Geplatzter Traum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was hätte sein können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Sie haben sich eigentlich alles verspielt. Hätten das Herz der Firma nicht aus dem Unternehmen reisen sollen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Verhalten, Fingerpointing, keine Verantwortung wird übernommen. Auch nicht von der Geschäftsführung
Kommunikation
Seit neuen nur Meetings und keine Ergebnisse.
Kollegenzusammenhalt
Jeder würde sofort jeden anderen unterm Bus werfen, um sich selber zu retten (Gib natürlich Ausnahmen)
Work-Life-Balance
Mit vorige Geschäftsführung konnte man alles besprechen und es war okay. Jetzt wird alles in Frage gestellt. Nach dem Motto große Firma. Also hat man die Zwänge einer großen Firma, ohne die Vorteile einer kleinen Firma zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Keine technische Führung mehr im Unternehmen. Jetzt sind zwei GF die keine Ahnung vom Produkt haben. Einer kann ein Racing Simulator nicht von einem LKW Simulator unterscheiden.
Interessante Aufgaben
Unglaubliche spannende Aufgabe hat es gegeben. Schade wie sich alles entwickelt hat.
Gleichberechtigung
Frauen werden sehr stark nach ihrem Aussehen bewertet und steht's als zu emotional abgewertet. Ein Geschäftsführer kann es nicht lassen, den Blick wandern zu lassen. Misogynie gehört seit neuestem zur Firmenkultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen hatte Privilegien. Hätten sie aber auch verdient.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeit wird mit mehr Arbeit bestraft. Daher machen die meisten nur das Notwendige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man sich selber darum kümmert, kann gut verdienen. Von alleine kommt da nichts.
Image
Würde über die letzten Jahre gut aufgebaut. Ohne den technischen Geschäftsführer geht es steil bergab. Sehr schade.
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen. Ist aber noch nie vorgekommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben. Ihr Kommentar gibt uns die Möglichkeit, auf einige Punkte einzugehen und gleichzeitig klarzustellen, welche Maßnahmen die neue Geschäftsführung bereits umgesetzt hat, um das Unternehmen weiterzuentwickeln
In den letzten Jahren standen wir vor der Herausforderung, Strukturen zu überarbeiten, die langfristig nicht tragfähig waren. Solche Veränderungen sind nicht immer einfach, aber sie sind notwendig, damit wir als Team erfolgreich in die Zukunft gehen können
• Arbeitsatmosphäre & Kommunikation: Wir setzen auf offene Kommunikation und klare Prozesse. Meetings sollen Entscheidungen und Lösungen bringen, auch wenn in einer Umstellungsphase manchmal nicht alles sofort rund läuft.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen sind weiterhin möglich und werden von vielen geschätzt.
• Gleichberechtigung & Führung: Wir legen großen Wert auf Respekt und ein professionelles Miteinander. Diskriminierung und unangemessenes Verhalten haben bei uns keinen Platz.
• Karriere & Entwicklung: Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten sind ein wichtiger Teil unserer Strategie und werden kontinuierlich ausgebaut.
Wir verstehen, dass nicht alle Veränderungen sofort positiv ankommen. Trotzdem arbeiten wir täglich daran, das Unternehmen besser zu machen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen könne
Wir laden Sie gerne ein, uns direkt anzusprechen, wenn Sie Ihre Erfahrungen weiter teilen möchten. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
SIFAT Road Safety GmbH