Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztIch hatte auch schöne Tage dort, man kann sich in seiner Arbeit und Arbeitsweise sehr frei bewegen.
Team Events und der Team Zusammenhalt werden groß geschrieben - das merken wir jeden Tag. Interessante Aufgaben und jeden Tag neues, bei dem man sich aktiv einbringen kann. Hundefreundlich
Wird nie langweilig, Anreiz für immer mehr Arbeit wird geschaffen.
Tolle Events und Mitarbeiter Veranstaltungen.
Macht viel für Mitarbeiter, gute Kommunikation.
-zu wenig Gleichberechtigung
-teilweise Mobbing am Arbeitsplatz (ausgehend vom Ex-Geschäftsführer)
-keinen Rückhalt von den Vorgesetzten
-es wird sich nicht an Absprachen gehalten
-Beleidigungen gegenüber der Mitarbeitern (ausgehend vom Ex-
Geschäftsführer)
-Die Geschäftsführung handelt gefühlt nur für Ihren Vorteil, das man seinen
Mitarbeitern freiwillig und ohne Diskussion entgegen kommt undenkbar.
-Das ständige Gefühl das alles was Ich sage Irgendwie seinen Weg zur
Geschäftsführung findet ohne das es jemals dieser gegenüber gesagt zu
haben. Fühlt sich an wie wenn man auf Schritt ...
Das wenig und dann auch noch schlecht kommuniziert wird
Es werden wohl oft viele Leute eingestellt und wenn es nicht passt schnell wieder gekündigt. Das klingt nicht wirtschaftlich, weil man ja ständig neue Leute einlernen muss.
Kurzsichtige Maßnahmen bei Änderungen ohne Rücksichtnahme auf Verluste. Mitarbeiter lässt man gehen und hat starken Personalverbrauch ohne daraus zu lernen, warum alle gehen.
Öffentlicher NahVerkehr eingeschränkt
-Redet mit euren Mitarbeitern und hört auch zu, nicht im Gespräch sagen es
ändert sich was und es passiert einfach nichts.
-Fangt an auch Frauen als enorme tragende Kraft anzusehen,
Sie leisten echt einen Mammutanteil der Arbeit (und dafür sollten Sie auch
anerkannt werden)!
-Kommt von dem alten Leitsätzen ab,
der Geschäftsführer ist nicht mehr da Zeit für Veränderung!
-Eventuell sollte überlegt werden ob man sich im bestehenden Prokura Kreis
nicht auch neu orientiert, hier sitzt auch eine Person die ...
Mitarbeiter ernst nehmen und auch mal motivieren. Das geht nur mit ernsthaft gut gemeinten Anreizen statt schlechter Darstellung des bisher Erreichten. Personal dafür einsetzen, wofür es eingestellt ist und nicht immer drei Nebenschauplätze schaffen!
Besseres Verständnis für die Belange der Mitarbeiter. Mitarbeiter nicht bei anderen schlecht reden (auch bei Fakten). Respekt funktioniert nur beidseitig. Jobwechsel möglich machen.
Man sollte ein MITEINANDER Gefühl anstreben
Viele Kollegen arbeiten ohne Rücksicht auf Gesundheit, bitte da mehr hinschauen
Der am besten bewertete Faktor von SIGNal Design ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In vielen Teilen der Gebäude ausbaufähig
Top Technik, klimatisierte Büros (teilweise), guter Schallschutz
Moderne Geräte, Druckmaschinen haben Abluft für gute Luft im Raum
Saubere und schöne Firma.
Neue Geräte und Maschinen, Klimaanlage und Fußbodenheizung, Schallschutz und keine Großraumbüros sorgen für nötige Ruhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGNal Design ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dinge werde besprochen, halten 2 Wochen und dann wir so getan als ob man verrückt wäre, wenn man nachfragt wieso das nicht mehr eingehalten wird.
Es gab bei Problemen immer Gespräche, aber erst nachdem man 13x das Problem angesprochen hat und man beim 14x aus allen Wolken gefallen ist wurde reagiert. zu wenig, zu spät. ( War eh egal 2 Wochen später hatte die damalige Geschäftsführung eh alles wieder vergessen)
Im Endeffekt konnte man es sich eigentlich sparen, tut sich ...
Nicht geschimpft ist genug gelobt.
Man kann sich auf Aussagen von Vorgesetzten nicht immer verlassen. Kunden haben hohe Ansprüche. Man muss aufpassen wer etwas mitbekommt.
Ausbaufähig
Zwischen Kollegen wunderbar, Geschäftsleitung ist beratungsresistent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer spurt kann schnell aufsteigen. Fortbildungen gibt es nur auch Nachfrage / Nachdruck oder, wenn es die anfallende Arbeit verlangt.
Verkaufsschulungen für alle Kolleg*innen im Projektgeschäft, Aufstiegschancen begrenzt durch flache Firmenstruktur.
Kostenlose Produkt Schulungen
Vom Azubi zum Teamleiter ist bis jetzt nicht nur einmal vorgekommen. Durch den stetigen Wachstum sind Aufstiegschancen da. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Gute Mögglichkeiten
