Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztMan Wird immer als wichtige Ressource für das Unternehmen behandelt, nicht als jemand, der leicht ersetzt werden kann.
Die offene Art der Vorgesetzten, das Miteinander, die Kommunikation und das Vertrauen untereinander
Die offene Kommunikation und die Erreichbarkeit
Man hat absolutes Entwicklungpotenzial. Man arbeit in Projekten für renomierte Kunden im Flugzeugbaubereich... Hightech im Hightech bereich... Kein 08/15 Catia konstruieren... Immer wieder neue spannende Herausforderungen
Alless außer den workload und die Kommunikation
Die GF könnte manchmal etwas zukunftorientierter ans Werk gehen. Entscheidungen werden manchmal nach hinten verschoben. Mehr Mut wagen würde die Firma noch mehr voran bringen! Shaka... Das Team geht mit Sicherheit jede Verbesserung mit.
Versprechen wurden nicht eingehalten und vermeintlich temporäre Mehrarbeit entpuppte sich als permanente, wegen Fehleinschätzung
nichts, insgesamt alles gut
Offenheit zum Kunden und Transparenz bzgl. der geleisteten Aufwände ist nicht gewünscht
Zu wenige Parkplätze
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe.
Mehr Offenheit
Bessere Büroflächen. Wie ich heute erfahren habe, gibt es im Herbst einen Umzug in neue moderne Flächen in der Nähe. Die Geschäftsleitung denkt auch an sowas... TOLL!
Die Kommunikation im mittleren Management ist zeitweilig mangelhaft gewesen.
Bei kurzfristigen Personalentscheidungen hinsichtlich Relocation / ANÜ Kundenwechsel sind Entsendungsvereinbarungen sowie vertragliche Themen nicht transparent, zeitgerecht und wasserdicht kommuniziert worden. Dies führte allgemein zu Konsequenzen. Mein Vorschlag zielt daher auf eine sehr enge Einbindung des Mitarbeiters, sowie einer gründlichsten Prüfung der Verträge ab.
Nachtrag:
Die Problematik soll keinesfalls pauschalisierend auf das gesamte Unternehmen angewendet werden. Ich habe zuvor auch das genaue Gegenteil erlebt und bewerte dies daher als Einzelfall.
Wenn in den Mitarbeitergesprächen etwas versprochen wird, sollte doch zumindest im Ansatz versucht werden, dieses auch zu verfolgen
Udemy Schulungen einführen
Der am besten bewertete Faktor von SII Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Habe nur positives wahrgenommen
Unser Team ist von Ende 20 bis Ende 40... Egal EIN TEAM!
Alle Kollegen sind gleich wichtig
Besonders die "alten Hasen" mit ihrer Erfahrung und dem Fachwissen werden sehr geschätzt.
Ältere Kollegen mit viel Fachwissen und Erfahrung sind im Unternehmen sehr wichtig und werden genauso geschätzt, wie junge Absolventen, die mit viel Motivation in's Berufsleben starten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SII Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Einstiegsgehälter liegen vergleichsweise (Dienstleistungsbranche) im mittelhohen Durchschnitt. Möglichkeiten zu betrieblichen Altersvorsorge sind grundsätzlich vorhanden. Höhere Gehälter sind durch Einsätze bei namhaften Kunden (z.B. Airbus) möglich. Begünstigend wirkt hier auch die Equal Pay Phase.
Gehalt ist aus Sicht der Geschäftsführung überbewertet.
Verhandlungen sind nicht gerne gesehen und das Gehalt ist grundsätzlich zu hoch!
Ein angemessenes Gehalt ist auch bei offensichtlich guten Leitungen nur mit aggressiven Verhandlungen auf Jährlicher Basis möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen möglich, Nachwuchsführungskräfteprogramm wird massiv gefördert. In zwei Jahren vom Junior Konstrukteur zum Projektleiter.
Stark vernachlässigt
Weiterentwicklung findet praktisch nur im konkreten Bedrafsfall des Kunden statt
Karrierechancen innerhalb der Firmenstruktur sind eher limitiert. Weiterentwicklungen über entsprechende Einsätze beim Kunden sind grundsätzlich erwünscht.
SChulungsmöglichkeiten sind vielfältig
