SIGEL - ein Unternehmen mit Zukunft !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität! (Mobiles Arbeiten , flexible Arbeitszeiten) & kollegialer Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei SIGEL Dinge "die noch nicht so rund laufen" - Wichtig ist nur, dass der Wille für die Veränderung da und die richtigen Wege eingeleitet werden & das ist in diesem Unternehmen gegeben!
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur zeichnet sich aus durch eine DU-Kultur und flache Hierarchieebenen. Die Verwaltungsgebäude bestehen größtenteils aus Großraumbüros ("Flexplätze" und fixe Schreibtische - je nach Bedarf). Es gibt aber auch Möglichkeiten sich Besprechungsräume (diverse Größen) zu buchen - Kapazitäten / freie Räume gibt es so gut wie immer. Die ursprünglichen "70-Jahre" Büros wurden / werden in den vergangenen Jahren sukzessive modernisiert. Das unternehmensinterne "Workcafe" und "Bistro" (für ALLE Mitarbeiter jederzeit zugänglich) ermöglichen New Work und bereichsübergreifende Vernetzung. Man kann die Räumlichkeiten zum Arbeiten nutzen , oder auch für einen "Schnack" mit den Kollegen.
Kommunikation
Unternehmensweit: Kommunikation über Intranet und digitale Informationsbretter in allen Gebäuden (sowohl im kaufmännischen als auch gewerblichen Bereich).
Zusätzliche Tools wie z.B. Microsoft Teams unterstützen den (täglichen) Austausch mit den Kollegen (z.B. im Homeoffice).
Kollegenzusammenhalt
Klasse! Guter Zusammenhalt. (Diverses) Team in dem jeder seine Stärken einbringen kann und "Schwächen" gemeinsam geschwächt werden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten - trotz 39-Stunden-Woche (basierend auf Vollzeit) maximal flexibel. Habe diese Arbeitsweise sehr zu schätzen gelernt und möchte diese nicht mehr missen!
Interessante Aufgaben
Viele Prozesse der Vergangenheit werden überarbeitet (weg von der "das hat man doch schon immer so gemacht-Kultur") & man hat die Möglichkeit sich vollumfänglich in neue Projekte einzubringen und eigene Ideen voranzutreiben.
Gleichberechtigung
Wird im Unternehmen gelebt . Schwerbehindertenvertretung, Betriebsrat, diverse Teams und Ausgeglichenheit bei der Besetzung der Positionen und Verantwortungsbereiche
Umgang mit älteren Kollegen
(Viele) Ältere Kollegen die dem Unternehmen über Jahrzehnte hinweg die Treue halten und mit ihrem Wissen und Erfahrung die tägliche Arbeit bereichern
Arbeitsbedingungen
Im Sommer werden die Büroräume teilweise sehr heiß - Ventilatoren und spezielle Folien auf der Glasfront sollen Abhilfe schaffen - hier wäre aber noch Handlungsbedarf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Möglichkeiten für Mülltrennung ist gegeben (verschiedene Mülleimer, etc.) - die Umsetzung der Mülltrennung ist ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt, (Corporate) Benefits, Entgeltoptimierung
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen: Leider der am schlechtesten bewertete Punkt. Weiterbildungen finden statt - jedoch sind diese abhängig vom Einzelfall. Eine einheitlichere Regelung / Zugang wäre wünschenswert.
Interne Weiterbildungen als E-Learning frei zugänglich