Potentiell könnte die SIG ein sehr guter Arbeitgeber sein. Leider sieht die Realität anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltige Entwicklungsziele setzen.
Der Expertise und Motivation der Mitarbeiter vertrauen und sie fördern.
Arbeitsatmosphäre
Meine Wahrnehmung ist, dass Projektplanungen ausschließlich Top-Down erfolgen und hinsichtlich Zeit und Ergebnis oft realitätsferne Wunschvorstellungen sind.
Die Lücke zwischen Realität und Erwartung wird versucht auf Kosten der Mitarbeiter zu schließen. Überstunden und Schichtarbeit kommen regelmäßig vor.
Kommunikation
Im Team und unter Kollegen empfinde ich die Kommunikation als sehr gut.
Zum und vom Management scheint sie mir dürftig und wenig vertrauensbildend.
Kollegenzusammenhalt
Eine Stärke der SIG.
Wann immer ich zur Erfüllung meiner Aufgaben Unterstützung oder Informationen brauchte, waren die angesprochenen Kollegen (egal ob aus meinem Team oder aus in der Organisationsstruktur weit entfernten Bereichen) hilfsbereit und interessiert.
Work-Life-Balance
Offiziell ist die SIG hinsichtlich der Work-Life-Balance entgegenkommend. Wenn mit den Arbeitsaufgaben vereinbar, ist an zwei Tagen in der Woche Homeoffice möglich. Es gibt ein Gleitzeitkonto.
In meinem Bereich gelten allerdings unausgesprochene inoffizielle Regeln, die das unterlaufen. So ist Homeoffice nicht gern gesehen und ab Teamleiterlevel nicht erwünscht. Überstunden sollen lieber ausbezahlt als abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zum direkten Vorgesetzten ist gut.
Auf höheren Ebenen scheint die Vorstellung zu herrschen, dass Erfolg befohlen und mit genügend Druck auch erreicht werden kann. Physikalische Grenzen und technische Realitäten werden ignoriert und dürfen nicht kommuniziert werden.
Loyalität zählt im Zweifel mehr als Leistung.
Interessante Aufgaben
Das Geschäft der SIG liegt in einem komplexen, technisch anspruchsvollen Umfeld. Insofern sind sehr interessante Aufgaben zu erfüllen. Die straffen Projektziele lassen jedoch wenig Raum für nachhaltige Forschungsarbeit oder das Einbringen eigener Ideen.
Gleichberechtigung
Hier ist nichts zu bemängeln. Außer vielleicht eine Unterrepräsentation von Frauen in Führungsposten.
Umgang mit älteren Kollegen
Man gewinnt den Eindruck, dass ältere Kollegen nicht wertgeschätzt werden. Alle paar Jahre werden trotz ausgezeichneter wirtschaftlicher Lage des Unternehmens Aufhebungsverträge angeboten. Dabei sind oft ältere Mitarbeiter betroffen. Es liegt nahe, dass ungeachtet der persönlichen Leistung oder der Betriebszugehörigkeit mit dieser Maßnahme der Altersdurchschnitt und das Gehaltsgefüge nach unten verschoben werden sollen.
Arbeitsbedingungen
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die SIG hält alle EHS-Regularien ein, die gesetzlich gefordert, zum Erhalt eines bestimmten Status oder zum Bestehen von Audits notwendig sind.
Die SIG verfolgt ehrgeizige Nachhaltigkeitsziele, um sie zum USP ihrer Produkte auszubauen.
Darüberhinaus gibt es wenig echtes Engagement.
Gehalt/Sozialleistungen
Die SIG ist ein global agierendes und wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen. Sie zahlt deshalb Mitarbeitergehälter in durchschnittlicher Höhe und pünktlich, darauf ist Verlass.
Sonderzahlungen werden an so hohe Unternehmensziele geknüpft, dass sie quasi nicht erfolgen.
Bei AT-Beschäftigten gibt es eine jährliche Gehaltserhöhung. Diese bewegt sich aber unterhalb oder knapp an der Inflation. Sie ist nicht Gegenstand des jährlichen Gesprächs zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem, sondern wird von HR und Top-Management entschieden. In den vergangenen Jahren wurden erfolgte Einmalzahlungen mit den Gehaltserhöhungen verrechnet um diese weiter zu senken.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur in Managementpfad möglich.
Auf fachlicher Ebene wird sie nicht unterstützt und scheint nicht gewünscht (vermutlich weil ein "Senior" oder "Expert" höhere Gehaltsforderungen stellen könnte).
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Hier bei SIG arbeiten wir kontinuierlich daran, eine bessere Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Deshalb ist Ihre Bewertung für uns sehr wichtig.
Wir möchten gerne ein tieferes Verständnis Ihrer Bewertung gewinnen und Ihr Feedback hören, um zu verstehen, warum Sie als unser Mitarbeiter eine negative Erfahrung gemacht haben.
Sie können diese gerne an feedbackforbetter@sig.biz senden, und wir können den Prozess über diesen Kanal fortsetzen.
Mit detaillierteren Informationen können wir eine gründlichere Bewertung Ihrer Erfahrung durchführen und sicherlich daran arbeiten, jeden Tag eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.