21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möglichkeit für Firmenwagen - Homeoffice Regelungen - Verdienst
könnte optimiert werden
Man ist relativ frei, es interessiert andere nicht wirklich was man macht
Klare zielgerichtete Ausrichtung, Zukunftsorientierung, Mitarbeiter vor dem Einstellen auf Kompetenz prüfen
Es wird viel gelästert, Klima teilweise vergiftet
Image wird nicht besser
Keine Angebote für z.B. Fitness, kurzfristige spontane Fälle außerhalb der Arbeitszeit werden teilweise spät oder gar nicht genehmigt
Selbst auf Anfrage, "zu teuer"
Gehälter sind unter Durchschnitt, aber dann wieder extrem überzogen
Viel gelästere, Unterstellungen, Ellbogengesellschaft. Kollegen hab Angst ersetzbar zu sein und behalten ihr Wissen meistens für sich
Respekt vor älteren ist vorhanden
Um so höher die Position, umso weniger Interesse an den Mitarbeitern
Für Equipment bei Mitarbeitern wird eher gespart als investiert
Kommunikation selten auf gleicher ebene, eher von oben herab
Es wird zwar versucht aber Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt
Durchaus, dank eines großen Kundenbestands vielseitige Anforderungen
nichts
alles
die ganze Führung auswechseln
nur rumschnauzen, brüllen und Ausspielen der MA gegeneinander
haben die eins?
keine weiterbildung
keiner
grottenschlecht, alle müßten geschult werden
jeder muß alles machen
Fuhrpark
dafür reichen die Zeilen nicht aus
Einen Unternehmensberater zur Seite stellen
Neutral - Eine gute und positive Arbeitsatmosphäre herrscht dann, wenn alle Mitarbeiter respektvoll und professionell aber auch freundlich und nachsichtig miteinander umgehen. Vorallem mit Kunden - Fremdwort für die Firma SIG. Es müssen alle "Führungskräfte" geschult werden.
Einige Kollegen sind im Dauerurlaub und tun so als ob Sie immer beschäftigt sind, auf Kosten von Mitarbeitern die wirklich arbeiten wollen ! Die die arbeiten sind im dauer Stress und kurz vor dem Burn out.
Es gibt ein paar Häuptlinge , die alles dafür tun dass Sie nicht überholt werden und Ihre Position in Frage gestellt werden.
Gibt es nicht ! Man schreibt lieber Emails aus der GF an die Mitarbeiter als persönliche Gespräche zu suchen. Es herscht eine Kultur von Egoismus.
Die Leute die sich Vorgesetze nennen, sind überhaupt nicht qualifziert. Es gehören alle ausgetauscht samt 2/3 der Geschäftsleitung. 90% sind nicht tauglich für Ihre Position. Es gibt nur einen fähigien Mann an Board der Jahrelang bei einem Konzern als Manager gearbeitet hat.
Wenn man sich die Homepage des Unternehmens anschaut, was dort alles über die Philosopie geschrieben ist, wird 100% ein anderes Unternehmen damit gemeint. Ich habe einige Jahre dort gearbeitet und kann bestätigen dass das Schiff mit Volldampf auf den Eisberg zusteuert.
Kommunikation ist der Austausch oder die Übertragung von Informationen, die auf verschiedene Arten und auf verschiedenen Wegen stattfinden kann. Existiert in dem Unternehmen nicht - nur wenn was schief läuft ! Ansonsten rührt jeder seine eigene Suppe
Eigentlich nur Kundenprojekte wo es um Migration oder Virtualisierung geht
Hardwarelieferungen sind langweilig und Business aus 1990. Unternehmen hat keine Vision und keine Struktur.
allgemein alles
seit Tag 1 sehr angenehm, stets freundliche Kollegen
10 von 10
10 von 10
sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen
sehr angemessen
10 von 10
10 von 10
sehr respektvoll
Familiär. Man fühlt sich jederzeit aufgehoben und darf offen über jedes Anliegen reden..
10 von 10
Immer hilfsbereite Kollegen, offen für jede Frage. Genauso wie die Chefs. Es ist Ihnen sehr wichtig, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
10 von 10
Im Vertrieb gibt es sehr abwechslungsreiche Aufgaben, die man sich selbst verteilen darf.
20 Jahre am Markt tätig
It mit IQ ? Was soll das ? IT Ja , aber kein IQ
Strategie ? Wer lenkt das Unternehmen und richtet es am Markt aus ? Bekanntheit gleich 0
Gutte klima und gute Kontakte mit Kollegen
File Stunden und sehr schnell arbeite.
Noch weiß ich nicht, was Morgen kommt.
war gute Kollegen, Gehalt war auch gut, und Artz
manchmal zu viel arbeit, überstunden, keine freizeit
mehr fokussieren das jede hat gute work life balance
Vertrauensarbeitszeitmodell
Arbeitskollegen
Ordentliche Arbeitsplätze
Pflanzen am Arbeitsplatz
Umsetzung der Ziele
Kommunikation (intern)
Die Kommuikation der Abteilungen
Die Mitarbeiter selbst erwarten mehr.
Durch das Vertrauensarbeitszeitmodell steht der Work-Life-Balance nichts im weg.
Auch einen Termin zur Arbeitszeit ist nach Absprache kein Problem.
Lohn kommt immer Pünktlich.
Gehaltsvorstellung entsprechen jeder Person individuell.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist einwandfrei.
Größtenteils ja, jedoch wird auch manchmal die Entscheidung ignoriert da Theorie und Praxis nicht übereinstimmend sind
An der internen Kommunikation unter den Abteilungen muss leider noch geareitet werden.
Abwechslung ist geboten, auch Ideen werden berücksichtig.
Sowohl von Abteilungen als auch von der Geschäftsführung.
Spannende und zukunftsweisende Aufgaben. Tolles Arbeitklima:
Monatliche Reviewgespräche und jährliche Personalentwicklungsgespräche garantieren sehr gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Die Worklife-Balance bzw. das WorkLife-Blending funktioniert gut, weil einerseits innovative Technik und flexible Arbeitszeitmodelle nutzbar sind. Zum Anderen hören Vorgesetzte auch bei privaten Problemen zu und versuchen, wo es möglich ist, eine Lösung durch Anpassung der Aufgaben zu erleichtern. Die eigenen Begabungen und Interessen werden gut integriert, so dass man mit viel Freude an spannenden Themen arbeiten kann.
Immer ein offenes Ohr für die eigenen Wünsche oder Probleme.
So verdient kununu Geld.