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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Am besten nicht den Bewerbern die Sterne vom Himmel versprechen!
Viel Stress
KEINE PAUSE da man ja durch Pausen weniger scanleistung an den Tag legt und dann nicht auf seine gute Gehaltsstufe gelangt.
Familienleben kann man ABSOLUT vergessen
Es wird Werbung gemacht das man voll für 5 Stunden bezahlt wird aber solche Tage sind Seltenheit und man verbringt meistens um die 1,5 Stunden für die Hinfahrt im auto
+ 2 Stunden Rückfahrt
Zudem sind die Langen Tage auch Gang und gebe sodass die Fahrzeit auch mal zum Verhängnis wird und man unter den Mindestlohn fällt!
Leider unprofessionelles Verhalten an den Tag gelegt wodurch die Vertrauensbasis nichtmehr vorhanden ist, wenn gute Leute rausgeworfen werden!
Früh aufstehen, oft spät zuhause, man fällt wenn man in der Falschen Stufe ist weil man nicht so gut ist unter den Mindeslohn
Von Oben kommt viel Druck!! Lieferst du nicht ab wird man gekündigt!!
Gibt aber auch Kündigungen wenn man abliefert und seine Meinung vertritt
Je nach Leistung schafft man es auf ein gutes Gehalt zu kommen aber wenn du nicht kontinuierlich Gas gibst ist die Kündigung schneller raus als man denkt.
Sehr oft unter Mindestlohn wenn man die Fahrzeit mit einberechnet was da man ja mal bis zu 4 Stunden sitzt ja keine Arbeitszeit ist aber diese nun auch nicht für sich nutzen kann außer vlt zu schlafen
Wer es mag. Aber es ist immer das gleiche mal ab und zu eine andere Inventur aber es ist sehr Monoton
Dass man in den ersten paar Monaten innerhalb von zwei Tagen kündigen kann (beruht aber auch auf Gegenseitigkeit) - sehr fragwürdige Arbeitsverträge.
Organisation und Kommunikation. Keine falschen Versprechen machen. Geld. Urlaub nur 20 Tage und nicht wirklich frei planbar. Sehr sehr vieles.
Bessere Organisation und Kommunikation. Keine falschen Versprechen machen.
Kollegen sind cool aber alle genervt und haben kein Bock weiter so verheizt zu werden. Evtl gibts auch bessere Verhältnisse irgendwo für Siemers zu arbeiten.
Kaum gute Worte. Hohe Fluktuation etc. - siehe Überschrift
Viel zu viel Fahrzeit, was den Lohn auch wohl mal unter den Mindestlohn fallen lässt. Null Balance, und keine richtigen Pausen. Schon fragwürdig und grenzwertig.
Evtl. kann man Teamleiter werden doch diese werden noch mehr verheizt als die Scanner - evtl gib es hier auch Ausnahmen.
Am Rande des Mindestlohns. Angepriesen wird online mehr als man bekommt.
Große Autos voller Scanner mit Vollgas auf der Autobahn, denke also eher nicht.
Passt wohl, alle verbindet der Groll aber hier schaut auch jeder auf sich.
Alle sitzen halt im selben Boot und kommen gut miteinander klar.
Viel Show aber nicht viel dahinter leider. Gibt aber auch einige Ausnahmen die gute Arbeit leisten und sich um Ihre Scanner kümmern.
Keine Pausen da sehr schnell gescannt werden muss. Essen muss man meist im stehen im kalten Lager etc.
Schlecht bis gar nicht vorhanden oder viel zu spät.
Jeder Scanner wird gleich behandelt und gleich verheizt. Evtl gibts auch gute Standorte in Deutschland.
Sehr einseitig, was aber auch von vorbereiten klar ist.
