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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team, super Rahmenbedingungen mit 30 Tagen Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zum Kindergarten. Super flexibles Arbeiten mit Gleizeit und Home-Office-Option.
- Pünktliche Bezahlung
- Verfolgt grundlegend die Richtigen Ziele/Werte
- teilweise flexible Arbeitszeiten
- Überstunden können ausbezahlt werden
- Homeoffice
- vorgesetzten Verhalten
- Teamgeist/Teamplay
- Unterstützung bei Problemen
- Überstunden werden erwartet
Zeit für Veränderung! Es ist wichtig, sich mit der Zeit zu entwickeln, auch wenn viele Menschen etwas mehr Betreuung brauchen, sollte dennoch etwas mehr am Gesamtziel festgehalten werden. Durchsetzungsfähiger, kritischer aber auch Lobenswert. Wir sind alle nur Menschen und nur gemeinsam sind Veränderungen möglich.
Feedback der vorgesetzten ist gut, allerdings werden keine Konsequenzen bei Fehlverhalten von Mitarbeitern oder vorgesetzten durchgezogen. Führungskräfte haben oft nicht den Handlungsspielraum den sie bräuchten.
Leider nicht, neue Mitarbeiter werden nach kurzer Zeit in den "Bann" des schlechten Rufes gezogen. Anstatt den Mut aufzubringen, gemeinsam etwas zu verändern, sind alteingesessene kaum zu ermutigen. Diejenigen die bereit sind, gehen in der Masse, auch wenn sie etwas durchhalten, unter.
Arbeitszeiten sind teilweise Gleitzeit und daher erstmal gut. Leider ohne Überstunden die regulären Arbeitsaufträge nicht realisierbar.
Wer gute Leistung bringt, sich entwickeln möchte und einen guten Stellenwert bei den Vorgesetzten hat, kommt gut voran, andere: eben nicht.
Sonderzahlungen max 13,35 Gehälter möglich. Regulär unterm Durchschnitt, Sondervereinbarungen möglich!
Wird nach "außen" geschönt.
Kaum gegeben, in meinem Team, ist sich jeder nur selbst der nächste. Vermutlich durch schlechte Führung.
Gibt es in unsere Abteilung kaum Probleme, mit Ruhm bekleckert sich aber auch keiner.
Meines Erachtens, wird der "einfachste Weg" gewählt. Konflikte konnten in meinem Fall über Jahre hinweg nicht gelöst werden.
Räume ohne Klima, Technik (sofern danach gefragt wird) aktuell, Große Räume, konzentriertes Arbeiten möglich.
Durch die komplexen Strukturen leider viel zu umständliche Prozesse um Teams/Projekte auf dem laufenden zu halten.
Finde ich nicht, da auf Leistung geachtet wird. In unsere Abteilung kommt diese Personengruppe kaum gut weg.
Mein Aufgabenbereich ist Umfangreich uns sehr Abwechslungsreich. Breit in der Fläche, allerdings nicht sehr "intensiv", womit eine "Weiterbildung" kaum möglich ist.
Das alles nur schöngeredet wird, frei nach dem Motto Augen zu und durch
Nicht geschulte Leute die keine Ahnung haben von Personalwesen in solche Position einzustellen
Die sollten besser die Chefs besser Schulen im Umgang mit Menschen mit Behinderung
Keine Kommunikation
Schlechtes Image, hatten regen Wechsel an kollegen
Hat es nicht gegeben
Keine Chancen für Weiterbildung
Gehalt war okay, Sozialleistungen mangelhaft
Gab kein Sozialbewusstsein obwohl es eine Tochtergesellschaft der Pfennigparade Ist
Zwei - drei Kollegen sind im Ordnung gewesen
Hat keinen Unterschied gegeben
Vorgesetzter hat sich nicht loyal verhalten
Man mußte im letzten fast jeden Tag 14 bis 15 km bei Wind und Wetter Auto's holen und wieder zurück laufen
Totale Fehlanzeige
War nicht gegeben
Immer die neuesten Fahrzeuge zu fahren
-bezahlt pünktlich
- macht falsche Versprechungen
- ist nicht ehrlich zu seinen Mitarbeitern
- unfreundlich
- droht seinen Mitarbeiter mit Kündigung bei jeder Erbsenzählerei
- uvm.
Weniger Mitarbeiter einstellen, damit Sie nicht dutzende Menschen mit Behinderung entlassen müssen.
Da es sich um eine typische Arbeitnehmerüberlassung handelt, kann man diese nicht bewerten.
Sehr schlecht. Hier geht es nur ums Geld, nicht um die Inklusion behinderter Menschen.
Es ist Zeitarbeit, die Leute verdienen Geld bei der Sigmeta, indem Sie den behinderten Menschen die Illusion vor Augen halten, ein selbstbestimmtes Leben zu führen, indem man fair bezahlt wird. Doch das stimmt nicht, gehaltsmäßig verdient man hier unter dem Durchschnitt.
Kollegen halten zusammen.
Es bedarf hier eine dringende Schulung im Umgang mit Mitarbeitern. Unfreundlich und frech.
- veraltete Software wird verwendet
- Arbeitsabläufe aus der Steinzeit
- systematische Überstunden
- das versehentliche nicht-Antworten auf die Mail des Chefs gleicht einem Kardinalverbrechen und wird persönlich genommen
Der Vorgesetzte kann nicht mit Menschen umgehen, und man wird unfreundlich behandelt.
flex. arbeitszeiten
können viele Überstunden anfallen