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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztTeams bringen in Rahmen von Workshops Ihre eigene Ideen zu Themen wie z. B. Kultur, gesundes Wachstum, Image und Organisation ein. Ihre Meinung wird in die Formulierung von Strategien berücksichtigt.
Die offene Art der Vorgesetzten, das Miteinander, die Kommunikation und das Vertrauen untereinander
Die offene Kommunikation und die Erreichbarkeit
Man hat absolutes Entwicklungpotenzial. Man arbeit in Projekten für renomierte Kunden im Flugzeugbaubereich... Hightech im Hightech bereich... Kein 08/15 Catia konstruieren... Immer wieder neue spannende Herausforderungen
Gute Möglichkeiten zur Fernarbeit, entspannte Atmosphäre.
Die GF könnte manchmal etwas zukunftorientierter ans Werk gehen. Entscheidungen werden manchmal nach hinten verschoben. Mehr Mut wagen würde die Firma noch mehr voran bringen! Shaka... Das Team geht mit Sicherheit jede Verbesserung mit.
Versprechen wurden nicht eingehalten und vermeintlich temporäre Mehrarbeit entpuppte sich als permanente, wegen Fehleinschätzung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, schlechtes Management.
Offenheit zum Kunden und Transparenz bzgl. der geleisteten Aufwände ist nicht gewünscht
nichts, insgesamt alles gut
Die Mitarbeiter werden wie Menschen behandelt, nicht wie Ressourcen, die man in einer Tabelle verschiebt.
Manchmal etwas mehr Geduld bei der Umsetzung von Transformationsvorhaben. Sie sind nötig, brauchen aber manchmal etwas länger.
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe.
Mehr Offenheit
Bessere Büroflächen. Wie ich heute erfahren habe, gibt es im Herbst einen Umzug in neue moderne Flächen in der Nähe. Die Geschäftsleitung denkt auch an sowas... TOLL!
Die Kommunikation im mittleren Management ist zeitweilig mangelhaft gewesen.
Bei kurzfristigen Personalentscheidungen hinsichtlich Relocation / ANÜ Kundenwechsel sind Entsendungsvereinbarungen sowie vertragliche Themen nicht transparent, zeitgerecht und wasserdicht kommuniziert worden. Dies führte allgemein zu Konsequenzen. Mein Vorschlag zielt daher auf eine sehr enge Einbindung des Mitarbeiters, sowie einer gründlichsten Prüfung der Verträge ab.
Nachtrag:
Die Problematik soll keinesfalls pauschalisierend auf das gesamte Unternehmen angewendet werden. Ich habe zuvor auch das genaue Gegenteil erlebt und bewerte dies daher als Einzelfall.
Der am besten bewertete Faktor von SII Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Super Multi Kulti Team. Man versteht sich einfach. Besonders der IT Support ist der Hammer. Probleme werden so schnell gelöst das man einfach nur Huerika sagen kann! DIe Beste IT die ich in meiner Karriere erlebt habe..
Hier spielt es keine Rolle woher man kommt oder wer man ist.
mit Dutzenden von verschiedenen Nationalitäten wird jeder mit dem gleichen Respekt behandelt
Kein Unterschied zwischen Geschlechtern oder anderen Unterschieden
Es sind auf allen Ebenen, auch im Management, engagierte Frauen und Männer gleichberechtigt im Team aktiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SII Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Einstiegsgehälter liegen vergleichsweise (Dienstleistungsbranche) im mittelhohen Durchschnitt. Möglichkeiten zu betrieblichen Altersvorsorge sind grundsätzlich vorhanden. Höhere Gehälter sind durch Einsätze bei namhaften Kunden (z.B. Airbus) möglich. Begünstigend wirkt hier auch die Equal Pay Phase.
Gehalt ist aus Sicht der Geschäftsführung überbewertet.
Verhandlungen sind nicht gerne gesehen und das Gehalt ist grundsätzlich zu hoch!
Ein angemessenes Gehalt ist auch bei offensichtlich guten Leitungen nur mit aggressiven Verhandlungen auf Jährlicher Basis möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt keine Karriereentwicklung, und E-Mails, in denen danach gefragt wird, werden ignoriert. Seit Jahren habe ich keine Leistungsbeurteilung mehr erhalten.
Interne Weiterbildungen möglich, Nachwuchsführungskräfteprogramm wird massiv gefördert. In zwei Jahren vom Junior Konstrukteur zum Projektleiter.
Stark vernachlässigt
Weiterentwicklung findet praktisch nur im konkreten Bedrafsfall des Kunden statt
Karrierechancen innerhalb der Firmenstruktur sind eher limitiert. Weiterentwicklungen über entsprechende Einsätze beim Kunden sind grundsätzlich erwünscht.
