199 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
s.o.
Kein selbstständiges Arbeiten möglich
S. O.
Ständige Erreichbarkeit erwartet, sonst …
S.o.
Nicht Leistung, nur Jasager sind gefragt
S. Oben
Wenn das nicht wäre…
Älter und teuer? : Raus mit denen…
Jede Abteilung ist eine Insel, kein „wir-Gefühl“
Normal
Erfahrung wird geschützt und nicht weitergegeben
Wer verdient wohl mehr?
Mal so mal so, ist normal…
Schelcht ging den Bach runter
Aussen Hui innen pfui !!
Nur für Stiefel lecker und ja sager
Brunnenvergifter hat man überall sonst gut
Gut hab nichts schlechtes gesehen
Unqualifizierte Gruppenleiter die dein Leben in den Firma bestimmen ! Wenn du nicht schleimen kannst hast du verloren ! Mittlerweile leide ich an Depressionen und beim kranken rückführ gespräch hat der ehemalige perso.chef mir gesagt das ich eine Tablette mehr nehmen soll ! Mitarbeiter Umfragen könnt ihr euch sparen liebes SIG Team !
Arbeitsmittel werden gestellt allerdings muss man betteln
Gut aber meistens bringts nivhts
Als türke musst du doppelt und dreifach besser sein damit du anerkannt wirst ! Aber leider machen die das so geschickt das man nichts beweisen kann !
Stupide arbeit ! Wir sollen ja nicht denken sondern nur arbeiten
Ist nicht mehr so wie früher.
Ist nicht immer zielführend
Vielen Dank für den Kommentar und die Beiträge. Durch transparente Kommunikation werden wir weiterhin die beste Arbeitsumgebung für unser gesamtes Team aufbauen.
Weiter Bildungs Möglichkeiten
Instandsetzung der sozial Räumlichkeiten
Insbesondere Umkleide Container PW2 ( verstopfte WC / heruntergekommene Duschen )
Vielen Dank für Ihren Kommentar und Ihre Beitrag. Es ist durch transparente Kommunikation, dass wir weiterhin das beste Arbeitsumfeld für unser gesamtes Team aufbauen werden.
Wir werden Ihren Kommentar und Ihre Vorschläge an die zuständigen Abteilungen weiterleiten, um sie zu überprüfen und gegebenenfalls Aktionspläne zu entwickeln
Sehr gut
Sehr gut
Kommt auf die Jahreszeit an
Weiterbildung wird gefördert
Im Finanzbereich ausbaufähig
Es wird viel getan trotzdem noch Luft nach oben.
sehr gut
Gute Altersteilzeitangebote
es fehlt an nichts
Teilweise nicht ausreichend und teilweise überflüssig
Insbesondere im Bezug auf Frauen stark ausbaufähig
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Wir freuen uns, dass Sie eine positive Erfahrung als unser Mitarbeiter hatten und schätzen Ihre Bewertung von uns als Arbeitgeber.
Im moment wirklich gar nichts , man kann vieles verbessern und einsparen steckt jede menge potenzial
Wie gesagt gruppenleiter einsparen , sitzen mit 2 mann GL UND VERTRETER im büro für 2 druckmaschinen verdienen viel zu gut für nichts tuen
Richtig unten dank den gruppenleitern DRUCK, eigene gesetze c
Null, jeder ist besitzer von sig
Kein respekt der jungen leute Druckerei großformat alle schichten LINNICH
Unter aller ....besonders DRUCK
Unehrlich , alles nur noch lügen
Verdienen nicht schlecht, aber mehr drin z.b.gewinnbeteiligung siehe automobilindustrie
Null , jeder wird anders behandelt lieblinge gut ausgemusterte schlecht die nur ihre meinung sagen wieder die Druckerei gruppenleiter
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Hier bei SIG arbeiten wir kontinuierlich daran, eine bessere Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Deshalb ist Ihre Bewertung für uns sehr wichtig.
Wir möchten gerne ein tieferes Verständnis Ihrer Bewertung gewinnen und Ihr Feedback hören, um zu verstehen, warum Sie als unser Mitarbeiter eine negative Erfahrung gemacht haben.
Sie können diese gerne an feedbackforbetter@sig.biz senden, und wir können den Prozess über diesen Kanal fortsetzen.
Mit detaillierteren Informationen können wir eine gründlichere Bewertung Ihrer Erfahrung durchführen und sicherlich daran arbeiten, jeden Tag eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Bezahlung
Zu viele Möchtegern Team und Abteilungleiter.
Mal auf den kleinen Mann hören und bei den vielen Möchtegern Team und Abteilungsleitern aufräumen
Jede Menge Druck, viele machen nur das was sie wollen
Durch Regelmäßige Entlassungswellen und Einsparungen ist die Führung unglaubhaft
Wenn Ziele nicht erreicht werden, werden halt Überstunden verlangt.
Müll wird zwar getrennt gesammelt, landet aber nachher in einem Sack. Riesiger Solarpark
Kriecher und Jasager sind teilweise hoch positioniert
Weiterbildung fällt wegen Einsparungen meist aus
Es wird viel hinterrücks gemacht,viel wird nicht geteilt, damit man beim Chef glänzen kann
Unterirdisch, neue Infos werden für sich behalten, damit man beim Chef gut dastehen kann.
Versuchen halbwegs die Spur zu halten, oder gucken nur , daß sie selbst gut da stehen
Was man zur IT-Arbeit benötigt, wird auch gestellt.
Viele Besprechungen, mit zum Teil sehr wenig Infos, oder Infos die kaum einen interessiert.
Gehalt ist Ok, bei Sozialleistungen muss verhandelt werden !
