Grundsätzlich positiv - aber durchaus mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wird nie langweilig, Anreiz für immer mehr Arbeit wird geschaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzsichtige Maßnahmen bei Änderungen ohne Rücksichtnahme auf Verluste. Mitarbeiter lässt man gehen und hat starken Personalverbrauch ohne daraus zu lernen, warum alle gehen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen und auch mal motivieren. Das geht nur mit ernsthaft gut gemeinten Anreizen statt schlechter Darstellung des bisher Erreichten. Personal dafür einsetzen, wofür es eingestellt ist und nicht immer drei Nebenschauplätze schaffen!
Arbeitsatmosphäre
Es wird einem erstmal viel Vertrauen gegeben aber nicht immer wirklich vertraut. Lob muss man sich einholen, dann ist dieses aber auch ehrlich.
Kollegenzusammenhalt
Super Team mit tollen Teamleitern und generell junge Kolleg*innen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit super gut umgesetzt, jeder kann das flexibel handhaben. Urlaub muss beantragt werden und wird oft erst später genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Divisionsleiter sind gut aufgestellt und haben viel im Blick, weisen einen auf notwendiges hin. Wenn man hier mit Fachwissen etwas korrigieren will, wird man gehört. Anders bei der Geschäftsführung - hier ist die Meinung meist fix, auch wenn man in die falsche Richtung rennt (Fachwissen und Diskussionen sinnlos).
Interessante Aufgaben
Jede Kolleg*in gut ausgelastet, manchmal etwas zu viel Arbeit aber das macht es auch zur Challenge.
Arbeitsbedingungen
Top Technik, klimatisierte Büros (teilweise), guter Schallschutz
Karriere/Weiterbildung
Verkaufsschulungen für alle Kolleg*innen im Projektgeschäft, Aufstiegschancen begrenzt durch flache Firmenstruktur.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre konstruktiven Anmerkungen. Es freut uns zu hören, dass Sie viele positive Aspekte in Ihrer Arbeit sehen, insbesondere die Flexibilität bei der Work-Life-Balance, die technische Ausstattung und den Kollegenzusammenhalt. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst, insbesondere in Bezug auf die Personalstrategie, Wertschätzung und interne Kommunikation. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen und weiterentwickeln können. Ihre Verbesserungsvorschläge sind wertvoll, und wir werden diese in unsere kontinuierlichen Optimierungsprozesse einfließen lassen. Sollten Sie weitere konkrete Anregungen haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch unter info@signal-design.de.