Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
SIG ist ein führender Anbieter von nachhaltigen, innovativen und vielseitigen Verpackungslösungen. Wir arbeiten partnerschaftlich mit unseren Kunden zusammen, um Lebensmittel auf sichere, nachhaltige und bezahlbare Weise zu den Verbraucherinnen und Verbrauchern in aller Welt zu bringen. Wir sind der einzige Systemanbieter, der Standbeutel, Kartonpackungen und Bag-in-Box abdeckt. Dank unserer vielseitigen Technologie und unserer Fähigkeit zur Produktinnovation können wir unseren Kunden kategorie- und kanalübergreifende Lösungen anbieten und flexibel und schnell auf die Bedürfnisse der Verbraucher und des Marktes eingehen.
SIG wurde 1853 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Neuhausen, Schweiz.
Täglich deckt SIG den Bedarf von Millionen von Menschen - an Frühstückstischen und in Sitzungszimmern bis hin zu Cafés und Kantinen - mit praktischen, natürlichen Produkten, denen Verbraucher vertrauen können.
Wir entwickeln jede Packung mit der gleichen Sorgfalt und Leidenschaft. Und wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um Lebensmittel auf sichere, nachhaltige und bezahlbare Weise zu den Verbrauchern in aller Welt zu bringen.
Für uns geht es darum, eine ganzheitliche Lösung zu liefern, die durch unsere zukunftssicheren Systeme, unsere vielseitige Verpackungstechnologie und unsere erstklassigen Nachhaltigkeitslösungen gestützt wird.
Die SIG Value Proposition steckt den Rahmen, um unser Versprechen zu erfüllen und Kunden sowie Konsumenten einen echten Mehrwert zu bieten. Sie beschreibt unsere Kernkompetenzen und zeigt, wie wir aktuelle und zukünftige Herausforderungen lösen wollen und werden.
Die drei Wertschöpfungssäulen von SIG sind Product Innovation & Differentiation, Smart Factory und Connected Pack. Hier sind auch unsere Kernkompetenzen in den Bereichen Marketing Intelligence & Service, Production Engineering Know-how und Digitalisierungsexpertise sowie acht Key Solution Areas verankert, die wesentliche Kundenherausforderungen der heutigen Zeit abdecken.
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie ist unsere Roadmap für eine bessere Zukunft.
Denn Nachhaltigkeit ist eine Reise, und dies ist unsere. Es ist keine leichte Reise, aber wir sind entschlossen, Herausforderungen zu überwinden, um netto-positive Verpackungslösungen zu entwickeln.
Unsere Nachhaltigkeitsverpflichtungen sind ein integraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie, unseres Unternehmenskompasses. Sie repräsentieren, wie wir mehr zurückgeben werden, als wir nehmen. Um eine netto-positive Auswirkung auf Mensch und Planeten zu haben. Um dauerhafte Veränderungen zu schaffen. In unserer Strategie sind branchenführende Ziele für jedes der vier Positiven enthalten: Climate+, Forest+, Resource+ und Food+.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungBesonderes schaffen. For better.
Bei SIG leitet uns die Nachhaltigkeit bei allem, was wir tun. Indem wir Wandel vorantreiben, versuchen wir, das Unmögliche möglich zu machen, den nächsten Schritt zu machen, echte Veränderungen zu bewirken und eine positive Wirkung zu erzielen.
Du sorgst dafür, dass wir neue Chancen nutzen und noch nachhaltigere Lösungen anbieten. Und du wirst persönliche Grenzen überschreiten, die dich und uns weiterbringen.
Wenn du bereit bist, die Zukunft wirklich zu verändern, dann lies weiter, um die globalen Möglichkeiten bei SIG zu entdecken.
Gemeinsam Großes bewirken. For better.
Jede Innovation, Errungenschaft oder Veränderung bei SIG wird von Nachhaltigkeit inspiriert. Von diesem Gedanken geleitet arbeiten wir leidenschaftlich für unsere Ziele.
Gemeinsam entwickeln wir uns als Persönlichkeiten weiter, schaffen innovativere Lösungen und helfen unseren Kunden, den Verbrauchern auf der ganzen Welt Lebensmittel und Getränke anzubieten, die sicherer, bezahlbarer und nachhaltiger sind.
Es sind dieser Antrieb und die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden, die es uns ermöglichen, dauerhaften Wert für unsere Kunden, für die Verbraucher und für den Planeten zu erzielen. SIG - for better.
