Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soziales Unternehmen, übernimmt Verantwortung dem AN gegenüber.
Immer schlecht werdende Atmosphäre
Früher viel besser als heute
wird drauf geachtet. Zu Stoßzeiten, darf man das nicht erwarten.
Man wird gefördert!
Führungskräfte verdienen gut, aber Techniker, Lageristen usw. müssen teilweise ums Überleben kämpfen (Düsseldorf).
kommt zu kurz
in den jeweiligen Abteilungen ist der Zusammenhalt existent
relativ gut. Man nimmt Rücksicht und versucht jeden langfristig zu halten.
konservatives Führungsverhalten. Es wird von oben herab gesprochen
leider konservativ und nicht mehr State of the Art.
Kommunikation nicht bidirektional
kommt leider zu knapp.
Wenn man Interesse zeigt, bekommt man auch vernünftige Aufgaben
Wir-Gefühl bei Kollegen
immer weiter so!
nette Kollegen
sehr gut
branchenüblich
überdurschnittlicher gut
weit über dem Durchschnitt
hoch
top!
Immer ein offenes Ohr
sehr gute Ausstattung
nicht alles kommt immer da an wo es hingehört
fast immer
Vorschläge und Kritik ernst nehmen, Leistung angemessen anerkennen, Prozesse vereinfachen, Kommunikation verbessern, Versprechen und Absprachen einhalten
Innerhalb der Abteilungen oft gut und produktiv. Echte Wertschätzung für erbrachte Leistungen ist jedoch selten
Nach außen hin sehr professionelles Auftreten, innen stehen oft festgefahrene Strukturen und unnötige Bürokratie im Weg
Abhängig von der Position wird entweder ein aufgabenbasiertes oder ein zeitbasiertes Arbeitszeitmodell angewandt. Spontaner Urlaub ist oft möglich
Um Fortbildungen muss man sich mehrfach und mit Nachdruck selbst bemühen. Aufstiegschancen sinken, je besser man seine aktuelle Position ausfüllt.
Pünktliche Zahlung und gutes Einstiegsgehalt, später dann wenig Veränderung trotz mehr Verantwortung.
Auf dem Firmenparkplatz gibt es Ladesäulen für Elektrofahrzeuge und auf dem Dach eine Solaranlage. Leider finden andererseits auch viele vermeidbare Fahrten mit Dieselfahrzeugen statt.
Insgesamt ein gutes und fähiges Team, mit einzelnen Ausnahmen
Entscheidungen der Geschäftsleitung sind oft nicht nachvollziehbar. Herablassendes Verhalten, an Absprachen muss erinnert werden. Konfliktverhalten und Diskussionsbereitschaft stark ausbaufähig.
Die Büros sind klimatisiert und in der Regel ruhig genug. Technische Ausstattung ausreichend.
Regelmäßig kommt es zu stockendem Informationsfluss, was die Abläufe stören kann und auch manchmal für Unmut sorgt (abhängig von der jeweiligen Abteilung).
Nach außen gutes Bild den Kunden gegenüber, welches aber nicht Chaos und Unmut intern widerspiegelt.
Einmal auf seiner Position, ist es schwer dort wegzukommen.
Pünktliche Zahlung, Berunfsunfähigkeitsversicherung, betrieblich geförderte Altersvorsorge. Gehaltseinstieg gut, danach aber wenig Progression. Herausragende Leistungen werden nahezu nicht honoriert.
Das Gebäude hat eine Solaranlage, die Beleuchtung im Lager wurde gegen LED getauscht, allerdings gibt es auch zB. viele vermeidbare Sonderfahrten mit Firmenfahrzeugen. Keine Elektro/Hybridfahrzeuge.
Je nach Abteilung und Kollegen. Mal viel Zusammenhalt, mal macht es den Anschein jeder arbeite nur für sich selbst.
Projektleitung durchweg gut. Geschäftsführer (plural) stellenweise nahezu ohne Führungskompetenz und Diskussionsbereitschaft.
Ruhige Büros, falls die Kollegen nicht wieder laut sind. Keine Rückzugsmöglichkeit für ruhige Telefonate. Im Sommer klimatisiertes Gebäude, im Winter oft etwas frisch. Technische Ausstattung zeitgemäß.
Kommunikation unter gleichgestellten Kollegen sehr flüssig, aber über die Projektleitung nach oben nicht vorhanden. Feedback geht nicht zur Geschäftsleitung durch
Aufgaben und Jobs varrieren natürlich, aber deutliche "Innovationen" bleiben aus.
Unsoziales, herablassendes Verhalten; wenig Wertschätzung; viele leere Versprechungen
Keine sichtbaren Verbesserungen, trotz Beschwerden
Verbesserungsvorschläge und Kritik der Mitarbeiter und ausführenden Kräfte zur Kenntnis nehmen und ernsthaft an Verbesserungen arbeiten
Die partnerschaftlichen Zusammenarbeit.
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