Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
BetriebsarztIch hatte ein richtig gutes Ankommen. Tolle Menschen, tolle Hilfe, alles prima. Offene Gespräche und man weiß wohin, toll.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeiten im Unternehmen auf zu steigen.
Gehalt kommt pünktlich
Such dir eine Stille Ecke und irgendwer macht es schon. Oft genug gesehen.
Tja, es gibt nicht wirklich erwähnenswertes.
Das Arbeitsumfeld in diesem Unternehmen ist durch schlechtes Management und fehlende Struktur gekennzeichnet. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie bedeutende Verantwortung übernehmen, doch die Vergütung spiegelt nicht das Arbeitspensum und die Verantwortung wider. Es herrscht wenig Klarheit bei der Aufgabendelegation, da die Verantwortlichkeiten nicht richtig verteilt sind. Stattdessen scheinen viele Mitarbeiter zu versuchen, Aufgaben zu vermeiden und unerwünschte Aufgaben auf andere abzuwälzen.
Darüber hinaus ist die Situation für Auszubildende noch verwirrender, da sie mehrere Vorgesetzte haben, die widersprüchliche Anweisungen ...
Viele Kollegen haben Probleme mit der Mülltrennung.
Das was der Kollege unten geschrieben hat passt zu 100%! Lieber woanders bewerben.
Manchmal dauern Entscheidungen zu lange.
Finde ich nichts.
1. Klare Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten: Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter seine Rolle und Aufgaben genau kennt. Dies reduziert Verwirrung und fördert die Effizienz.
2. Faire und leistungsgerechte Bezahlung: Überprüfen Sie die Gehaltsstruktur, um sicherzustellen, dass die Vergütung den Anforderungen und Verantwortungen der jeweiligen Position entspricht.
3. Offene und transparente Kommunikation: Fördern Sie eine Unternehmenskultur, in der Informationen klar, rechtzeitig und transparent weitergegeben werden. Dies schließt regelmäßiges Feedback und klare Richtlinien für den beruflichen Aufstieg ein.
4. Klare Hierarchien und ...
Man sollte die 3 ppa. nicht frei laufen lassen. Der eine ist der Trauzeuge des GF.
Man kennt sich seit Jahren… bloß keine Veränderungen. Und der GF kümmert sich nur um seine Immobilien.
Gespräche mit Mitarbeitern führen und nicht von hören sage aus handeln.
Mal auf die Mitarbeiter hören und auf Wünsche eingehen
Bleib bitte so und lass uns gemeinsam erfolgreich sein.
Der am besten bewertete Faktor von Siemon ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauen und Männer sind hier gleich, egal welcher Nationalität sie angehören.
Jeder wird gleich gut oder schlecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der berufliche Aufstieg in diesem Unternehmen scheint weniger auf Leistung und Qualifikation zu basieren, sondern vielmehr auf der Fähigkeit, sich bei den Vorgesetzten beliebt zu machen.
Es gibt eine Akademie! Aber in mehreren Jahren nicht eine Schulung gehabt. Was der Leiter den ganzen Tag macht, weiß man nicht so genau.
Habe ich nichts von mitbekommen, muss aber nichts heißen.
Wurde mir nicht angeboten
Von Weiterbildungen wurde nie gesprochen.
