5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 60%
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Geplatzter Traum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zurückbleiben Management.
Verbesserungsvorschläge
Es gab drei Geschäftsführer. Zwei davon wollten gehen, der dritte wollte bleiben. Also haben die zwei den einen schön geputscht. Jetzt dürfen sie mit den Konsequenzen leben. Viel Spaß dabei.
Arbeitsatmosphäre
Der Chef erscheint frühestens um 14 Uhr, während alle anderen damit beschäftigt sind, sich vor Verantwortung zu drücken und ihren Kollegen genüsslich das Messer in den Rücken zu rammen.
Image
30% der Mitarbeiter im Marketing und trotzdem kommt nichts – wirklich nichts – aus dem Meetingraum raus. Es scheint, als ob die Hauptaufgabe darin besteht, den Raum kreativ mit leeren Worten zu füllen.
Work-Life-Balance
Drei Jahre lang gab es keine Zeiterfassung – obwohl längst Pflicht. So konnte man wunderbar ignorieren, wie viele Überstunden wirklich geballert wurden. Aber hey, einfach Augen zu und durch! Wer sich beschwert, hat wohl nur noch nicht gelernt, dass Schlaf völlig überbewertet ist.
Karriere/Weiterbildung
Karriere Weiterbildung. Karriere bedeutet Verantwortung übernehmen. Ne ne nicht hier.
Gehalt/Sozialleistungen
Der größte Feind hier ist die Internetrecherche zum durchschnittlichen Gehalt des eigenen Jobtitels. Da wird einem schnell klar, dass man hier eher als Testperson für Gehaltsuntergrenzen dient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nix. Warum auch.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt? Eher eine Allianz der Inkompetenz. Die kritische Masse bestärkt sich täglich auf dem Raucherbalkon – zwischen Raucherhusten und dem nächsten schlechten sexistischen Witz. Währenddessen wird weniger nach Lösungen gesucht, sondern eher danach, wo sich das nächste Messer in den Rücken rammen lässt. Aber keine Sorge, der Chef hat die perfekte Strategie: 'Wir schaffen das, wir müssen nur mal richtig Verantwortung übernehmen!' Let’s go.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind alle weg. Oh Wunder
Vorgesetztenverhalten
Ein Meisterwerk der Unwissenheit und Selbstdarstellung. Nach dem grandiosen Putsch kam die große Überraschung: Arbeit bedeutet tatsächlich… arbeiten. Wer hätte das gedacht?!
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeit wird mit mehr Arbeit bestraft.
Kommunikation
Kommunikation? Ein einziges Trauerspiel. Jede noch so banale Entscheidung wird erst durch ein fünfstündiges Meeting geprügelt, weil der Chef selbst keinen Plan hat. Also wälzt man alles auf die Belegschaft ab – natürlich in der Hoffnung, dass sich das Problem in endlosem Gelaber von selbst löst. Spoiler: Tut es nicht.
Gleichberechtigung
Frauen werden sehr stark nach ihrem Aussehen bewertet und steht's als zu emotional abgewertet. Ein Geschäftsführer kann es nicht lassen, den Blick wandern zu lassen. Misogynie gehört seit neuestem zur Firmenkultur.
Interessante Aufgaben
Hier wird nichts mehr Interessantes gemacht.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR - TeamMitarbeiter der Personalabteilung
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben. Ihr Kommentar gibt uns die Möglichkeit, auf einige Punkte einzugehen und gleichzeitig klarzustellen, welche Maßnahmen die neue Geschäftsführung bereits umgesetzt hat, um das Unternehmen weiterzuentwickeln
In den letzten Jahren standen wir vor der Herausforderung, Strukturen zu überarbeiten, die langfristig nicht tragfähig waren. Solche Veränderungen sind nicht immer einfach, aber sie sind notwendig, damit wir als Team erfolgreich in die Zukunft gehen können
• Arbeitsatmosphäre & Kommunikation: Wir setzen auf offene Kommunikation und klare Prozesse. Meetings sollen Entscheidungen und Lösungen bringen, auch wenn in einer Umstellungsphase manchmal nicht alles sofort rund läuft.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen sind weiterhin möglich und werden von vielen geschätzt.
