18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Man kann immer mit allen Vorgesetzten sprechen.
Interessante Aufgaben
Man bekommt immer wieder neue Aufgaben mit neuen Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Absolut toll.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte ein richtig gutes Ankommen. Tolle Menschen, tolle Hilfe, alles prima. Offene Gespräche und man weiß wohin, toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Bleib bitte so und lass uns gemeinsam erfolgreich sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mir gefällt es hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen haben Probleme mit der Mülltrennung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Management und fehlende Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld in diesem Unternehmen ist durch schlechtes Management und fehlende Struktur gekennzeichnet. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie bedeutende Verantwortung übernehmen, doch die Vergütung spiegelt nicht das Arbeitspensum und die Verantwortung wider. Es herrscht wenig Klarheit bei der Aufgabendelegation, da die Verantwortlichkeiten nicht richtig verteilt sind. Stattdessen scheinen viele Mitarbeiter zu versuchen, Aufgaben zu vermeiden und unerwünschte Aufgaben auf andere abzuwälzen.
Darüber hinaus ist die Situation für Auszubildende noch verwirrender, da sie mehrere Vorgesetzte haben, die widersprüchliche Anweisungen geben, sodass es schwierig ist zu wissen, wem man folgen soll. Dieser Mangel an klarer Führung führt zu unnötiger Verwirrung und Frustration.
Darüber hinaus wird stark erwartet, dass Überstunden geleistet werden, oft ohne vorherige Ankündigung oder Rücksicht auf die Work-Life-Balance. Dennoch wird Pünktlichkeit strikt durchgesetzt, und selbst eine geringfügige Verzögerung wird missbilligt, was die allgemeine Unzufriedenheit mit der Behandlung der Mitarbeiter noch verstärkt.
Verbesserungsvorschläge
1. Klare Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten: Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter seine Rolle und Aufgaben genau kennt. Dies reduziert Verwirrung und fördert die Effizienz.
2. Faire und leistungsgerechte Bezahlung: Überprüfen Sie die Gehaltsstruktur, um sicherzustellen, dass die Vergütung den Anforderungen und Verantwortungen der jeweiligen Position entspricht.
3. Offene und transparente Kommunikation: Fördern Sie eine Unternehmenskultur, in der Informationen klar, rechtzeitig und transparent weitergegeben werden. Dies schließt regelmäßiges Feedback und klare Richtlinien für den beruflichen Aufstieg ein.
4. Klare Hierarchien und Ansprechpersonen: Um Verwirrung zu vermeiden, sollte es klar definierte Vorgesetzte geben, an die sich Mitarbeiter wenden können. Dies fördert effizientere Entscheidungsprozesse und verhindert widersprüchliche Anweisungen.
5. Überstundenregelung und Work-Life-Balance: Respektieren Sie die Arbeitszeiten der Mitarbeiter und vermeiden Sie unnötige Überstunden. Wenn Überstunden unvermeidlich sind, sollten diese fair vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden.
6. Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung: Bieten Sie regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an, um Mitarbeiter zu fördern und ihnen klare Entwicklungsperspektiven zu geben.
7. Konstruktive Feedbackkultur: Fördern Sie eine positive Feedbackkultur, in der Mitarbeiter konstruktives Feedback zu ihrer Arbeit und Leistung erhalten. Dies hilft ihnen, sich weiterzuentwickeln und fördert die Motivation.
8. Gerechte Beförderungskriterien: Schaffen Sie transparente und objektive Kriterien für Beförderungen, die auf Leistung, Fähigkeiten und Erfahrung basieren, anstatt auf persönlichen Beziehungen.
Karriere/Weiterbildung
Der berufliche Aufstieg in diesem Unternehmen scheint weniger auf Leistung und Qualifikation zu basieren, sondern vielmehr auf der Fähigkeit, sich bei den Vorgesetzten beliebt zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeiten im Unternehmen auf zu steigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal dauern Entscheidungen zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
gutes Klima
Image
Nicht alle sind immer zufrieden. Aber das gibt es im jedem Job.
Work-Life-Balance
Es wird auf Familien wert gelegt
Karriere/Weiterbildung
Angebote sind da und können bei den Vorgesetzten angefragt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer pünktlich da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fachgerechte Entsorgung
Kollegenzusammenhalt
nette Kolleginnen und Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter sind und haben sogar Lust noch weiter zu kommen trotz Rente
Vorgesetztenverhalten
Man kann Ideen und Verbesserungen mit einbringen!
Arbeitsbedingungen
tolle Büros. Schreibtische mit Höhenverstellung usw. Mitarbeiter-Benefits
Kommunikation
Mitarbeiter werden mitgenommen und über Entscheidungen informiert!
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind hier gleich, egal welcher Nationalität sie angehören.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders. Immer neue Aufgaben. Nie Langeweile.
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Nie wieder!!! Mehr Schein als sein!!! Würde ich niemals mehr arbeiten wollen!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tja, es gibt nicht wirklich erwähnenswertes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das was der Kollege unten geschrieben hat passt zu 100%! Lieber woanders bewerben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die 3 ppa. nicht frei laufen lassen. Der eine ist der Trauzeuge des GF.