Potential for better
Was macht die Arbeit bei SIG so einzigartig? Sind es unsere Teams, die so unterschiedlich sind wie die Märkte, in denen wir agieren? Ist es unser Engagement für Chancengleichheit und Einbeziehung? Oder ist es unsere globale Ausrichtung, die es den Menschen ermöglicht, überall auf der Welt miteinander in Kontakt zu treten und zusammenzuarbeiten?
Die Wahrheit ist, dass es all das und noch mehr ist. Denn bei SIG glauben wir an eine starke und unterstützende "Wir-Kultur", in der sich die Menschen ermächtigt fühlen, ihr Potenzial zu entdecken. Komm und erlebe die Welt von SIG für dich selbst.
Förderung einer inklusiven Kultur
Wir nutzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden, um innovative Lösungen für die immer vielfältigeren Kunden und Verbraucher zu entwickeln. Denn neue Perspektiven, frische Ideen und unterschiedliche Meinungen sind für den Fortschritt unerlässlich.
Indem wir eine inklusivere Kultur fördern, Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten einsetzen und die Chancengleichheit unterstützen, können wir einen Mehrwert für unser Unternehmen schaffen, das Leben unserer Mitarbeitenden verbessern und einen wichtigen Beitrag zur Gesellschaft leisten.
Wir fördern Unternehmensinitiativen zur Steigerung der Vielfalt. Und wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld ohne Vorurteile zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden geschätzt werden - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, körperlichen Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung oder Identität.
Entdecke eine Welt voller Möglichkeiten
Mit über 60 Standorten auf der ganzen Welt und fast 100 Nationalitäten bieten wir umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung in einem globalen und unterstützenden Umfeld.
Schaut in unser Job-Portal, um all die aufregenden und vielfältigen Karrieremöglichkeiten zu erkunden, die sich derzeit auf der ganzen Welt bieten. Wenn die von dir gesuchte Stelle nicht dabei ist, freuen wir uns immer über eine Initiativbewerbung.
Wir sind ein Team von Träumern und Machern. Überzeugten und Denkern. Gestaltern und Herausforderern. Und wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden die Grundlage unseres Wachstums sind. Deshalb bieten wir umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung in einem globalen und unterstützenden Umfeld.
Besuchen Sie unser Jobportal, um alle spannenden und vielfältigen Karrieremöglichkeiten zu erkunden, die sich derzeit auf der ganzen Welt bieten. Wenn die von Ihnen gesuchte Stelle nicht dabei ist, freuen wir uns immer über eine Initiativbewerbung: https://www.sig.biz/en/career/open-jobs
Im Allgemeinen bieten wir eine Vielzahl von Positionen in den folgenden Tätigkeitsbereichen an:
Wir glauben an mehr für Sie, für uns, für Kunden, Verbraucher und den Planeten.
Aus diesem Grund bieten wir eine ganze Reihe spannender und abwechslungsreicher Karrieremöglichkeiten auf der ganzen Welt. Und wir sind immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden, um unser Team zu stärken. Wenn Sie sich bereits mit der folgenden Beschreibung identifizieren können, ist das Ihr erstes Zeichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SIG Group.
SIG wurde 1853 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Neuhausen, Schweiz. Wir sind in über 40 Ländern vertreten.
Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um Lebensmittelprodukte auf sichere, nachhaltige und erschwingliche Weise zu Verbrauchern auf der ganzen Welt zu bringen.
Ein solider Arbeitgeber, den es schon seit vielen Jahren gibt.
Die Menschen haben sich ihr Leben durch die Arbeit bei SIG aufgebaut. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter liegt bei 22 Jahren (einige haben 30, 35 und sogar 40 Jahre). .... Das kann nur sein, wenn das Unternehmen ein guter und fairer Arbeitgeber ist, der eine stabile Beschäftigung mit der Möglichkeit bietet, zu wachsen und sich zu entwickeln.
Gehalt und alle zusatzzahlungen wunderbar
Pünktliche Lohnzahlung
Im moment wirklich gar nichts , man kann vieles verbessern und einsparen steckt jede menge potenzial
Pünkliche bezahlung, Parkplätze ausreichend vorhanden
Unerfahrener Werkleiter der nur an persönlichen benefits interessiert ist.
Teilweise in die Jahre gekommene Büros und Gebäude
Zu viele Möchtegern Team und Abteilungleiter.
viele Führungskräfte die alle mitmischen
Das ist natürlich nicht anders als bei jedem anderen Unternehmen.
Es gibt immer das Bestreben, billiger und schneller zu sein.