• Gleichberechtigung & Führung: Wir legen großen Wert auf Respekt und ein professionelles Miteinander. Diskriminierung und unangemessenes Verhalten haben bei uns keinen Platz.
• Karriere & Entwicklung: Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten sind ein wichtiger Teil unserer Strategie und werden kontinuierlich ausgebaut.
Wir verstehen, dass nicht alle Veränderungen sofort positiv ankommen. Trotzdem arbeiten wir täglich daran, das Unternehmen besser zu machen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen könne
Wir laden Sie gerne ein, uns direkt anzusprechen, wenn Sie Ihre Erfahrungen weiter teilen möchten. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
SIFAT Road Safety GmbH
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ein Blick hinter die Kulissen / der Vorhang fällt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider musste ich die Erfahrung machen, dass es in diesem Unternehmen an klarer Führung, langfristiger Strategie und einer visionären Ausrichtung fehlt. Entscheidungen wirken oft reaktiv, anstatt proaktiv geplant zu sein, was zu unnötigem Chaos und ständiger Krisenbewältigung führt. In herausfordernden Situationen fehlt die Erreichbarkeit und Unterstützung der Geschäftsführung, was sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden frustrierend ist. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, und es fehlt an einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Wer eine strukturierte und nachhaltige Arbeitsweise schätzt, wird hier vermutlich nicht glücklich werden.
Mehrere langjährige Mitarbeiter, mich eingeschlossen, haben das Unternehmen aufgrund der Geschäftsführung verlassen. Selbst nach dem Ausscheiden zeigt sich deren mangelnde Professionalität: Bis heute wird mir aus kleinlichen Gründen kein angemessen qualifiziertes Arbeitszeugnis ausgestellt. Ein respektvoller und fairer Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern scheint hier leider nicht gegeben zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Chaos und einer toxischen Dynamik. Es fehlt an Vertrauen und Zusammenarbeit, stattdessen herrscht eine regelrechte "Ellbogen-Mentalität". Mitarbeiter schieben Verantwortung von sich, Entscheidungen werden ständig delegiert, und es gibt ein ausgeprägtes Klima des Hintergehens und Schuldzuweisens. Unterstützendes Miteinander oder Teamgeist sucht man vergeblich – stattdessen fühlt man sich oft auf sich allein gestellt. Wer ein harmonisches, motivierendes Arbeitsumfeld sucht, wird hier enttäuscht.
Work-Life-Balance
Früher war die Work-Life-Balance ausgezeichnet, und es gab viele Vorteile, die das Unternehmen seinen Mitarbeitenden geboten hat. Leider sind diese Benefits mittlerweile alle zurückgenommen worden. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten gehören der Vergangenheit an, und auch andere einmal angebotene Vergünstigungen wurden gestrichen. Die Arbeitsbelastung hat zugenommen, ohne dass dies durch entsprechende Anreize oder Ausgleichsmöglichkeiten kompensiert wird. Die Balance zwischen Beruf und Privatleben ist kaum noch möglich, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz jahrelanger Versuche, umwelt- und sozialbewusste Initiativen zu etablieren, spielen diese Themen im Unternehmen leider keine wirkliche Rolle. Es fehlt an einer klaren Strategie oder konkreten Maßnahmen, die das Unternehmen in diesen Bereichen vorantreiben könnten. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind eher Lippenbekenntnisse als gelebte Werte. Praktische Schritte in Richtung eines nachhaltigeren oder sozialeren Unternehmensumfelds wurden kaum umgesetzt, was das Engagement der Mitarbeitenden in diesen Bereichen deutlich dämpft.
