Reiner Personalverwalter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut, für jeden einzelnen jedoch stark durch den Kunden beeinflusst.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Projektteam ist gut.
Work-Life-Balance
Solange man am Wohnort eingesetzt wird ist alles ok aber ein Einsatz außerhalb des Wohnorts ist sehr wahrscheinlich. Das Pendeln in Verbindung mit der 40 Std. Woche macht eine adäquate WLB sehr schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Arbeit in Projekten beim Kunden wenig Kontakt zum (disziplinarischen) Vorgesetzten. Mündliche Vereinbarungen werden mit fadenscheinigen Begründungen nicht gehalten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden kaum definiert. Die Aufgaben müssen schon aktiv vom MA gefunden werden damit Sie interessant sind. Bleibt man passiv oder ist man eher der Zurückhaltende Typ, wird man mit Handlangerarbeiten überschüttet. Es kommt auch vor das man kaum Aufgaben bekommen und nur für den Head-Count beim Kunden ist.
Arbeitsbedingungen
Ist zum größten Teil Kundenabhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein angemessenes Gehalt ist auch bei offensichtlich guten Leitungen nur mit aggressiven Verhandlungen auf Jährlicher Basis möglich.
Image
Keine Besonderheiten. Die Firma schafft es nicht sich von den anderen Abzuheben und ein eigenes Konzept zu Entwickeln. Es fehlt eine klare Strategie und Corporate Identity. Der Erfolg (oder eher das überleben) bei einzelnen Kunden hängt ausschließlich von den individuellen Leistungen der einzelnen MA ab.
Karriere/Weiterbildung
Keine aktive Förderung. Weiterbildung und Entwicklung wird nur nach initiative der Mitarbeiter und im Rahmen von Gehaltsverhandlungen gewährt und auch nur solange der MA im Rahmen eines Werksvertrages beim Kunden Einnahmen einbringt.