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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztSchöner , sauberer Arbeitsplatz
Kostenloses Mitarbeiteressen ,
Freie Nutzung des Fitnessstudios
Eine Ruhe und Ausgeglichenheit in einem gastronomischen Betrieb zu finden und zu bekommen. Desweiteren finde ich auch die Herzlichkeit der Mitarbeiter sehr, sehr angenehm!
Das meinem Kollegen und meine Abteilung super ist und pünktliche Lohnauszahlung und Material bekommt zum arbeiten.
Die letzten Gehaltsanpassungen
Offenheit - Freundlichkeit
Das sich weder die Kollegen der verschiedenen Abteilungen untereinander kennen das poolbar zuwenig Personal eingesetzt ist sanabistro immer noch geschlossen ist und der Ton und ständige Personalwechsel ist nicht gut fürs Betriebsklima.
Gibt nichts
Was man verspricht wird oft nicht gehalten
Versprochenen nicht einhalten
die häufigen Führungswechsel
Qualifiziertes Fachpersonal einstellen, interne Kommunikation verbessern.
Personalwechsel sollte eingestellt werden gute Einarbeitung und bessere Mitarbeiter Verständigung und bessere Personalabteilung
Kickt die Führungskräfte und bekommt die Arbeitnehmer Situation auf die Kette. Gehalt, welches einem zum lächeln und nicht zum Weinen bringt. Und eine Wochenarbeitszeit die umgesetzt werden könnte ohne diese fast zu verdoppeln würde auch dazu beitragen die Mitarbeiter zu behalten!
an der Kommunikation im Haus muss noch gefeilt werden
Das stecken sich die vorgesetzten in ihre Tasche.
Der am besten bewertete Faktor von Siebenquell GesundZeitResort ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Freue mich jeden Tag auf meine Kollegen
Unter den eigenen Kollegen ok
Abteilungsübergreifend kennt man sich kaum
Kollegen an sich freundlich, ohne das würde man in diesem Laden auch verrückt werden. Aber selbst hier steht jeder nur für sich ein. Keiner schaut auf andere.
Was in der Küche geschieht, passiert mit Herz, Leib und Seele.
Die Mitarbeiter, ausgenommen die Führungsebene, halten gut zusammen, solange sie nicht kündigen oder gekündigt werden. Das ist leider oft so in dem Haus. Kein auf Dauer bestehendes Team!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siebenquell GesundZeitResort ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation existiert eigentlich nicht. Vor großen Events wird etwa 10 Minuten vorher alles gehetzt geplant und jedem Mitarbeiter reingewürgt. Ideen für etwas anderes? Hier nicht erwünscht. Auch keine Zeit zur Umsetzung.
Kommunikation findet keine statt
Gibt es nicht
Findet so gut wie nicht statt, gefühlt macht jeder was er will. Keine/kaum Mitarbeiterversammlungen, wo man etwas erfährt. Meetings in den einzelnen Abteilungen werden so gut wie nicht gemacht und gute Ideen von Mitarbeitern nicht erhört!
Zwischen den Abteilungen, reine Katastrophe... man erfährt es wenn es dann zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gewünschte Vorbildungen werden durch den Betrieb gefördert und auch finanziell Unterstützt!
Überhaupt nicht
Niemand war bisher lange genug in diesem Unternehmen um diese Frage beantworten zu können.
Man sieht mittlerweile, dass es möglich ist im Unternehmen "Karriere zu machen". Höhere Positionen werden mit eigenen Mitarbeitern besetzt, wenn es irgendwie möglich ist. Weiterbildungen werden bezahlt und man wird dazu ermutigt.
Was die Karriere im Haus angeht braucht man nicht viel sagen...außer - Karriere-was ist das ?! man hat keine sich selbst verdienten Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man befördert wird, dann höchstens weil eine Stelle besetzt werden muss weil der Vorgänger gekündigt hat. Dann ist man gut genug dafür.
