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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenSehr klare Struktur.
Flache Hierarchie, man kann sich jederzeit an alle Kollegen wenden
Was hätte sein können.
Die Abläufe sind manchmal etwas weniger strukturiert als bei großen Konzernen. Eine klarere Organisation in manchen Arbeitsbereichen könnte hilfreich sein
Neue Geschäftsführung.
Sie haben sich eigentlich alles verspielt. Hätten das Herz der Firma nicht aus dem Unternehmen reisen sollen.
Es wäre praktischer,
wenn die Firma ein Büro zentraler in der Mitte Berlins hätte
Der am besten bewertete Faktor von SiFaT Roadsafety ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig und bieten eine breite Palette an interessanten Herausforderungen. Es gibt immer wieder neue, spannende Projekte, die die Möglichkeit bieten, sich fachlich weiterzuentwickeln und kreativ zu arbeiten. Leider wird diese Vielseitigkeit oft durch das chaotische Arbeitsumfeld und fehlende Unterstützung behindert, was die Freude an den Aufgaben mindert. Doch grundsätzlich bieten die Aufgaben viel Potenzial für persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung.
Unglaubliche spannende Aufgabe hat es gegeben. Schade wie sich alles entwickelt hat.
eizigartige Projekte, Hochwertige Kunden und Pordukte
ja, ich persönlich finde die Branche zukunftweisend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SiFaT Roadsafety ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Früher war das Vorgesetztenverhalten von Augenhöhe und einer Anpackmentalität geprägt. Führungskräfte waren präsent, unterstützten ihre Mitarbeitenden und gingen mit gutem Beispiel voran. Heute hat sich das Bild jedoch drastisch verändert. Statt Vertrauen und konstruktiver Zusammenarbeit herrschen Misstrauen und Missgunst. Entscheidungen werden nicht mehr transparent kommuniziert, und Führungskräfte scheinen zunehmend daran interessiert zu sein, ihre eigenen Positionen zu sichern, statt das Team zu unterstützen. Diese Veränderung führt zu einer vergifteten Atmosphäre, in der es an Motivation und Orientierung mangelt.
Keine technische Führung mehr im Unternehmen. Jetzt sind zwei GF die keine Ahnung vom Produkt haben. Einer kann ein Racing Simulator nicht von einem LKW Simulator unterscheiden.
sehr sozial, demokratisch und forstschritts orientiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Karriere Möglichkeiten, aber Weiterbildung in Frage (habe noch nicht nachgefragt)
Wird versprochen. Ist aber noch nie vorgekommen.
Im moment noch eher weniger
