener Vorteile andere in den Rücken fallen. Auch gibt es immer mehr ausländische Mitarbeiter. Ich habe absolut kein Problem mit Kollegen aus anderen Ländern (Mensch ist Mensch) ABER wenn ich mit jemandem arbeiten muss, der sich strikt weigert mehr zu machen als er müsste, der absolut keine Professionalität oder Kompetenz ausweist und dann noch nicht einmal deutsch spricht, dann macht das absolut keinen Sinn... Warum wir keine neuen guten Mitarbeiter finden ?! Nicht weil "alte" Mitarbeiter schlecht über die Arbeitsqualität spricht...nee viel eher weil schlecht bezahlt wird, und man sich mit genau solchen Problemen herumschlagen muss.
Work-Life-Balance
Privatleben... was war das noch eben ?! Das eigene Leben leidet sehr unter der Arbeit. Man macht mehrere hundert Übersunden, weil man anderen Leuten hinterher arbeiten muss, weil es zu viel Arbeit für wenig Mitarbeiter gibt, und man dann noch nicht einmal die ganzen Überstunden abbauen kann, die im übrigen von gewissen Vorgesetzten als selbstverständlich angesehen werden.
Vorgesetztenverhalten
Eine Gruppe ist nur so stark wie sein schwächstes Glied... So ist das auch in einem Hotel. Wenn die Führungsetage nicht in der Lage ist , seine Mitarbeiter zu halten und sich vorerst überhaupt für diese zu interessieren, dann kann man als normaler Mitarbeiter machen was man will... Man rennt gegen eine Wand. Außerdem gibt es absolut keine Konsequenz gegenüber Fehlverhaltens, was dazu führt dass jeder macht was er will. Aber das kommt ganz oben offensichtlich nicht an.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind an und für sich sehr interessant und abwechslungsreich. Wenn man jetzt auch noch genügend kompetente Kollegen und vor allem ausreichend und sich geigendes Arbeitsmaterial hätte um diese Aufgaben umzusetzen, dann wäre das echt toll.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung - ein Fremdwort. Du bist jung oder ein Mann ?! Das heißt du bist der der länger arbeitet weil er belastbarer ist... du bist der Mann in der Schicht ?! Dann bist du auch der, der die körperlich anstrengenden Aufgaben zugeteilt bekommt. ABER ich muss sagen beim Gehalt wird man gleichberechtigt...egal wie qualifiziert oder kompetent du bist, du bekommt genau dasselbe Gehalt wie jeder ungelernte, unmotivierte und absolut unterqualifizierte Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Der, der dieses Hotel geplant und entworfen hat gehört sich bestraft, am besten indem er selbst in diesem Hotel arbeitet. Alles fehlgeplant. Keine ausreichenden Arbeitsmaterialien, nicht genügend Platz, ewig weite Wege zu Lager, MA-Parkplatz, etc. Keine Zusatzleistungen, zu lange Arbeitszeiten, weder Lob noch Anerkennung. Frei nach dem Motto: Nicht geschimpft ist Lob genug...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Rücksicht auf die Umwelt. Müll wird nur notdürftig getrennt, es gibt kein Refood-Programm für Speisereste, es wird massig Müll produziert zum Beispiel durch fehlerhafte Ausdrucke, welche dann erneut gedruckt werden, und und und.....
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, man erhält keinerlei Sozialleistungen, es gibt keine Zuschläge und weder Weihnachtsgeld oder gar Urlaubsgeld.
Image
Das Image des Hauses ist schon lange im Keller. Doch das ist etwas, was die Chefetage scheinbar nicht wahrhaben möchte. Man nimmt sich konstruktiver Kritik oder gar Beschwerden von Gästen nicht an, weil man offensichtlich alles besser weiß. Schade.
Karriere/Weiterbildung
Was die Karriere im Haus angeht braucht man nicht viel sagen...außer - Karriere-was ist das ?! man hat keine sich selbst verdienten Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man befördert wird, dann höchstens weil eine Stelle besetzt werden muss weil der Vorgänger gekündigt hat. Dann ist man gut genug dafür.