79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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gut, freundlich, ehrlich
Es macht Freude hier zu Arbeiten
Stammkunden machen den größten Teil der Aufträge aus. Die Kunden schätzen unsere Arbeit.
Alle Wünsche werden ernstgenommen und auch wo immer möglich umgesetzt.
Überdurchschnittliches Gehalt / Sicherer Arbeitsplatz / Passt
Teamarbeit funktioniert
Kein Problem
Jederzeit "ein offenes Ohr" der GL
Moderne Büroarbeitsplätze mit sehr guter Ausstattung
Klappt
Komplexe Projekte bei anspruchsvollen Kunden
Man fühlt sich Wohl.
Es gibt oft Private Events wo wir uns zsm Treffen und etwas unternehmen.
An die Umwelt wird Mäßig gedacht, aber das geht bei einem Unternehmen wie unserem noch schwer solange wir nicht einen weiteren Sprung in der Technik machen.
Hier und da ein paar Sticheleien sind normal, jedoch ist jeder verschieden und nicht jeder weis wo die Grenze bei anderen liegen könnte. Daher nur 4 Sterne da alle sehr Hilfreich sind und man sich unterstütz wo es geht.
- Fitnessstudio für Mitarbeiter
- Gehalt und Urlaubstage war solide
- Serviceabteilung ist super aber nur aufgrund des Serviceleiters bester Mann
- altmodisches Denken dank altmodischen Führungskräften
- zum damaligen Zeitpunkt (2021) waren keinerlei Verbesserungen in Sicht (meine Vermutung bestätigt sich Anfang 2023 durch Freunde, die dort anfingen)
- langweilige Aufgaben für Azubis
- kein Verständnis für junge Leute
- viel Lästerei sobald man den Raum verlässt
- das viele denken sie wären Elon Musk und Mark Zuckerberg zusammen und sich wichtiger stellen als sie eigentlich sind (Eink…)
- Buchhaltung sehr veraltet und verbittert
- keine Kommunikation untereinander weil 3/4 aller Mitarbeiter sich nicht wirklich verstehen
- Overall nicht zu empfehlen
- Modernisierung und Digitalisierung
- mehr Umweltschutz, hier wird alles doppelt und dreifach ausgedruckt
- besserer Umgang mit Auszubildenden
- modernes Denken und auf junge Menschen auch in Führungspositionen setzen
- Homeoffice erlauben und Mitarbeiter nicht „beobachten“ bzw. so sehr kontrollieren/kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
- Buchhaltung komplett neu besetzen
Viele reden hinterrücks sobald die Tür zu ist, die meisten sind sehr frustriert. Kinder die in der Schule den Lehrer an die Hausaufgaben erinnert haben landen hier, mehr Schein als sein, viele denken sie wären Elon Musk weil sie bestimmte Abteilungen leiten (Eink…)
Konnte man ganz gut selbst bestimmen von daher solide, freitags früh gehen trotzdem nicht erwünscht weil (wurde so zu mir gesagt) „auch von Auszubildenden erwarten wir das sie Überstunden machen“. Denke sowas zu erwarten von jemandem im ersten Lehrjahr ist nicht so wirklich das wahre.
War solide
Ausbildungsleiter/in sehr korrekt, leider aber im falschen Unternehmen, da sie als eine der wenigen nett ist und gut mit jungen Menschen umgehen kann.
Sie hätte eine Gehaltserhöhung verdient.
Aufgaben sehr langweilig zudem zum größten Teil sehr gefrustete und unzufrieden Menschen im Umfeld.
Generell denkt man von außen es sei ein modernes Unternehmen, nachdem man das Gebäude für die kaufmännische Abteilung betritt, kommt es einem dann aber wieder wie 1950 vor. Das macht dann leider auch kein Spaß.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Serviceabteilung mit Abstand die besten Aufgaben und Menschen, Buchhaltung und Einkauf aber leider 1/5.
Meistens das gleiche, man soll Dinge erledigen die bei 90% der Firmen schon automatisiert sind und kann dann mit 50 Jahre alten Ordnern arbeiten und herumsuchen, weil das Unternehmen meint nichts digitalisieren zu müssen.
Highlight ist Postverteilen
Zu einem selbst meist respektvoll aber hinterrücks die meisten viel am reden, weil viele sehr unglücklich mit sich selbst.
Freundlich, wertschätzend, ehrlich Anteil nehmend
Hohe Wertschätzung der Auftraggeber für technisch anspruchsvolle Projektbearbeitung innerhalb vereinbarter Terminrahmen.
Es gibt eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen. Aufgrund des möglichen frühen Arbeitsbeginns kann man Freizeitaktivitäten gut unterbringen. In vielen Bereichen gibt es Gleitzeit - Flexibilisierung hat zugenommen. Wenn Kollegen Zeit für sich oder ihre Familie brauchen, findet man gemeinsam eine Lösung.
Tarifvertraglich gebundenes Unternehmen - Gehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, zur Zeit Inflationsausgleichsprämie, Sonderzahlungen kommen immer pünktlich.
