Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter kleinhalten.
Als traditionsreiches Familienunternehmen ist SIGEL seit 75 Jahren der Experte für Formulare und Druckmedien sowie Markenanbieter designstarker Büroprodukte für Geschäfts- und Privatkunden. Was mit der Produktion von Formularen begann, entwickelte sich stetig weiter, immer orientiert an den Bedürfnissen der Menschen. Das Produktportfolio umfasst moderne Büroeinrichtung, wie z. B. mehrfach für ihr Design prämierte Office Boards, stilvolle Papeterie, wie die Kalender- und Notizbuch-Serien Conceptum und Jolie®, sowie das moderne eProcurement-System Smartpro, das die Beschaffungsprozesse von Drucksachen und Werbemitteln für unsere Kunden digitalisiert und erheblich vereinfacht. Mit Innovationskraft und Gestaltungswillen setzen wir Trends für die Zukunft der Arbeit
Im Mittelpunkt unseres Handelns: der Mensch in modernen Arbeitswelten
Die Welt der Arbeit ist im Wandel. Globalisierung, Digitalisierung und neue Arbeitsmethoden verlangen Flexibilität in der Organisation. SIGEL begleitet diesen Wandel und lebt ihn selbst als wahrer Experte für dir moderne Arbeitsplatzgestaltung. Komm in unser Team und gestalte den Wandel mit! Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen Schritt weiterdenken, die neugierig sind und sich mit unseren Unternehmenswerten identifizieren: Verantwortung, Leistung, Vertrauen und Zukunftsorientierung. Egal, ob als Auszubildende/r, Werkstudent/in, Mitarbeiter/in oder Führungskraft – bei uns kannst du etwas bewegen und die Zukunft der Arbeit prägen!
Die Arbeit von heute und die Arbeit von morgen – das ist unsere Expertise. SIGEL Produkte fördern die Produktivität und Kreativität der Menschen. Vom funktionellen Formularbuch über trendige Papeterie, wie hochwertige Kalender, Notizbücher, Etiketten und Papiere, bis zu agilen Arbeitstools und modernsten digitalen Shop-Lösungen für eine effizientere Warenwirtschaft in Drucksachen und Werbemitteln. Zahlreiche SIGEL Produkte wurden mehrfach mit renommierten Awards ausgezeichnet. SIGEL Büroausstattung ist designstark und höchst funktionell.
Die Bedürfnisse der Menschen in modernen und digitalen Arbeitswelten inspirieren uns jeden Tag. So entwickeln wir kontinuierlich die besten Lösungen für erfolgreiches, motiviertes, produktives Arbeiten. Wir machen die Arbeit jedes und jeder Einzelnen wertvoller.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sigel GmbH.
Die Flexibilität! (Mobiles Arbeiten , flexible Arbeitszeiten) & kollegialer Zusammenhalt
Fällt mir nichts ein!
Verlässlichkeit. Ist wie eine Behörde.
Vertrauen, Flexibilität, Vereinbarkeit Beruf und Familie, kostenlose Getränke, Du-Kultur von ganz oben nach ganz unten.
Flexible Arbeitszeiten und auch für Nach-Corona-Zeiten eine sehr gute flexible Regelung zu Mobilem Arbeiten.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei SIGEL Dinge "die noch nicht so rund laufen" - Wichtig ist nur, dass der Wille für die Veränderung da und die richtigen Wege eingeleitet werden & das ist in diesem Unternehmen gegeben!
Verspielt soviel Potenzial seiner Mitarbeiter. Ist so sehr mit sich beschäftigt, dass der Markt aus dem Fokus geraten ist. Der Kunde muss zu Sigel passen, nicht Sigel passt sich dem Kunden an.
Keine Klarheiten und keine Gespräche sondern immer nur Gespräche 2 aus der Oberen Abteilung und 1 aus der Arbeiter Abteilung damit man im nachhinein behaupten kann so war das nicht
Toxische Kultur
Oberste Führung (Strategie Board) hat kein Gefühl für den workload der Mitarbeiter. Zu weit weg!
Bitte kommt zu den Menschen und wartet nicht bis ihr besucht werdet.
Weniger auf den Markt und auf andere schauen. Mitarbeiter ernst nehmen und zeitgemäße Anforderungen an das Unternehmen analysieren. Die eigene Brille und Gewohnheiten ablegen. Den Begriff "Dialog" nochmals überdenken, klassischer Weise als echtes Team mit Mannschaft agieren und die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter für den Erfolg nutzen. Kofferträger hinterfragen.
Mehr in die Entwicklung junger Mitarbeiter investieren. Auch Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten können eine Währung sein.
Bürokratie abbauen. Ein Mittelständler sollte von Agilität leben. Diese vermisst man aber.
Da ist nichts mehr zu machen.
Einfach mal mehr denn Arbeitern zuhören und auf die forderungen eingehen als immer nur auf Planlose vorgesetzte zu hören
Den Mitarbeitern glauben, wenn sie was sagen.
Der am besten bewertete Faktor von Sigel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist hervorragend. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, auf die Kollegen ist absolut verlass! Eine gute Mischung aus Spaß am Arbeitsplatz und seriöse Diskussionen unter Kollegen sind willkommen und spürbar.
Jedem wie es Ihm passt
Einfach Bombe !!!
Klasse! Guter Zusammenhalt. (Diverses) Team in dem jeder seine Stärken einbringen kann und "Schwächen" gemeinsam geschwächt werden.
alles in allem spürt man einen sehr guten Zusammenhalt. Da die Firma nicht so groß ist, merkt man das auch. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, die man aber überall hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sigel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen: Leider der am schlechtesten bewertete Punkt. Weiterbildungen finden statt - jedoch sind diese abhängig vom Einzelfall. Eine einheitlichere Regelung / Zugang wäre wünschenswert.
Interne Weiterbildungen als E-Learning frei zugänglich
Weiterbildung macht man für sich selbst. Karriere nur, wenn man im Strom mitschwimmt. Wer abbiegt, geht den Weg alleine und nicht bei Sigel.
Im Rahmen der Möglichkeiten gibt es gelegentlich Aufstiegschancen. Diese entstehen aber nur durch Zufälle. Wer seine Bildung aber nicht selbst in die Hand nimmt bleibt stehen.
Gibt es nicht.
was ist das ???