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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDass er mich gelehrt hat, meinen jetzigen Arbeitgeber zu schätzen und den Unterschied zu genießen.
Die Offenheit, Menschlichkeit und das Miteinander. Die fröhliche Stimmung. Wenn ich nicht aus persönlichen Gründen weggehen hätte müssen, wäre ich immer noch sehr gerne im Büro Sieber. Ich denke oft an die gute Zeit zurück.
Alles ist strohtrocken, einheitlich und wenig abwechslungsreich.
dass es ihn nicht hier gibt, wo ich jetzt wohne.
Mir fällt nichts ein. Hier wird immer alles so bleiben wie es ist. Hauptsache ohne mich.
Das Büro sollte versuchen, noch mehr Räume zu mieten, falls das an dem Standort geht.
Der am besten bewertete Faktor von Sieber Consult ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen dürfen in Elternzeit gehen und Teilzeit arbeiten weil es gesetzlich vorgeschrieben ist, man versteckt sich hinter einem Familienpakt Bayern, um sozial zu wirken. Ansonsten dürfte man sein Kind vermutlich im Büro bekommen.
In diesem Büro 100% ohne Abstriche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sieber Consult ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur bestimmte Personen kommunizieren gut miteinander.
Könnte besser sein, denn vieles wird verbal weitergegeben und geht dann verloren aufgrund der hohen Fluktuation. Die vielen Listen helfen leider nur bedingt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zur Karriere kommt es meistens garnicht, da fast alle nach zwei bis drei Jahren wieder gehen.
Absolut möglich, nach kurzer Zeit Teamleiter oder Vertreter zu werden. Was zählt ist Leistung. Weiterbildung innerhalb des Büros wird sehr hoch gehalten. Es gibt über die Woche verteilt eine Anzahl von Schulungen. Jeder macht da mit, auch Geschäftsleitung und Chef selbst. Es gibt auch Schulungen, die einem Einblick und Wissen der anderen Fachbereiche gibt. Die Einarbeitung ist vorbildlich, es gibt einen sehr gut ausgearbeiteten Einarbeitungsplan. Seminare außerhalb sind eher für Kollegen mit etwas Erfahrung vorbehalten, die geben das Wissen dann ...
Intern wird sehr viel in das Wissen der Stadt- und Landschaftsplaner investiert. Von Außen kommt leider kein frischer Wind hinzu.
