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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiIch arbeite bei Siemers und kann nur Positives berichten! Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und kollegial. Das Team ist nicht nur professionell, sondern auch sehr unterstützend und freundlich.
Die Führungskräfte sind stets offen für Ideen und Feedback, was ein tolles Gefühl der Wertschätzung vermittelt. Zudem bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, was ich sehr schätze.
Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben, und ich fühle mich in meiner Rolle wirklich wohl. Ich kann Siemers jedem empfehlen, der auf ...
Flache Hierarchie, gute Kommunikation und gutes Teamwork. Man muss gut in seinem Job sein, um diesen halten zu können - umso schneller man ist, umso schneller hat man mit dem Team Feierabend. Zudem ist die Vergütung immer gut, auch wenn man mal länger für eine Inventur benötigt. Einem wird viel mit Verständnis entgegengekommen.
Man hat seinen Tag und seine Zeit selber in der Hand. Ist man schnell hat man mehr vom Tag bei vollem Gehalt. Nach 6 Stunden Zuhause sein inkl Fahrt und Arbeitszeit keine seltenheit
Unkompliziertes, schnelles und sehr modernes Bewerbungsverfahren, direkter Start und mit eigener Motivation lässt es sich rundum super Arbeiten und Geld verdienen.
Dass man in den ersten paar Monaten innerhalb von zwei Tagen kündigen kann (beruht aber auch auf Gegenseitigkeit) - sehr fragwürdige Arbeitsverträge.
An sich waren die Inventuren durch die zur Verfügung gestellten Geräte einfach - bis man eine unaufgeräumte Filiale am Hals hatte (was sehr häufig vorkam) und man da schon um die 5 Stunden für eine einzige Filiale gebraucht hat. Dem Filialleiter und den Mitarbeitern war die unaufgeräumte Lage egal, bis man sich bei ihnen ordentlich beschwert hat. Eine Inventur klappt nicht, wenn die Filiale unaufgeräumt und nicht sortenrein ist! Manchmal kam es auch vor, dass man sogar über die gesetzlichen ...
ihr seid ja ein START UP Unternehmen die noch nicht sitzt !!! Ihr stellt einfach Leuten ein gibt denen einen 3 Monats Vertrag Probe und angeblich nach 3 Monaten einen unbefristeten. Das ist alles Lüge. Also findet euch Selbst bevor ihr Mitarbeiter einstellt. Ist seid einfach eine schlechte Unternehmen. Der Regionalleiter von NRW sollte auch gekündigt werden !!! Leute BEWIRBT EUCH NICHT BEI DIESER VERLOGENEN ARBEITGEBER Bitte. Hört auf mich
Schlechte Kommunikation nach unten, vieles wird dem einzelnen in die Schuhe geschoben.
Urlaubsgeld fällt relativ gering aus und es ist nur gemeinsamer Teamurlaub möglich.
Wenn man keine Leistung bringt ist es definiv nichts für einen. Sehr leistungsorientiert. Ich persönlich finde das gut, aber es wird nicht zu jedem passen.
Neue Mitarbeiter einstellen, wenn auch bedarf da ist. Nicht einfach 10 Leute zu viel einstellen um dann 90& davon, nach nicht mal 4-5 Tagen zu kündigen.
Es gibt auch Menschen, die eine andere Arbeitsstelle abgesagt haben, um dann festzustellen wie viele Missstände bei euch Herrchen.
Die Arbeitsausschreibungen anpassen, da 80% einfach nicht zutrifft.
Ihr würdet nicht eine solch immense Fluktuation haben, wenn man einfach von Anfang an die Wahrheit ausspricht, nicht nur auf das Gehalt bezogen und vor allem hättet ...
Von Anfang an sagen was Sache ist.
Image auf Instagram und TikTok mal etwas anpassen!
Das Bild was dort vermittelt wird ist ungemein weit weg von der Realität!
Mehr infos was die GFs alles machen! Scheint total abzugehen, würde gerne mehr wissen.
Am besten nicht den Bewerbern die Sterne vom Himmel versprechen!
ihr seid ja ein START UP Unternehmen die noch nicht sitzt !!! Ihr stellt einfach Leuten ein gibt denen einen 3 Monats Vertrag Probe und angeblich nach 3 Monaten einen unbefristeten. Das ist alles Lüge. Also findet euch Selbst bevor ihr Mitarbeiter einstellt. Ist seid einfach eine schlechte Unternehmen. Der Regionalleiter von NRW sollte auch gekündigt werden !!!
Der am besten bewertete Faktor von Siemers Spezialisten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich kann lediglich von meinem Team sprechen, hier geht es Hand in Hand! Alle sind füreinander da
Team zusammenhalt in jedem Team deutschlandweit super
Überragend, macht total bock !
Sehr gute Kollegen
Passt wohl, alle verbindet der Groll aber hier schaut auch jeder auf sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemers Spezialisten ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer es mag. Aber es ist immer das gleiche mal ab und zu eine andere Inventur aber es ist sehr Monoton
Hauptaufgabe ist gleichbleibend und kann daher eintönig wirken
nein, komplett eintönig.
Interessant ist anders.
Naja, es bleibt beim Produkte scannen & zählen. Meistens sogar immer die gleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Einfach 0 ! Du musst wenn schon soo schnell und gut sein, auf jeden Fall musst du immer… schleimen damit du vielleicht einen höheren Position bekommst.
Evtl. kann man Teamleiter werden doch diese werden noch mehr verheizt als die Scanner - evtl gib es hier auch Ausnahmen.
Einzige wirkliche Karriere ist vom Inventurhelfer zur (stellvert.) Teamleitung aufzusteigen.
Hab einen hybrid Job bekommen, wo ich noch mehr verdienen konnte , aus dem Home Office
Gibt es Möglichkeiten