Interresante Aufgaben gibt es, wenn man daran Teilhaben kann. Meist wird von oben (China und Rumänien)bestimmt.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Hier bei SIG arbeiten wir kontinuierlich daran, eine bessere Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Deshalb ist Ihre Bewertung für uns sehr wichtig.
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Teilweise alte Immobilienstruktur mit fehlender Belüftung/Klimatisierung der Büros und Sanitäreinrichtungen
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Kein Vertrauen der Führungskräfte und dauerhafter Druck
Die Außendarstellung ist sehr gut, hier wird richtig Arbeit und Geld reingesteckt. Die Realität ist in der Entwicklung anders.
Es gibt theoretisch und nach außen dargestellt Dinge wie beispielsweise Homeoffice. Dies wird in der Realität aber nicht gelebt, vieles ist abhängig von den Managern über einem. Es gibt ein großes Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber, sodass es nicht gewünscht wird. Dauerhafte spontane Reisen sind normal.
Nur in Managementpfaden möglich, keine fachliche Weiterentwicklung. Und für den Managementpfad muss die eigene Meinung und Wertvorstellung beiseite gelegt werden. Familie steht ebenfalls auch nur im Weg und muss immer hinten angestellt werden.
Es wird regelmäßig und pünktlich gezahlt.
Die Gehälter sind im Vergleich zu den geforderten Leistungen aber zu niedrig.
Lohnanpassungen werden von oben vorgegeben. Leider von Personen, die nur andere Manager sehen und die Leistung der einzelnen Mitarbeiter nicht einschätzen können.
Ansonsten wird versucht das Maximum für die Aktionäre aus dem Unternehmen zu holen, Gehalt wird entsprechend möglichst klein gehalten.
Damit nach außen ein gutes Bild entsteht gibt es Programme für Umwelt- und Sozialbewusstsein, das war es aber auch. Links wird etwas gemacht, damit man es medial darstellen kann und rechts wird doppelt so stark das Gegenteil gemacht.
Erstaunlicherweise funktioniert dies noch am besten. Sobald aber die ersten Managment-Level inkludiert werden, ist dieses soziale Verhalten nicht mehr vorhanden.
Sobald ältere Kollegen nicht mehr die Leistung bringen können wie vorher, sind diese auch nicht mehr gewollt. Sei es durch weniger Reisen, nicht mehr dauerhafte Überstunden oder auch durch eventuelle gesundheitliche Ausfälle.
Es gibt immer Licht und Schatten und es hängt auch an den einzelnen Personen. Aktuell wird leider die Sichtweise des Untergebenen statt Mitarbeiters gesehen. Mit genug Druck kriegt man die Leute schon zum Arbeiten. Auch Personen, die offensichtlich nicht für Mitarbeiterführung gemacht sind werden ins Management gesetzt. Hauptsache derjenige erfüllt seine eigenen Ziele, wie ist egal.
Hardwareseitig wird alles gestellt, was man braucht. Laptop, mehrere Monitore, Zubehör, Bürostühle, verstellbare Tische usw.
Der Zustand der Gebäude ist ein Witz. Undichte Dächer, die über Jahrzehnte nicht richtig repariert werden. Regelmäßiger Ausfall der Heizungen. Keine Belüftung, im Sommer sind die Temperaturen innen höher als draußen.
Von oben kommen zwar Informationen nach unten, allerdings nicht zu relevanten Dingen. Ob ein Werk in Indien gebaut wird, ist wichtiger als das was gerade wirklich vor Ort passiert. Und genau dazu fehlen jegliche Informationen.
Offiziell gibt es Programme um beispielsweise mehr weibliche Führungskräfte zu fördern.
Dies gilt aber nur für bestimmte Frauen.
In der Realität sind Mütter mit Kindern nicht gerne gesehen. Oft kann nicht mehr in Vollzeit weitergearbeitet werden und die Flexibilität fehlt. Für diese Kolleginnen gibt es keine Chancen mehr aufzusteigen.
Eigentlich gibt es interessante Aufgaben, leider kann man aber nicht ernsthaft daran arbeiten, da die Randbedingungen dies verhindern.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Hier bei SIG arbeiten wir kontinuierlich daran, eine bessere Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Deshalb ist Ihre Bewertung für uns sehr wichtig.
Wir möchten gerne ein tieferes Verständnis Ihrer Bewertung gewinnen und Ihr Feedback hören, um zu verstehen, warum Sie als unser Mitarbeiter eine negative Erfahrung gemacht haben.
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Mit detaillierteren Informationen können wir eine gründlichere Bewertung Ihrer Erfahrung durchführen und sicherlich daran arbeiten, jeden Tag eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Sehr sachlicher und professioneller Umgang.
Homeoffice und Gleitzeit sind hervorzuheben. Workload ist im oberen Bereich.
Weiterbildung ist mir noch nicht entgegengetreten. Da ist noch Potenzial.
Allgegenwärtig. Schön so.
Hilfsbereit und freundlich. Zumeist bleibt man auf der Sachebene.
Keine Einwände.
Auch hier, hilfsbereit und professionell. Geben Raum zur Entfaltung und Vertrauen.
IT Equipment gut. Räumlichkeiten und Ausstattung (Stühle, Tische) viel Potenzial zur Steigerung. Zu viele Kollegen im Büro, während andere Büros fast ungenutzt sind.
Informationen werden geteilt und es entsteht kein Vakuum. Über Startegien erfährt man jedoch eher weniger.
Keine Einwände.
Aufgaben sind interessant und vielfältig. Teilweise sind Prozesse langatmig.
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So verdient kununu Geld.