Kollegenzusammenhalt
Früher war das Team ein verschworener Haufen, der zusammenhielt und sich gegenseitig unterstützte. Davon ist heute leider nichts mehr zu spüren. Der Zusammenhalt ist vollständig zerbrochen, und die Atmosphäre ist geprägt von Einzelkämpfertum und gegenseitigen Schuldzuweisungen. Statt Zusammenarbeit und Vertrauen dominiert Misstrauen und Konkurrenzdenken. Es fehlt an Teamgeist und dem Willen, gemeinsam Lösungen zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Früher war das Vorgesetztenverhalten von Augenhöhe und einer Anpackmentalität geprägt. Führungskräfte waren präsent, unterstützten ihre Mitarbeitenden und gingen mit gutem Beispiel voran. Heute hat sich das Bild jedoch drastisch verändert. Statt Vertrauen und konstruktiver Zusammenarbeit herrschen Misstrauen und Missgunst. Entscheidungen werden nicht mehr transparent kommuniziert, und Führungskräfte scheinen zunehmend daran interessiert zu sein, ihre eigenen Positionen zu sichern, statt das Team zu unterstützen. Diese Veränderung führt zu einer vergifteten Atmosphäre, in der es an Motivation und Orientierung mangelt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist extrem ineffizient. Selbst einfache Anliegen, die per E-Mail schnell geklärt werden könnten, enden häufig in unnötigen Meetings. Diese sind meist unstrukturiert und führen selten zu klaren Ergebnissen. Anstatt Entscheidungen zu treffen oder Lösungen zu finden, drehen sich Diskussionen im Kreis, was wertvolle Zeit kostet und die Produktivität stark beeinträchtigt. Eine stringente Kommunikationskultur fehlt komplett.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung im Unternehmen ist schlecht und unfair, insbesondere für langjährige Mitarbeiter. Während neue Kollegen teilweise bessere Konditionen erhalten, gibt es kaum Anerkennung für die langjährige Treue und Erfahrung. Sozialleistungen sind minimal und bieten wenig zusätzlichen Vorteil. Das Gehalt entspricht weder den gestiegenen Anforderungen noch den Leistungen der Mitarbeiter und ist weit unter dem Branchendurchschnitt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig und bieten eine breite Palette an interessanten Herausforderungen. Es gibt immer wieder neue, spannende Projekte, die die Möglichkeit bieten, sich fachlich weiterzuentwickeln und kreativ zu arbeiten. Leider wird diese Vielseitigkeit oft durch das chaotische Arbeitsumfeld und fehlende Unterstützung behindert, was die Freude an den Aufgaben mindert. Doch grundsätzlich bieten die Aufgaben viel Potenzial für persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR - TeamMitarbeiter der Personalabteilung
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, da sie uns hilft, uns weiterzuentwickeln. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfunden haben.
Einige Ihrer Kritikpunkte spiegeln jedoch nicht mehr den aktuellen Stand des Unternehmens wider.
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung hat sich bei uns viel verändert. Die neue Leitung hat großen Wert darauf gelegt, die schwierigen Strukturen und Herausforderungen, die durch frühere Entscheidungen entstanden sind, anzugehen und nachhaltig zu verbessern. Transparente Kommunikation, Teamzusammenhalt und ein unterstützendes Arbeitsumfeld stehen bei uns im Fokus.
Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen und nicht immer sofort von allen positiv wahrgenommen werden, sind jedoch überzeugt, dass sie notwendig sind, um langfristig eine starke, zukunftssichere Unternehmenskultur zu schaffen.
Wir laden Sie ein, direkt mit uns in Kontakt zu treten, um Ihre Erfahrungen zu teilen.
Ihr Feedback ist uns wichtig, da wir uns stetig weiterentwickeln möchten.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit besten Grüßen,
SIFAT Road Safety GmbH
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ich bin noch neu im Unternehmen, aber bisher läuft alles super. Das Team ist klasse.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr klare Struktur.