-Packt das Thema Budget an, macht dem Konzern die Wichtigkeit der IT klar. Dann lasst einfach eine Woche alles stehen und liegen, damit das oben ankommt
-Qulifizierte Mitarbeiter in Deutschland einstellen, statt Stellen abzubauen
-Auf langjährige Mitarbeiter eingehen, deren Ideen und Meinungen einbeziehen
-Bezahlung entsprechend der Qualifikationen, nicht permanent Mitarbeiter kleinhalten und "friss oder stirb" Mentalität an den Tag legen. Leistung kostet nunmal Geld. Mit 15+ Jahren Erfahrung lässt sich kein Berater mit Mindestlohn abspeisen. Wenns Geld wirklich so knapp ...
Es gehört eigentlich ein richtiger Kahlschlag in der Führungsebene. Der Laden ist mit der momentaner Führung in einem Sturzflug in den Boden. Es sickert leider auch nicht die Realität in die obersten Managementebene durch. Alles wird schön geredet.
Wie gesagt gruppenleiter einsparen , sitzen mit 2 mann GL UND VERTRETER im büro für 2 druckmaschinen verdienen viel zu gut für nichts tuen
Es könnte sehr viel Geld gespart werden wenn nicht immer das günstigste gekauft wird, was dann natürlich nicht funktioniert.
Instandsetzung der sozial Räumlichkeiten
Insbesondere Umkleide Container PW2 ( verstopfte WC / heruntergekommene Duschen )
Der am besten bewertete Faktor von SIG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Eine Stärke der SIG.
Wann immer ich zur Erfüllung meiner Aufgaben Unterstützung oder Informationen brauchte, waren die angesprochenen Kollegen (egal ob aus meinem Team oder aus in der Organisationsstruktur weit entfernten Bereichen) hilfsbereit und interessiert.
Hilfsbereit und freundlich. Zumeist bleibt man auf der Sachebene.
Brunnenvergifter hat man überall sonst gut
Im Team, der Abteilung und der IT als Ganzes, sowie Übergreifend mit ausgewählten Businesspartnern ist der Zusammenhalt super. Leider nur mit ausgewählten Businesspartnern. Mit allen anderen gobt es keine Zusammenhalt, da ist jeder gegen jeden und es wird nur auf den eigenen Vorteil geachten, auch wenn man dafür über Leichen gehen muss.
Die Menschen arbeiten gut zusammen und haben die gleichen Ziele. Natürlich ist die gesamte Organisation riesig, so dass es manchmal Probleme zwischen Abteilungen oder Menschen gibt - aber das ist nicht die Norm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIG Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Im Team sehr gut, von Seiten des Vorstands bemüht, aber vieles auf 'Hochglanz' poliert und erkennbar taktisch.
Viele Besprechungen, mit zum Teil sehr wenig Infos, oder Infos die kaum einen interessiert.
Manche Vorgesetzte baden in Arroganz. Sie sehen sich als Götter, die auf der Erde wandeln.
Erfahrung wird geschützt und nicht weitergegeben
Unehrlich , alles nur noch lügen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es viele ... wenn Sie hart arbeiten und sich bewährt haben.
Die Ausbildung und Entwicklung erfolgt größtenteils im Rahmen von Schulungen am Arbeitsplatz. Die formale Entwicklung und Ausbildung ist noch nicht so ausgereift / gut entwickelt. Wenn eine Person jedoch der Meinung ist, dass eine bestimmte Ausbildung sie bei ihren (zukünftigen oder aktuellen) Aufgaben unterstützt, bin ich mir sicher, dass die Personalabteilung eine solche Ausbildung unterstützen wird - wenn sie sinnvoll ist.
Es gibt ein gutes/großartiges Ausbulding-Programm für ...
Karriere nur für Ja-sager. Weiterbildung darf nichts kosten und muss in der Freizeit stattfinden - be/enlohnung dafür gobt es jedoch nicht. Schulungsbudget ist bis spätestens Ende Februar leer, sofern es denn überhaupt welches gab. Schulungen werden On-the-fly durch Mitarbeiter gemacht, nur wenn keiner sich auskennt, es keine Dokumentstionen gibt und die Konzernführung die Schulung als essenziell ansoeht wird diese genehmigt.
Nur in Managementpfaden möglich, keine fachliche Weiterentwicklung. Und für den Managementpfad muss die eigene Meinung und Wertvorstellung beiseite gelegt werden. Familie steht ebenfalls auch nur im Weg und muss immer hinten angestellt werden.
Karrieremöglichkeiten sind im Konzern aufgrund der Größe immer vorhanden, seltener im eigenen Bereich oder am Standort. Interne und externe Weiterbildung wird angeboten, häufig jedoch wegen Einsparmaßnahmen verschoben.