Es wird immer für Arbeit gesorgt
Es wird dafür gesorgt das wir Früh oder normal Feierabend haben
Gute Bezahlung
Gar nichts
Keine
Gibt es Möglichkeiten
Über Mindestlohn
Perfekt
Das einem zugehört wird was bei vielen Betrieben nicht der Fall ist
Flache Hierarchie, gute Kommunikation und gutes Teamwork. Man muss gut in seinem Job sein, um diesen halten zu können - umso schneller man ist, umso schneller hat man mit dem Team Feierabend. Zudem ist die Vergütung immer gut, auch wenn man mal länger für eine Inventur benötigt. Einem wird viel mit Verständnis entgegengekommen.
Ab und an löngere Anfahrtswege zum Kunden, allerdings werden die an einer bestimmten Zeit auch vergütet.
Die Oberen begegnen einen auf Augenhöhe, man fühlt sich schnell willkommen
Es gibt mal längere, mal kürzere Tage. Mal entspannt und mal anstrengend, das kommt ganz drauf an. Ab und an, hat man genügend Zeit für sich und ab und an eher weniger
Ich kann lediglich von meinem Team sprechen, hier geht es Hand in Hand! Alle sind füreinander da
Bei Problemen oder Anmerkungen gibt es immer ein offenes Ohr
Ohne Fleiß kein Preis, man muss echt gut sein, um voran zu kommen
Das man offen und ehrlich über Probleme reden kann ,es werden schnell nach Lösungen gesucht.
Wenn man gute Leistung bringt kann man auch mehr verdienen
Man bekommt zu 98% schnelle antworten
Man hat seinen Tag und seine Zeit selber in der Hand. Ist man schnell hat man mehr vom Tag bei vollem Gehalt. Nach 6 Stunden Zuhause sein inkl Fahrt und Arbeitszeit keine seltenheit
Wenn man keine Leistung bringt ist es definiv nichts für einen. Sehr leistungsorientiert. Ich persönlich finde das gut, aber es wird nicht zu jedem passen.
Für das was du tust, bekommst du überdurchschnittlich viel
Team zusammenhalt in jedem Team deutschlandweit super
Ehrlich offen und ohne Siez Kultur - flache Hierachien
Egal ob zu Teamleitern oder der Geschäftsführung - direkte ehrliche und transparente Kommunikation
Moderne Geräte, die die Inventuren leichter machen.
An sich waren die Inventuren durch die zur Verfügung gestellten Geräte einfach - bis man eine unaufgeräumte Filiale am Hals hatte (was sehr häufig vorkam) und man da schon um die 5 Stunden für eine einzige Filiale gebraucht hat. Dem Filialleiter und den Mitarbeitern war die unaufgeräumte Lage egal, bis man sich bei ihnen ordentlich beschwert hat. Eine Inventur klappt nicht, wenn die Filiale unaufgeräumt und nicht sortenrein ist! Manchmal kam es auch vor, dass man sogar über die gesetzlichen Arbeitszeiten gearbeitet hat. Man hat dafür auch keinen Tag frei oder extra Lohn bekommen. Die CEOs von Siemers waren da auch sehr unfair dem Team gegenüber und meinten wir sollen uns einfach durchbeißen, obwohl wir von Montag bis Freitag von 7 bis teils 16 Uhr gearbeitet haben! Ohne Pause! Zudem kommt noch hinzu, dass man manchmal für eine Filiale auch insgesamt zwei Stunden hin- und zurückfahren musste. Man wird pro Inventur bezahlt und nicht pro Stunde - bitte beachten, bevor man sich hier veräppeln lässt. Klar, es geht um die Schnelligkeit und dass es am Team liegt, wie früh man schon aus hat. Aber oft kam es vor, dass ein Kollege mal einen schlechten Tag hatte und das Ganze dann auf seine Schnelligkeit ging. Das hat das ganze Team nochmal ordentlich runtergezogen. Wenn man einmal Glück, tolle Kollegen im Team und eine teils aufgeräumte Filiale hatte, gingen die Inventuren zügig und man hatte auch Motivation. Das ist eher ein Vollzeitjob und kein Teilzeitjob. Würde ich keinem weiterempfehlen, außer man möchte harte und sehr stressige Arbeit für niedrigen Lohn leisten!
