212 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang mit Kollegen und die täglichen Herausforderungen
Weitreichendere Kariere und Weiterbildungsbereiche einführen
Die Kollegen auf unterster Ebene.
R&D hat keine Führung. Toxisches Arbeitsumfeld.
Neue Führung mit einem Konzept einsetzen. Ehrliche Aufarbeitung der bisherigen Fehler durch R&D Externe. Schaffung von Werten, statt öffentlich jegliche Kritik zu verbieten.
Jeder soll um seinen Job fürchten, damit er die „Extrameile“ geht
Unter Druck entstehen Diamanten
Nur durch politische Spiele und Ablegen aller Wertvorstellungen
Für die geforderte Leistung ich ausreichend.
Nur auf dem Papier
Das große Plus
Weniger Leistung durch fortgeschrittenes Alter? Dann musst du uns verlassen.
Wie in den 70ern. Modernes Führungsverhalten gibt es nicht. Nach den Teamleitern gibt es immer weniger Menschlichkeit.
Gebäude und Sanitäranlagen sind eine Katastrophe. Andere Hardware vorhanden.
Einseitig, von oben runter.
Global bei der SIG gibt es viele Aktivitäten hierfür, aber in der R&D nicht.
Es könnte interessant und spannend sein, aber die Arbeitsbedingungen verhindern es leider.
Gutes Verhalten der Kollegen untereinander
Hire and Fire Verhalten
Direkte Vorgesetze haben wenig zu sagen. Höhere Vorgesetzte sind nicht Kritikfähig.
Den Technischen Direktor als Stelle und Person wieder abschaffen.
Auf Kritik der Angestellten hören um erfolgreiche Maschinen zu bauen.
Meistens strengt aber sonst menschlich sehr nett
Nette leute mit dennen man witze machen kann
Insgesamt sind die Leistungen gut, die das Unternehmen bietet, außerdem sind die allermeisten Mitarbeiter angenehme Zeitgenossen und die Projekte sind teils sehr interessant.
Mehr Ressourcen aufbauen, Stellen rechtzeitig nachbesetzen. Realistischere Ziele setzen.
Je nachdem, mit wem man zusammenarbeitet, teils gut, teils anstrengend
Durch zu hohe Auslastung dauerhaft Überstunden
Gutes Grundgehalt, STI durch zu hohe Unternehmensziele nie zu 100% zu erreichen
Engagiert, um umweltschonendere Rohstoffe zu finden und das Recycling zu verbessern
Der Zusammenhalt ist stark und ist für mich einer der Gründe, bei der SIG zu bleiben.
Ältere Kollegen werden geschätzt, allerdings geht Wissen ohne Übergabe verloren, da Stellen nicht nachbesetzt werden
Unterstützend und am Menschen interessiert
Klimaanlagen wären wünschenswert
Teils werden Entscheidungen erst kommuniziert, wenn sie bereits durch den Flurfunk bekannt sind
? Fällt einem nichts ein
Führung, Kommunikation, Miteinander, usw.
Produktionsleute werden als Menschen 2. Klasse angesehen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Perspektive
Marode Produktionsgebäuden
Teilweise Rassisten unter den Führungskräften
Gehalt ist angemessen
Gebäude für Management ist luxussaniert in den Produktionshallen regnet es rein.
Arbeitsbedingungen verbessern: Lärmminderung in der Produktion, Maschinensicherheit an AFK, betrieblicher Brandschutz
Das soziale
Viele Kriterien für Weiterbildung
Mehr auf Mitarbeiter hören
Sämtliche Kollegen sind nett und vor allem sehr Hilfsbereit!
Die Kommunikation ist jedoch, jedoch ist die Qualität auch oft sehr personenabhängig.
Vielen Dank für den Kommentar und die Beiträge. Durch transparente Kommunikation werden wir weiterhin die beste Arbeitsumgebung für unser gesamtes Team aufbauen.
Wir freuen uns, dass Sie eine positive Erfahrung als unser Mitarbeiter hatten und schätzen Ihre Bewertung von uns als Arbeitgeber.
s.o.
Kein selbstständiges Arbeiten möglich
S. O.
Ständige Erreichbarkeit erwartet, sonst …
S.o.
Nicht Leistung, nur Jasager sind gefragt
S. Oben
Wenn das nicht wäre…
Älter und teuer? : Raus mit denen…
Jede Abteilung ist eine Insel, kein „wir-Gefühl“
Normal
Erfahrung wird geschützt und nicht weitergegeben
Wer verdient wohl mehr?
Mal so mal so, ist normal…
Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrung mit uns nicht positiv war. Wir möchten Ihre Einschätzung daher etwas besser verstehen und Ihr Feedback erhalten, um zu verstehen, warum Sie als unser Mitarbeiter eine negative Erfahrung gemacht haben. Könnten Sie uns bitte weitere Informationen per E-Mail zukommen lassen? Senden Sie diese gerne an feedbackforbetter@sig.biz, und wir können den Prozess über diesen Kanal fortsetzen.
Mit etwas detaillierteren Informationen können wir Ihre Erfahrung genauer bewerten und danach streben, jeden Tag ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
So verdient kununu Geld.