Man kennt sich seit Jahren… bloß keine Veränderungen. Und der GF kümmert sich nur um seine Immobilien.
Arbeitsatmosphäre
Mehr schlecht als Recht
Image
Mega schlechte Aussendarstellung! Andere Autohäuser stellen nicht gern Siemon Mitarbeiter ein! Haben schlechte Erfahrungen gemacht.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht…
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Akademie! Aber in mehreren Jahren nicht eine Schulung gehabt. Was der Leiter den ganzen Tag macht, weiß man nicht so genau.
Gehalt/Sozialleistungen
Mega schlecht! Was im Internet steht, wird zum Teil nicht umgesetzt! Im Zweifel musst du halt gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache die Führungskräfte machen sich die Taschen voll.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was noch funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Ja Respekt ist da.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht! Man sagt zu dir man ist mit dir und Deiner Leistung zufrieden. Und hinter deinem Rücken spricht die Führungsebene schlecht über dich.
Arbeitsbedingungen
Man hat jetzt auch 30 Tage Urlaub… vorher geht es bei 25 Tagen los…
Kommunikation
Unterirdisch
Gleichberechtigung
Wo?
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Bezahlung doch schnelle Arbeit nicht erwünscht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gespräche mit Mitarbeitern führen und nicht von hören sage aus handeln.
Arbeitsatmosphäre
Viel Baustelle obwohl Service versprochen wurde.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist fest! 8 Stunden pro Tag, auch Freitags!
Karriere/Weiterbildung
Habe ich nichts von mitbekommen, muss aber nichts heißen.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut klasse!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein klasse soziales lässt zu wünschen übrig
Kollegenzusammenhalt
Mit den anderen Gewerken toll nur nicht im eigenem Team
Umgang mit älteren Kollegen
Werden behandelt als wären sie noch jung und fit.
Vorgesetztenverhalten
Keiner scheint zu wissen was er tut
Arbeitsbedingungen
Baumarkt Werkzeug und rostige, verbeulte Firmenfahrzeuge.
Kommunikation
Schlechte Erreichbarkeit und Aufträge werden willkürlich verteilt ohne Rücksicht auf können des einzelnen.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich gut oder schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Zwischendurch ganz nett wenn man mal nicht auf der Baustelle ist.
Image
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100 Jahre Mittelstand … aber leider nur Mittelmaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Mitarbeiter hören und auf Wünsche eingehen
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es selten bis gar nicht… Bei einem vermeintlichen Fehler sind in der entsprechenden Mail immer alle Vorgesetzten im Verteiler… Das seltene Lob geht nur an einen selbst
Image
Auf dem absteigenden Ast
Work-Life-Balance
Wenn mal was familiäres ist, bekommt man die Möglichkeit es zu regeln… Aber gleichzeitig wird der Feierabend oder Urlaub nicht wirklich respektiert, so dass man regelmäßig telefonisch gestört wird
Karriere/Weiterbildung
Wurde mir nicht angeboten
Kollegenzusammenhalt
Verkäufer sind halt überwiegend Einzelkämpfer in der provisionsgetriebenen Welt…
Vorgesetztenverhalten
Es gibt vereinzelte Vorgesetzte, die noch wissen was Empathie ist! Bei den meisten hat man aber den Eindruck dass es ein Fremdwort ist!
Arbeitsbedingungen
IT ist gerade im nötigen Umbruch - hier passiert also was!
Kommunikation
Die aktuellen Verkaufszahlen werden regelmäßig aktualisiert per Mail an alle Verkäufer verteilt…
Gehalt/Sozialleistungen
Das nötigste wird gezahlt… Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind Fehlanzeige. Inflationsausgleich gab es nicht wirklich.
Mitarbeitervorteile sind ausbaufähig
Interessante Aufgaben
So interessant der Verkauf eben sein kann…
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Auch nach 20 Jahren ein sehr sehr guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie eine große Familie
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig und Mitarbeiterabhängig
Kollegenzusammenhalt
Man kann auf einander zählen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht verlässlich und allgemein nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Such dir eine Stille Ecke und irgendwer macht es schon. Oft genug gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was soll man da noch sagen?...
Müsst ihr wissen?..
Verbesserungsvorschläge
Sich einmal richtig mit dem Unternehmen beschäftigen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeite schnell, lerne wenig wird hier groß geschrieben.
Image
Hab bis heute noch nichts positives gehört. Wenn sich was ändert aktualisiere ich gerne.
Work-Life-Balance
Überstunden gerne
Karriere/Weiterbildung
Von Weiterbildungen wurde nie gesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Spielraum für verhandlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchwachsen
Kollegenzusammenhalt
Hier triffst du bestimmt mal alte Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Für mich währe das nichts im hohen Alter.
Vorgesetztenverhalten
Wenn mal jemand da ist, dann ist trozdem kein verlass.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Systeme, im Sommer schlecht belüftet.
Kommunikation
Meißt keiner da für fragen
Gleichberechtigung
Sehr Durchwachsen
Interessante Aufgaben
Gibt viel zu tun. Gibt viel Arbeit von Kollegen zum übernehmen.
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Siemon durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Siemon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Siemon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.