Insiderbericht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Alltag ist von konstruktiver Zusammenarbeit abteilungsübergreifend geprägt. Es motiviert mit den Kollegen Lösungen für den Kunden zu erarbeiten und diese Umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensführung muss ihr Kommunikationsverhalten stark optimieren und die Mitarbeiter in Entscheidungen stärker einbinden. Hiervor scheint man jedoch zurückzuschrecken.
Verbesserungsvorschläge
Eine Abteilungsübergreifende Strategieentwicklung für die nächsten 10 Jahre entwerfen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Führungskultur vor, die einzig auf die GF ausgelegt ist. Die GF ist in jede Entscheidung eingebunden und konzentriert sich nicht auf ihre eigentliche Aufgabe. Sie verhindert, dass die Mitarbeiter, die unmittelbar mit den Vorgängen vertraut sind, eigenverantwortlich eine perspektivische Lösung erarbeiten können.
Kommunikation
Dies beschränkt sich ausschließlich auf die Betriebsversammlung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist vorbildlich und von einer ausgesprochen konstruktiven Art und Weise geprägt.
Work-Life-Balance
Dies variiert stark in den einzelnen Abteilungen. Keine allgemeine Aussage möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte kommen durch den o.g. Punkt nicht dazu eine adequate Führungsstruktur umzusetzen. Entscheidungen und Anforderungen werden selten dem Mitarbeiter erläutert, sondern er hat sie umzusetzen.
Interessante Aufgaben
GLZ-Konto mit akzeptabler Regelung. So lange die GF nicht in einen Vorgang eingebunden werden muss, ist die Ausgestaltung sehr individuell. Falls die GF eingebunden werden muss, werden ihr vorgelegte Lösungsansätze intransparent zur Entscheidungsfindung behandelt.
Arbeitsbedingungen
Ausfall der Klimaanlage seit mehreren Jahren. Heizung funktioniert in den beiden ersten kalten Wochen nie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standortentscheidungen werden mit zu hohen Umweltauflagen begründet. Engagement des Arbeitgebers beschränkt sich auf ein Minimum und wird nur durch eigene Vorteilsnahme wie Subventionen in Betracht gezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
(noch) Tarifbindung
Image
Diese Firma bietet ein extrem Spannendes Produkt am Markt an. Viele Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es kein Gesamtkonzept. Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind starkt von Vitamin B abhängig.