4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hätte sich eine schlechte Erfahrung im Leben sparen können.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er mich gelehrt hat, meinen jetzigen Arbeitgeber zu schätzen und den Unterschied zu genießen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles ist strohtrocken, einheitlich und wenig abwechslungsreich.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt nichts ein. Hier wird immer alles so bleiben wie es ist. Hauptsache ohne mich.
Image
Früher eine Katastrophe, jetzt spricht die Fluktuation noch immer Bände. Einige Mitarbeiter wechselten zum Landratsamt oder direkt zur Stadt.
Work-Life-Balance
Viel Work, wenig Balance. Die Hausschuhe am besten mit zur Arbeit bringen, soviel zum Thema berufliches Zuhause.
Karriere/Weiterbildung
Zur Karriere kommt es meistens garnicht, da fast alle nach zwei bis drei Jahren wieder gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie kommen ja direkt von der Uni und haben keine Berufserfahrung. Da geht woanders viel mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier gewinnt. Print and plot, aber bitte jede Fledermaus retten.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht nach außen harmonisch zu wirken, die Leute gehen aber nicht umsonst schnell wieder weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt niemanden ausser 1 bis 2 Mitarbeiter die über 50 sind. Die meisten hauen viel früher wieder ab.
Vorgesetztenverhalten
Hier wäre alles was ich sage eine Beleidigung, darum lasse ich es.
Arbeitsbedingungen
Was bringt der Standort "Villa" wenn der Rest nicht stimmt. Lieber alte Räumlichkeiten und dafür eine Arbeit die Spaß macht.
Kommunikation
Nur bestimmte Personen kommunizieren gut miteinander.
Gleichberechtigung
Frauen dürfen in Elternzeit gehen und Teilzeit arbeiten weil es gesetzlich vorgeschrieben ist, man versteckt sich hinter einem Familienpakt Bayern, um sozial zu wirken. Ansonsten dürfte man sein Kind vermutlich im Büro bekommen.
Interessante Aufgaben
Gleiches Papier, gleiche Schrift, langweilige Projekte. Es ist alles gleich langweilig und trotzdem zermürbend.
Arbeitsatmosphäre
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Bester Arbeitgeber bisher
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit, Menschlichkeit und das Miteinander. Die fröhliche Stimmung. Wenn ich nicht aus persönlichen Gründen weggehen hätte müssen, wäre ich immer noch sehr gerne im Büro Sieber. Ich denke oft an die gute Zeit zurück.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass es ihn nicht hier gibt, wo ich jetzt wohne.
Verbesserungsvorschläge
Das Büro sollte versuchen, noch mehr Räume zu mieten, falls das an dem Standort geht.
Arbeitsatmosphäre
Vom ersten Tag an absolut offen und positiv. Es wird viel gelacht. Viel Lockerheit und Ehrlichkeit.
Image
Das Büro hat offensichtlich einen mehr als guten Ruf. Das habe ich auch noch nach meinem Ausscheiden sehr oft gehört. Es liegt an dem sehr hohen Qualitätsanspruch. Es kann manchmal auch ein bisschen nerven, wenn auch noch die Formatierung stimmen muss. Aber vielleicht ist das ja ein Zeichen von Qualitätsbewusstsein.
Work-Life-Balance
Für ein privates Büro mehr als vorbildlich. Familienfreundlich, es gibt da auch ein Prädikat, das verliehen wurde. Elternzeit keine Diskussion. Kind krank keine Diskussion. Montag u Freitag werden Termine fast vollständig vermieden, dadurch kann man problemlos Überstunden zu verlängerten WE's machen. Homeoffice kein Problem. Zeiterfassung, keine unbezahlte Überstunden. Diensthandy wird außerhalb der Dienstzeiten strikt abgeschaltet. Manche bringen ihren Hund ins Büro.