Kontinuierlicher Verbesserungsprozess. In den vergangenen Jahren hohe CO2-Einsparungen durch Umsetzung etlicher Maßnahmen an verschiedenen Standorten und in unterschiedlichen Bereichen - Nachweise mit Monitoring-Systemen. AZUBIS konnten sich zu Energie-Scouts weiterbilden lassen und bringen ihr Wissen ein.
Langjährige Erfahrung wird geschätzt. Auch umgekehrt sind erfahrene Kollegen offen für Input von den Jungen.
Immer freundlich und verbindlich. Natürlich vertritt man nicht immer dieselbe Meinung, gute Argumente werden gehört und berücksichtigt.
kostenlose Parkplätze für Auto oder Fahrrad, Duschen, Umkleide, Spinde sehr modern, Fitnessraum für alle zur Nutzung offen, prima Essen im Betriebsrestaurant (mit und ohne Fleisch), viele Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, Neubauten auf energetisch neuestem Stand, E-Ladesäulen-Nutzung durch Mitarbeiter möglich, EDV der Arbeitsaufgabe mindestens angepasst, EDV-technische Neuerungen vor allem im Projektbereich werden konsequent genutzt und weiterentwickelt.
es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich zu informieren - das hat sich verbessert - kann aber noch dran gearbeitet werden
In dieser Branche gibt es mehr Kollegen als Kolleginnen. Frauen werden ebenso geschätzt und respektiert wie Männer.
Anspruchsvolle Projekte von überwiegend deutschen Großunternehmen.
Gesetzliche Vorschriften werden hier nicht eingehalten und stillschweigend vereinfacht.
korrekte Pauseneinhaltung.
Kommunikation, mündliche Zusagen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter werden hingehalten. Es wird viel über einen anstatt mit einem geredet.
Mit den Mitarbeitern sprechen.
von Neid geprägt, keine Unterstützung
War mal gut.
man muß diskutieren, um mal einen Tag kurzfristig frei zu bekommen.
Karriere nur über Beziehungen. Weiterbildung nur auf eigene Kosten in der Freizeit. Weiterbildung ist generell nicht gewünscht.
eher unter Durschschnitt. Die Ansprüche an die Arbeitsleistung sind allerdings auch sehr niedrig, von daher eher passend.
nicht vorhanden. Es wird auf Dieselfahrzeuge gesetzt. Umwelt und Soziales kostet Geld. Man ist gerne schwäbisch geizig.
Neid, jede gegen jede
Im Allgeminen ok. Bei Frauen wird es schwierig wenn sie nicht mehr attraktiv genug sind.
Abteilungsabhängig, es gibt auch sehr fähige
veralterte EDV. Software Dos-basiert aus den 80-90ern. 30-40 Jahre alte Bürostühle und Möbel. Nach dem Wochenende ist das Trinkwasser in den Leitungen braun und stinkt.
wie vor 50 oder 60 Jahren üblich, nicht vorhanden, keine abteilungsbesprechungen. Wenn man Glück hat, erfährt man wichtige Dinge, wenn nicht, nicht.
Frauen verdienen generell deutlich weniger als Männer. Frauen sind für Führungspositionen nicht vorgesehen. Bestimmte Ausbildungsberufe im kaufmännischen sind nur Männern vorbehalten.
sehr monotone Arbeit. Immer das selbe. Bestehende Prozesse werden nicht geändert, auch wenn sie offensichtlich verbesserungswürdig sind.
die Arbeitsatmosphäre und die vielen Freiheiten die man hat.
Geben und nehmen sind im Einklang - nach dem Motto: "Der Mensch muss Mensch bleiben!"
Es gibt eigentlich nur im organisatorischen Angelegenheiten, kleine Unstimmigkeiten
Habe keine großen Vorgaben zur Verbesserung - es gibt perfekte kurze Wege auch bis in obere Führungsspitze, wenn es dann sein muss
Größe, Kompetenz, Branchenübergreifende Anerkennung des Unternehmens und Arbeitsweise/-Umgebung im technischen Büro.
Mobiles Arbeiten kann meiner Meinung nach die Produktivität fördern und sollte daher mehr ausgebaut werden.
Top Teamgeist bei gemeinsamer Projektbearbeitung.
S+E ist in der Branche und darüber hinaus ein anerkanntes Unternehmen.
Die Arbeit hat für mich einen hohen Stellenwert. Gleit-/Kernzeiten ermöglichen es mir flexibel im Privatleben zu sein.
Aufstiegschancen im Unternehmen sind gegeben. Interne Weiterbildungne finden statt, externe eher weniger.
Die tarifgebundenen Gehälter entsprechen den Branchenüblichen Gehältern.
Neutral
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist sehr gut.
Wollen stets ihr Wissen/Erfahrungen an jüngere Kollegen weitergeben.
Konstruktiver Austausch mit den Vorgesetzten und der Führung fördert meine Arbeit. Auf persönliche Interessen wird eingegangen.
Die technische Ausstattung/Arbeitsumgebung von dem Arbeitsplatz/Büro ist herausragend.
