4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich interessante Kunden, zumindest früher.
Den eigenen Mitarbeitern wird nicht vertraut, vermeintliche Fehler werden bestraft und einmal in Ungnade gefallen beginnt der Spießrutenlauf. Willkürliche Führung ohne klare Linie.
Den eigenen Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen und sie als das wertschätzen, was sie sind: das Rückgrat des Unternehmens. Eine Fehlerkultur etablieren, die produktiv statt destruktiv ist. Persönliche Befindlichkeiten vom Unternehmen trennen.
Freiatbeiten zu lassen
Das Verständnis