Das "M" in Sigel steht für "Modern" bzw. "Miteinander"
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf den Markt und auf andere schauen. Mitarbeiter ernst nehmen und zeitgemäße Anforderungen an das Unternehmen analysieren. Die eigene Brille und Gewohnheiten ablegen. Den Begriff "Dialog" nochmals überdenken, klassischer Weise als echtes Team mit Mannschaft agieren und die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter für den Erfolg nutzen. Kofferträger hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Jedes Jahr noch schlechter
Kommunikation
Langatmige Informationsrunden bzw. Meetings. Intranet vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich je nach Abteilung und Tätigkeitsbereich. Trend zur Ellenbogengesellschaft.
Work-Life-Balance
Homeoffice teilweise möglich, Gleitzeit, Vertrauenarbeitszeit. Ausgeschiedene Mitarbeiter werden oft nicht ersetzt, die Arbeit auf die Verbleibenden umgewälzt. Überstunden sind gerne gesehen. Überstunden abfeiern ist ein Privileg.
Vorgesetztenverhalten
Manche mit mehr, manche mit weniger Skills. Die Messlatte von HR ist nicht transparent. In der Regel obrigkeitshörig. Wenig echte Trainer, die sich vor die Mannschaft stellen. Erinnert öfters an Ersatzbank, die im mittleren Management gerne regelmäßig ausgetauscht wird.
Interessante Aufgaben
Es wird getan, was entschieden wird. Mit oder ohne Sinnhaftigkeit.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge. Es gibt Lieblingsabteilungen. Gleichberechtigung sehe ich mit steigender Tendenz abnehmend.
Umgang mit älteren Kollegen
Je jünger, desto besser. Je lauter und sichtbarer, desto mehr Recht.
Arbeitsbedingungen
Könnte moderner sein. Die richtige Richtung wird eingeschlagen. Manche Räume modern, manche Buchbinder Wanninger. Im Sommer heiß. Technik in der Regel auf aktuellem Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben. Angefangen von der Mülltrennung bis hin zu den opulenten dicken SUVs der Premiummarke für die Elite. Man gönnt sich gerne. Ein Elektrofahrzeug hat es in den Fuhrpark geschafft. Sponsoring regionaler Vereine - man zeigt sich lokal nach außen gerne spendabel.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird in der Regel bei der Einstellung verhandelt. Gehaltszahlung kommen pünktlich am Ende der ersten Woche des Folgemonats.
Image
Über ein signifikantes Image habe ich ehrlicher Weise noch nichts gehört.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung macht man für sich selbst. Karriere nur, wenn man im Strom mitschwimmt. Wer abbiegt, geht den Weg alleine und nicht bei Sigel.