Toxisches Arbeitsverhältnis mit Marionetten in der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Es wird auf Umsatzsteigerung getrimmt. Punkt.
Kommunikation
Nicht geschimpft ist genug gelobt.
Kollegenzusammenhalt
Die einzige Konstante im Unternehmen. Denn je schlechter eine Geschäftsführung ist, desto besser halten die Kollegen zusammen.
Work-Life-Balance
Wenn man seine Arbeit erledigt hat und früher geht: "Hast nen halben Tag Urlaub oder was?" Ansonsten gibt es teils große Freiheiten, seine Arbeit zu erledigen. Es interessiert sich niemand dafür solange alles läuft.
Vorgesetztenverhalten
Mittlere Führungseben besteht aus jungen und in diesem Kontext nicht ausgebildeten Mitarbeitern. Die Geschäftsführung ist fast komplett seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen und hat noch die eine andere Arbeitsstelle gesehen. Dementsprechend verhalten sie sich, wie vom Gesellschafter herangezogen, schon immer gleich und wie er es will. Über den eigenen Horizont zu schauen scheint unmöglich. Wenn es dann doch mal passiert bremst der Gesellschafter ein. Marionetten im schlechtesten Sinne.
Interessante Aufgaben
Wer auf Autos steht bekommt was zu sehen.
Gleichberechtigung
Wer spurt gewinnt. Missstände im Unternehmen werden einmal angesprochen und anschließend nicht mehr thematisiert. Missstände die seit vielen Jahren von der GF wissentlich getragen werden sind tabu. Alle tun so, als ob nie etwas passiert ist. Aufarbeitung sieht anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Ohne Nachfrage / Nachdruck keinerlei freiwillige Leistungen.
Image
Durch Löschung unliebsamer Kommentare behält sich das Unternehmen sein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Wer spurt kann schnell aufsteigen. Fortbildungen gibt es nur auch Nachfrage / Nachdruck oder, wenn es die anfallende Arbeit verlangt.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so empfunden hast. Wir nehmen Kritik sehr ernst und sind stets bemüht, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Eine offene und transparente Kommunikation sowie ein positives Arbeitsumfeld sind für uns wichtige Werte. Deshalb würden wir uns freuen, wenn du uns die Möglichkeit gibst, dein Feedback in einem persönlichen Gespräch näher zu verstehen. Falls du Interesse hast, stehen wir dir unter datenschutz@signal-design.de für einen Austausch zur Verfügung.