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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
BetriebsarztImmer gute, ausreichende Ware vorhanden. Man genießt großes Vertrauen und kann eigenständig arbeiten. Entscheidungen werden schnell getroffen. Der Zusammenhalt innerhalb der Gruppe ist groß. Wir sind schon ein tolles Team mit starker Führung.
Es wurden sehr viele gute Auszubildende eingestellt und übernommen. Das macht Spaß und lässt positiv in die Zukunft blicken.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeiten im Unternehmen auf zu steigen.
Tja, es gibt nicht wirklich erwähnenswertes.
Gehalt kommt pünktlich
Es wird auch in schwierigen Zeiten für sehr viele, interessante Autos gesorgt.
Urlaubssperren
Schlechte Kommunikation
Gehalt
Einarbeitung und Einführung
Das Arbeitsumfeld in diesem Unternehmen ist durch schlechtes Management und fehlende Struktur gekennzeichnet. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie bedeutende Verantwortung übernehmen, doch die Vergütung spiegelt nicht das Arbeitspensum und die Verantwortung wider. Es herrscht wenig Klarheit bei der Aufgabendelegation, da die Verantwortlichkeiten nicht richtig verteilt sind. Stattdessen scheinen viele Mitarbeiter zu versuchen, Aufgaben zu vermeiden und unerwünschte Aufgaben auf andere abzuwälzen.
Darüber hinaus ist die Situation für Auszubildende noch verwirrender, da sie mehrere Vorgesetzte haben, die widersprüchliche Anweisungen ...
Viele Kollegen haben Probleme mit der Mülltrennung.
Das was der Kollege unten geschrieben hat passt zu 100%! Lieber woanders bewerben.
Manchmal dauern Entscheidungen zu lange.
1. Klare Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten: Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter seine Rolle und Aufgaben genau kennt. Dies reduziert Verwirrung und fördert die Effizienz.
2. Faire und leistungsgerechte Bezahlung: Überprüfen Sie die Gehaltsstruktur, um sicherzustellen, dass die Vergütung den Anforderungen und Verantwortungen der jeweiligen Position entspricht.
3. Offene und transparente Kommunikation: Fördern Sie eine Unternehmenskultur, in der Informationen klar, rechtzeitig und transparent weitergegeben werden. Dies schließt regelmäßiges Feedback und klare Richtlinien für den beruflichen Aufstieg ein.
4. Klare Hierarchien und ...
Man sollte die 3 ppa. nicht frei laufen lassen. Der eine ist der Trauzeuge des GF.
Man kennt sich seit Jahren… bloß keine Veränderungen. Und der GF kümmert sich nur um seine Immobilien.
Die Macher sind die Mitarbeiter so sollte man sie auch behandeln
Urlaubssperren in dem Ausmaß sind nicht sozial
Gespräche mit Mitarbeitern führen und nicht von hören sage aus handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Siemon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Team in meiner Abteilung tat mir leid aber wir waren ein tolles Team
Das einzige was noch funktioniert
nette Kolleginnen und Kollegen
Man kann auf einander zählen
Tolles Team. Man hält zusammen und hat Spaß am Erfolg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemon ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur von oben runter
Schlechte Erreichbarkeit und Aufträge werden willkürlich verteilt ohne Rücksicht auf können des einzelnen.
Die aktuellen Verkaufszahlen werden regelmäßig aktualisiert per Mail an alle Verkäufer verteilt…
Unterirdisch
Meißt keiner da für fragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Der berufliche Aufstieg in diesem Unternehmen scheint weniger auf Leistung und Qualifikation zu basieren, sondern vielmehr auf der Fähigkeit, sich bei den Vorgesetzten beliebt zu machen.
Es gibt eine Akademie! Aber in mehreren Jahren nicht eine Schulung gehabt. Was der Leiter den ganzen Tag macht, weiß man nicht so genau.
Angebote sind da und können bei den Vorgesetzten angefragt werden.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig und Mitarbeiterabhängig
Wer meckert fliegt