Hört auf leere Versprechungen zu machen! Hier arbeitet man für den Mindestlohn und nicht wie ihr überall verspricht, dass man bei euch aus dem „Mindestlohnsektor raus ist“. Außerdem bitte Pausen einführen! Der Weg von der einen zur anderen Filiale ist nicht Pause genug um beispielsweise was zu essen.
Sehr viele unhöfliche Filial- und Verkaufsleiter.
Mal hatte man tolle Kollegen, mal schlechte. Wenn ein Kollege mal an einem Tag langsamer arbeitet, ist das ganze Team aufgeschmissen.
Sehr viele leere Versprechungen!!
Die CEOs sind sehr unfair und machen einem sehr viel Druck!
Nichts!
Wo fang ich an ?
Von Anfang an sagen was Sache ist.
Image auf Instagram und TikTok mal etwas anpassen!
Das Bild was dort vermittelt wird ist ungemein weit weg von der Realität!
Das Unternehmen denkt sie haben ein tolles Image, aber wenn man nicht die Wahrheit sagt dann kann jeder ein tolles Image haben.
Gibt es nicht - keine festen Arbeitszeiten!
Leben nicht planbar - Kinder oder Haustiere kannst du vergessen !
Gehalt liegt bei Mindestlohn! Es gibt eine Filialpauschale - die bleibt gleich, auch wenn ihr länger arbeitet oder kürzer.
Egal ob man 6 oder 9 Stunden arbeitet man bekommt das Selbe und da man eig nie um 13 Uhr Schluss hat wie überall geprahlt wird, dann ist man hier definitiv bei Mindestlohn!
Kann ich nichts zu sagen sind alle sehr jung!
Nicht gut - wenn die Vorgesetzten der Meinung sind, das man direkt bevor man überhaupt beim Unternehmen anfängt, Lügen erzählen zu müssen z.B über Arbeitszeiten.
Besteht anscheinend gar nicht, man bekommt von Anfang an Lügen aufgetischt.
Interessant ist anders.
Ein kostenloser tipp noch am Ende, da ich es persönlich mehrfach mitbekommen habe.
Ihr solltet eure "Teamleiter" etwas besser durchleuchten, denn es werden gerne Fehler von älteren (max 4-5 Monate) Teamkollegen, den neuen die gerade ein paar Tage da sind, in den Schuhen geschoben um diese dann los zu werden.
Neue Mitarbeiter einstellen, wenn auch bedarf da ist. Nicht einfach 10 Leute zu viel einstellen um dann 90& davon, nach nicht mal 4-5 Tagen zu kündigen.
Es gibt auch Menschen, die eine andere Arbeitsstelle abgesagt haben, um dann festzustellen wie viele Missstände bei euch Herrchen.
Die Arbeitsausschreibungen anpassen, da 80% einfach nicht zutrifft.
Ihr würdet nicht eine solch immense Fluktuation haben, wenn man einfach von Anfang an die Wahrheit ausspricht, nicht nur auf das Gehalt bezogen und vor allem hättet ihr auch Ma´s die mehr als 1+1 zählen können.
Vielleicht sagt ihr euren, *hust* "Team-Leitern" das NEUE Mitarbeiter auch eingearbeitet werden müssen, selbst wenn NUR einen Tag.
Denn flirten mit dem Marktpersonal kann man, bei bedarf nach Fa.
Aber ich denke es wird sich nicht viel ändern. Ob die paar Märkte die Ihr als Kunden habt das noch lange mitmachen, ist eine andere Frage. Dennoch viel Erfolg
schnell, schnell aber wundern das dann Fehler passieren.
Kenn niemand. Aber ist auch nicht schlimm
Fast das einzige positive, man hat hier und da früher Feierabend.
Nicht vorhanden, da ständig mit dem Markt-Personal am möchtegern flirten
Fremdwort, man muss den paar Infos die man benötigt hinterherlaufen
Wie der Titel schon sagt, zu beginn wird viel versprochen am ende kommt nichts bei rum.
nein, komplett eintönig.
So verdient kununu Geld.