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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
InternetnutzungInsbesondere das Arbeitsumfeld. Man verbringt schließlich viel Zeit hier. Das tut man aber gerne.
Das Essen in der Kantine ist gut und wird subventioniert.
Grundsätzlich Potenzial für interessante Arbeitsplätze vorhanden.
Flache Hierarchien.
Der Alltag ist von konstruktiver Zusammenarbeit abteilungsübergreifend geprägt. Es motiviert mit den Kollegen Lösungen für den Kunden zu erarbeiten und diese Umzusetzen.
Ich habe nie wirklich negative Erfahrungen gemacht. Selbst die Fehlerkultur ist gut, kein Finger-Pointing.
Intransparente Strategie.
Häufige Management-Wechsel.
Unglaubwürdige Selbstdarstellung
(Nachhaltigkeit, Technologieführer, modernes Unternehmen…).
“Familienunternehmen” - nicht wirklich…
Es wird leider noch zu oft auf zurückliegende Zeiten geschaut, als Chancen in der Zukunft zu nutzen.
Keine Anerkennung der Leistungen
Die Unternehmensführung muss ihr Kommunikationsverhalten stark optimieren und die Mitarbeiter in Entscheidungen stärker einbinden. Hiervor scheint man jedoch zurückzuschrecken.
Mehr Mitarbeiterbindungs-Programme.
Mehr bottom up als top down Management.
Mehr interne Kommunikation zu aktuellen Projekten waren zielführender, so wie der Einsatz eines Projektmanagers.
Die geleistete Arbeit anerkennen.
Eine Abteilungsübergreifende Strategieentwicklung für die nächsten 10 Jahre entwerfen.
Der am besten bewertete Faktor von Siempelkamp-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für meinen Bereich: super interessant und vielseitig.
vielfältige Aufgaben mit neuen Herausforderungen
Die Aufgabenfelder sind grundsätzlich vielfältig und interessant…
Meine Aufgaben sind sehr interessant und abwechselnd.
GLZ-Konto mit akzeptabler Regelung. So lange die GF nicht in einen Vorgang eingebunden werden muss, ist die Ausgestaltung sehr individuell. Falls die GF eingebunden werden muss, werden ihr vorgelegte Lösungsansätze intransparent zur Entscheidungsfindung behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siempelkamp-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine strategische Personalentwicklung…
Mittelmäßig
Hier gibt es kein Gesamtkonzept. Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind starkt von Vitamin B abhängig.