Sehr offene Kommunikation auch mit den Vorgesetzten.
Die Projekte sind anspruchsvoll, abwechslungsreich und interessant und fördern mich im Arbeitsalltag.
Sicherer Arbeitsplatz, gute und pünktliche Bezahlung.
Schlechte Kommunikation. Schlechtes Work - Life Balance. Strukturen und Arbeitsweisen veraltet.
Mehr auf die Angestellten eingehen.
Sehr nettes Team aber schlechte Kommunikation von oben. Auch der Betriebsrat scheint nicht existent.
Auch nach Corona kein Mobiles Arbeiten oder Homeoffice möglich. Überstunden werden gekürzt.
Gutes Gehalt. Kommt immer Pünktlich.
Auch hier sehr rückständig.
Das Team hält immer gut zusammen und man hilft sich gegenseitig.
Teamleiter top aber Unternehmensführung eher bescheiden.
Veraltete IT und keine Flexibilität.
Quasi nur Buschfunk. Der funktioniert aber sehr gut.
-Mein Projekt
-Die Planung und Realisierung mit verschiedenen Kompetenzen
-Teamarbeit
-freies arbeiten
-Kaffeeautomat
-Kantine
-moderne IT
-Kernzeiten,
-fehlende Kenntnis über den Beruf Informatiker Softwarearchitekten.
Kernzeiten abschaffen für ITler. Man muss sowieso die ganzen Erweiterungen z.B. am Samstag oder am Abend realisieren. Wenn ich mitten am Tag das produktiv System update würden sich auch viele aufregen, deshalb macht man sowas nicht in der regulären Arbeitszeit.
An sich eigentlich ganz gut, jedoch finde ich etwas zu laut in einem Großraumbüro. Ich wünschte ich hätte einen Arbeitsplatz wo Leute nicht die ganze Zeit reden, da es mich extrem ablenkt beim arbeiten.
Zum Glück gibt es auch Mitarbeiter die motiviert sind gesteckte Ziele zu erreichen und nicht nur ihre Zeit absitzen.
Informatik ist für ein Hobby, deshalb habe ich mich damals für diese Firma entschieden, weil mir da ein interessantes Projekt angeboten wurde. Meistens löse ich auch Probleme in Informatik in meiner Freizeit oder plane die Realisierung, aber das ist okay ich will das selber so.
Ich bin ein Mensch der ergebnisorientiert arbeitet und lege keinen so großen Wert auf Anwesenheit. In meinen Augen ist am Ende entscheidend was für Ziele erreicht wurden und welche nicht.
Man muss sich selber weiterbilden, aber ja das muss man sowieso immer als Informatiker. Ich habe kein Verständnis für Leute die in dem Bereich arbeiten und Aufgaben ablehnen mit der Begründung sie hätten es nicht gelernt.
Das Gehalt ist in Ordnung jedoch ausbaufähig. Freunde von mir die auch als Informatiker arbeiten verdienen wesentlich mehr als ich, jedoch sind Ihre Aufgaben weniger interessant.
Ich wünschte die Leute würden mal schauen wer was genau macht.
Im Grunde kontrolliert das niemand und die Leute merken erst, wenn jemand kündigt das die Person gut war oder nicht.
Manchmal frustriert es mich, wenn ich mir das Verhältnis anschaue wer wieviel wirklich leistet.
Vor paar Jahren haben wir einen ziemlich guten Informatiker verloren und man hätte das verhindern können, aber gut in der Firma gibt es keine Leute die die Arbeit wirklich bewerten können.
passt schon
Ich würde sagen er ist sehr gut, zumindest die Leute die ich kenne;)
Gut.
Also mein aktueller Chef ist super er hat echt viel Geduld da ich manchmal etwas stur bin. Wenn ich eigene Ideen einbringe wird es gern gesehen und man arbeitet immer zusammen um einen gemeinsamen Nenner zu finden.
Mich nervt nur der Lärm im Großraumbüro und die Kernzeiten.
Aufgaben und Ziele zu planen ist manchmal schwierig zu koordinieren, da verschiedene Kompetenzen aufeinandertreffen, jedoch haben wir es bisher immer geschafft einen gemeinsamen Nenner zu finden.
Ich vermute das größte Problem ist, dass vielen Leuten nicht bewusst ist, dass die Softwarearchitektur eine wichtige Rolle spielt und man erst die Rahmenbedingungen schaffen muss bevor man gewisse Ziele erreichen kann.
Oft denken Leute das kann ja später einfach erweitern, jedoch sind Änderungen an der Softwarearchitektur im Produktivsystem immer sehr zeitaufwändig.
Gut
Das ist der Grund warum ich in den Mittelstand gegangen bin. Meine Aufgaben sind ziemlich breit gefächert und bietet viel Freiraum. Wenn z.B. eine Erweiterung ansteht wo man nicht absehen kann ob es überhaupt möglich ist, bekomme ich viel Zeit eine Lösung zu finden. Des Weiteren macht es mir Spaß sinnvolle Erweiterungen zu machen die andere Leute für ihren Alltag wünschen.
So verdient kununu Geld.