Karriere/Weiterbildung
Absolut möglich, nach kurzer Zeit Teamleiter oder Vertreter zu werden. Was zählt ist Leistung. Weiterbildung innerhalb des Büros wird sehr hoch gehalten. Es gibt über die Woche verteilt eine Anzahl von Schulungen. Jeder macht da mit, auch Geschäftsleitung und Chef selbst. Es gibt auch Schulungen, die einem Einblick und Wissen der anderen Fachbereiche gibt. Die Einarbeitung ist vorbildlich, es gibt einen sehr gut ausgearbeiteten Einarbeitungsplan. Seminare außerhalb sind eher für Kollegen mit etwas Erfahrung vorbehalten, die geben das Wissen dann intern weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer sofort an die tatsächliche Leistung angepasst. Im ersten Halbjahr war es bei mir eher noch knapp. Das war für mich verständlich, weil ich eine absolut vorbildliche Einarbeitung bekommen habe. Ich hatte von Bauleitplanung und Projektleitung keinerlei Ahnung. Spätestens nach einem Jahr bekommt man ein gutes bis sehr gutes Gehalt. Dafür musste ich im Personalgespräch weder betteln noch pokern, sondern es wurde mir sogar angeboten. Alle anderen Sozialleistungen gibt es im Büro auch. Es gibt kostenlos Kaffee, ein sehr günstiges Angebot für Carsharing, Bezingutscheine etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Büro plant Baugebiete, darüber kann man natürlich diskutieren. Die Gutachten im Artenschutz, der Landschaftsplanung, im Immissionsschutz waren aus meiner Sicht immer total korrekt. Es gibt keine Gefälligkeitsgutachten. Manchmal lehnt die Geschäftsleitung sogar Aufträge ab, wenn sie nicht ins Weltbild passen. Manchmal auch, wenn der Auftraggeber mit den Kollegen nicht fair umgeht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder fühlt sich sofort als Teil des Teams. Auch in der Freizeit gibt es viele Aktivitäten. Kein Gruppenzwang aber immer sehr nett und locker. Es wird gemeinsam zu Mittag gegessen, auch keine Selbstverständlichkeit. Keinerlei Ansätze für Ausgrenzung. Auch zwischen den Teams gibt es keine Rivalitäten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind zwischen 25 und 40. Es gab einige ältere Kollegen dabei, die waren aber locker drauf und alle sind per Du. Der Chef mit fast 60 ist gefühlt 50, hat Humor und ist auch sonst jung geblieben.
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt und höflich. Manchmal wäre sogar ein bisschen mehr Klartext sinnvoll. Am Anfang musste ich mich daran gewöhnen, dass sehr schnell kommuniziert wird, das kam mir kurzangebunden vor. Alle Vorgesetzte stehen voll hinter einem und lassen einen nie im Regen stehen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ein ehemaliges Schlösschen u liegt einzigartig schön mit Blick auf Bodensee u Alpenpanorama. Besser gehts nicht. In manchen Räumen sitzen 4-5 Leute, das ist beim Telefonieren gelegentlich nervig. Die technische Ausrüstung ist auf dem neuesten Stand nur die Telefonanlage ist manchmal ein bisschen zickig. Das scheint aber wegen der Telekom nicht besser zu gehen. Autos werden gestellt. Wenn man was braucht kriegt man es ohne viel Diskussion.
Kommunikation
Über alles wird geredet, es gibt keine Tabus. Viele Möglichkeiten, Dinge anzusprechen. Wissen wird bereitwillig weitergegeben. Vom Vieraugengespräch bis zur Gesamtrunde immer fair und kollegial.
Gleichberechtigung
In diesem Büro 100% ohne Abstriche.
Interessante Aufgaben
Interdisziplinäres Büro. Man kriegt Einblick in die anderen Fachbereiche wie wohl sonst nie. Die Projekte sind spannend. Das Büro ist in unglaublich vielen Kommunen hauptsächlich in Bayern und BW tätig. Vom ersten Tag an bekommt man ein Projekt mit Kontakt zu Bürgermeistern und Behörden, Gutachtern, anderen Büros. Sehr spannend.
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Zum Glück gibt es Listen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin zwiegespalten, denn unter den Kollegen ist die Atmosphäre gut, doch von den Vorgesetzen kommt keinerlei Lob.
Image
Gut bekannt bei den Gemeinden
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, man kann auch mal spontan frei nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Intern wird sehr viel in das Wissen der Stadt- und Landschaftsplaner investiert. Von Außen kommt leider kein frischer Wind hinzu.
Gehalt/Sozialleistungen
In den einzelnen Bereichen kann man richtig gut Geld verdienen, man muss nur frech genug sein und entsprechend verhandeln oder regelmässig ein Personalgespräch einfordern. Das geht problemlos. Einzig im Kaufmännischen werden die Gehälter kurz gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Der ist super, auch privat kann man was unternehmen, ohne dass das Thema Arbeit zu stark aufkommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, da alle nach 2 bis 3 Jahren kündigen, wenn sie denn überhaupt so lange bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Sie haben keine Führungsausbildung genossen, geschweige denn einen Kurs über Personalführung besucht. Dementsprechend wird der Arbeitnehmer auch behandelt. Oft sind langjährige Mitarbeiter in einer Führungsposition zu finden, die leider gar keine Ambitionen in der Personalführung haben. Entscheidungen werden immer wieder herausgezögert oder gar nicht erst getroffen. Der Angestellte wird oft in der Entscheidungsfindung alleine gelassen.
Arbeitsbedingungen
Nicht gerade optimal. Es sitzen teilweise zu viele Personen in einem Raum. Die Telefonanlage ist extrem veraltet und kompliziert. 1 Anruf, 3 Telefone klingeln...
Kommunikation
Könnte besser sein, denn vieles wird verbal weitergegeben und geht dann verloren aufgrund der hohen Fluktuation. Die vielen Listen helfen leider nur bedingt.
Interessante Aufgaben
Diese halten sich in Grenzen, da alles mit einem enormen administrativen Aufwand verbunden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Super Team!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sieber Consult durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sieber Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sieber Consult als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.