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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIGNal Design die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SIGNal Design
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SIGNal Design
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    87%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    53%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auf Umsatzsteigerung getrimmt. Punkt.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht geschimpft ist genug gelobt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die einzige Konstante im Unternehmen. Denn je schlechter eine Geschäftsführung ist, desto besser halten die Kollegen zusammen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man seine Arbeit erledigt hat und früher geht: "Hast nen halben Tag Urlaub oder was?" Ansonsten gibt es teils große Freiheiten, seine Arbeit zu erledigen. Es interessiert sich niemand dafür solange alles läuft.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mittlere Führungseben besteht aus jungen und in diesem Kontext nicht ausgebildeten Mitarbeitern. Die Geschäftsführung ist fast komplett seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen und hat noch die eine andere Arbeitsstelle gesehen. Dementsprechend verhalten sie sich, wie vom Gesellschafter herangezogen, schon immer gleich und wie er es will. Über den eigenen Horizont zu schauen scheint unmöglich. Wenn es dann doch mal passiert bremst der Gesellschafter ein. Marionetten im schlechtesten Sinne.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer auf Autos steht bekommt was zu sehen.

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