Viel Rauch um nichts.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein kostenloser tipp noch am Ende, da ich es persönlich mehrfach mitbekommen habe.
Ihr solltet eure "Teamleiter" etwas besser durchleuchten, denn es werden gerne Fehler von älteren (max 4-5 Monate) Teamkollegen, den neuen die gerade ein paar Tage da sind, in den Schuhen geschoben um diese dann los zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter einstellen, wenn auch bedarf da ist. Nicht einfach 10 Leute zu viel einstellen um dann 90& davon, nach nicht mal 4-5 Tagen zu kündigen.
Es gibt auch Menschen, die eine andere Arbeitsstelle abgesagt haben, um dann festzustellen wie viele Missstände bei euch Herrchen.
Die Arbeitsausschreibungen anpassen, da 80% einfach nicht zutrifft.
Ihr würdet nicht eine solch immense Fluktuation haben, wenn man einfach von Anfang an die Wahrheit ausspricht, nicht nur auf das Gehalt bezogen und vor allem hättet ihr auch Ma´s die mehr als 1+1 zählen können.
Vielleicht sagt ihr euren, *hust* "Team-Leitern" das NEUE Mitarbeiter auch eingearbeitet werden müssen, selbst wenn NUR einen Tag.
Denn flirten mit dem Marktpersonal kann man, bei bedarf nach Fa.
Aber ich denke es wird sich nicht viel ändern. Ob die paar Märkte die Ihr als Kunden habt das noch lange mitmachen, ist eine andere Frage. Dennoch viel Erfolg
Arbeitsatmosphäre
schnell, schnell aber wundern das dann Fehler passieren.
Kommunikation
Fremdwort, man muss den paar Infos die man benötigt hinterherlaufen
Work-Life-Balance
Fast das einzige positive, man hat hier und da früher Feierabend.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhanden, da ständig mit dem Markt-Personal am möchtegern flirten
Interessante Aufgaben
nein, komplett eintönig.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie der Titel schon sagt, zu beginn wird viel versprochen am ende kommt nichts bei rum.
Image
Kenn niemand. Aber ist auch nicht schlimm