Flache Hierarchie, man kann sich jederzeit an alle Kollegen wenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abläufe sind manchmal etwas weniger strukturiert als bei großen Konzernen. Eine klarere Organisation in manchen Arbeitsbereichen könnte hilfreich sein
Verbesserungsvorschläge
Es wäre praktischer,
wenn die Firma ein Büro zentraler in der Mitte Berlins hätte
Arbeitsatmosphäre
super,
man fühlt sich schnell integriert
Image
Gut, aber noch Potenzial nach oben
Work-Life-Balance
Im Allgemeinen ja, aber wenn ein Projekt unter Druck steht, ziehen alle mit und sind gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Gute Karriere Möglichkeiten, aber Weiterbildung in Frage (habe noch nicht nachgefragt)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, Sozialleistungen könnten mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze vorhanden, aber ausbaufähig und unklar.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet gut zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist überwiegend jung, aber auch ältere Kollegen sind meiner Meinung nach gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
sind meist offen und ansprechbar
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbaren Tische sind super, aber ich würde mir etwas mehr Licht im Raum wünschen
Kommunikation
echt sehr transparent und angenehm
Gleichberechtigung
ja, aber doch arbeiten aktuell deutlich mehr Männer als Frauen
Interessante Aufgaben
ja, ich persönlich finde die Branche zukunftweisend
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Arbeitgeber-Kommentar
HR - TeamMitarbeiter der Personalabteilung
Vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie die klare Struktur, die offene Kommunikation und die angenehme Atmosphäre bei uns schätzen. Ihre Vorschläge, z. B. zur Organisation und Umweltbewusstsein, nehmen wir gerne auf, um uns weiterzuentwickeln.
Es motiviert uns zu hören, dass Sie die Aufgaben als spannend empfinden und den Kollegenzusammenhalt loben:)
Vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke teilen – wir arbeiten weiterhin daran, ein großartiges Arbeitsumfeld zu schaffen!
Mit besten Grüßen,
SIFAT Road Safety GmbH
Solide
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
entspannt, fachlich, freundlich, spannend, solidar
Image
solider Mittelstand trifft auf Invotion mit bedarf an Umsetzung
Work-Life-Balance
mit Leib und Leben dabei
Karriere/Weiterbildung
Im moment noch eher weniger
Gehalt/Sozialleistungen
Leider weniger Sozialleistungen vorhanden dafür stimmt aber der Rest
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider nicht Klimapositiv, Sozialbewusstsein in Perfektion
Kollegenzusammenhalt
auf hohem Nivau, selbst Abteilungsübergreifend sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Hier würde ich gerne alt werden
Vorgesetztenverhalten
sehr sozial, demokratisch und forstschritts orientiert
Arbeitsbedingungen
Ausgewogen neutral bis hin zu vielen angenehmen Gimmicks
Kommunikation
genial chaotisch, fachlich aber korrekt, einfühlsam
Gleichberechtigung
mehr Gleichberechtigung geht nicht top
Interessante Aufgaben
eizigartige Projekte, Hochwertige Kunden und Pordukte
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR - TeamMitarbeiter der Personalabteilung
Vielen Dank für Ihr tolles Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die spannenden Projekte so positiv hervorheben. Ihre Anmerkungen zu Umweltbewusstsein und Sozialleistungen nehmen wir gerne mit, um uns weiter zu verbessern.
Zum Thema Weiterbildung möchten wir Sie ermutigen, das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten im Vier-Augen-Gespräch zu suchen. Wir sind sicher, dass sich hier eine passende Lösung finden lässt.
Ihr Lob motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen. Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen!
Mit besten Grüßen,
SIFAT Road Safety GmbH
Fairer Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR - TeamMitarbeiter der Personalabteilung
Vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Mit besten Grüßen,
SIFAT Road Safety GmbH
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SiFaT Roadsafety durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden SiFaT Roadsafety als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SiFaT Roadsafety als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.