Ein Blick hinter die Kulissen / der Vorhang fällt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Chaos und einer toxischen Dynamik. Es fehlt an Vertrauen und Zusammenarbeit, stattdessen herrscht eine regelrechte "Ellbogen-Mentalität". Mitarbeiter schieben Verantwortung von sich, Entscheidungen werden ständig delegiert, und es gibt ein ausgeprägtes Klima des Hintergehens und Schuldzuweisens. Unterstützendes Miteinander oder Teamgeist sucht man vergeblich – stattdessen fühlt man sich oft auf sich allein gestellt. Wer ein harmonisches, motivierendes Arbeitsumfeld sucht, wird hier enttäuscht.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist extrem ineffizient. Selbst einfache Anliegen, die per E-Mail schnell geklärt werden könnten, enden häufig in unnötigen Meetings. Diese sind meist unstrukturiert und führen selten zu klaren Ergebnissen. Anstatt Entscheidungen zu treffen oder Lösungen zu finden, drehen sich Diskussionen im Kreis, was wertvolle Zeit kostet und die Produktivität stark beeinträchtigt. Eine stringente Kommunikationskultur fehlt komplett.
Kollegenzusammenhalt
Früher war das Team ein verschworener Haufen, der zusammenhielt und sich gegenseitig unterstützte. Davon ist heute leider nichts mehr zu spüren. Der Zusammenhalt ist vollständig zerbrochen, und die Atmosphäre ist geprägt von Einzelkämpfertum und gegenseitigen Schuldzuweisungen. Statt Zusammenarbeit und Vertrauen dominiert Misstrauen und Konkurrenzdenken. Es fehlt an Teamgeist und dem Willen, gemeinsam Lösungen zu finden.
Work-Life-Balance
Früher war die Work-Life-Balance ausgezeichnet, und es gab viele Vorteile, die das Unternehmen seinen Mitarbeitenden geboten hat. Leider sind diese Benefits mittlerweile alle zurückgenommen worden. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten gehören der Vergangenheit an, und auch andere einmal angebotene Vergünstigungen wurden gestrichen. Die Arbeitsbelastung hat zugenommen, ohne dass dies durch entsprechende Anreize oder Ausgleichsmöglichkeiten kompensiert wird. Die Balance zwischen Beruf und Privatleben ist kaum noch möglich, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt.
Vorgesetztenverhalten
Früher war das Vorgesetztenverhalten von Augenhöhe und einer Anpackmentalität geprägt. Führungskräfte waren präsent, unterstützten ihre Mitarbeitenden und gingen mit gutem Beispiel voran. Heute hat sich das Bild jedoch drastisch verändert. Statt Vertrauen und konstruktiver Zusammenarbeit herrschen Misstrauen und Missgunst. Entscheidungen werden nicht mehr transparent kommuniziert, und Führungskräfte scheinen zunehmend daran interessiert zu sein, ihre eigenen Positionen zu sichern, statt das Team zu unterstützen. Diese Veränderung führt zu einer vergifteten Atmosphäre, in der es an Motivation und Orientierung mangelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig und bieten eine breite Palette an interessanten Herausforderungen. Es gibt immer wieder neue, spannende Projekte, die die Möglichkeit bieten, sich fachlich weiterzuentwickeln und kreativ zu arbeiten. Leider wird diese Vielseitigkeit oft durch das chaotische Arbeitsumfeld und fehlende Unterstützung behindert, was die Freude an den Aufgaben mindert. Doch grundsätzlich bieten die Aufgaben viel Potenzial für persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz jahrelanger Versuche, umwelt- und sozialbewusste Initiativen zu etablieren, spielen diese Themen im Unternehmen leider keine wirkliche Rolle. Es fehlt an einer klaren Strategie oder konkreten Maßnahmen, die das Unternehmen in diesen Bereichen vorantreiben könnten. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind eher Lippenbekenntnisse als gelebte Werte. Praktische Schritte in Richtung eines nachhaltigeren oder sozialeren Unternehmensumfelds wurden kaum umgesetzt, was das Engagement der Mitarbeitenden in diesen Bereichen deutlich dämpft.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung im Unternehmen ist schlecht und unfair, insbesondere für langjährige Mitarbeiter. Während neue Kollegen teilweise bessere Konditionen erhalten, gibt es kaum Anerkennung für die langjährige Treue und Erfahrung. Sozialleistungen sind minimal und bieten wenig zusätzlichen Vorteil. Das Gehalt entspricht weder den gestiegenen Anforderungen noch den Leistungen der Mitarbeiter und ist weit unter dem Branchendurchschnitt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, da sie uns hilft, uns weiterzuentwickeln. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfunden haben.
Einige Ihrer Kritikpunkte spiegeln jedoch nicht mehr den aktuellen Stand des Unternehmens wider.
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung hat sich bei uns viel verändert. Die neue Leitung hat großen Wert darauf gelegt, die schwierigen Strukturen und Herausforderungen, die durch frühere Entscheidungen entstanden sind, anzugehen und nachhaltig zu verbessern. Transparente Kommunikation, Teamzusammenhalt und ein unterstützendes Arbeitsumfeld stehen bei uns im Fokus.
Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen und nicht immer sofort von allen positiv wahrgenommen werden, sind jedoch überzeugt, dass sie notwendig sind, um langfristig eine starke, zukunftssichere Unternehmenskultur zu schaffen.
Wir laden Sie ein, direkt mit uns in Kontakt zu treten, um Ihre Erfahrungen zu teilen.
Ihr Feedback ist uns wichtig, da wir uns stetig weiterentwickeln möchten.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit besten Grüßen,
SIFAT Road Safety GmbH