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SII 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Ein erstes positives Fazit nach 5 Monaten

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SII Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Dienstwege, hohe Flexibilität der Führungskräfte und der Geschäftsführung sich an die derzeitige Krise anzupassen. Tolles internationales Mitarbeiterumfeld, deutsch und englisch oder italienisch sind von Vorteil ;-) Entscheidungen werden nicht übereilt getroffen, man muss aber auch nicht immer wieder nachhaken bis man ein Feedback bekommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So richtig schlechtes habe ich bis dato eigentlich noch nichts gefunden. Vielleicht wäre es gut noch mehr in den Vertrieb und der Kundengewinnung an den norddeutschen Standorten zu investieren.

Verbesserungsvorschläge

Besonders die Bürostühle sollten demnächst mal gegen ergonomischere ausgetauscht werden. Informationen über das Firmengeschehen (z.B. ein regelmäßiger Newsletter) an alle Mitarbeiter würde das Gefühl der Firmenangehörigkeit noch mehr verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre im Herzen von HH Harburg mit sehr guter Verkehrsanbindung. Ich konnte mein Büro komplett nach meinen Vorstellungen eines optimalen Arbeitsplatzes einrichten.

Kommunikation

Sehr kurze Dienstwege. Das Büro vom Chef hat im wahrsten Sinne eine offene Tür für alle Mitarbeiter. Die IT ist jederzeit über alle Kommunikationswege erreichbar. Probleme können direkt und ohne Umwege angesprochen werden.

Kollegenzusammenhalt

Sowohl zwischen Kolleginnen und Kollegen, als auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist der Umgang sehr freundlich und kollegial. Es wird sich auch mal die Zeit genommen zusammen einen Kaffee zu trinken und gemeinsam ein Stück Kuchen zu essen bei einem Anlass.

Work-Life-Balance

Die Denkweise bei SII Deutschland ist sehr modern. Da wo es geht, ist Home-Office nicht nur möglich, es wird mit modernen Mitteln gefördert von der Geschäftsführung und der IT. Und wenn das Kind mal früher aus dem Kindergarten abgeholt werden muss, ist dies überhaupt kein Problem. Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung stehen im Einklang mit der Firmenphilosophie.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann der Geschäftsführung der SII Deutschland eine ausgesprochene Besonnenheit und Führungsstärke, besonders in der Corona Krise, aussprechen. Auch in schwiergen Zeiten werden Gelder in die Hand genommen um die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter stetig zu verbessern. Die Führungskräfte arbeiten mit dem Vertrauen der Geschäftsführung und können eigenständig für ihre Bereiche Entscheidungen treffen. Ideen und Anregungen werden angenommen und unterstützt.

Interessante Aufgaben

Da Innovation GROSS geschrieben wird, sind die Aufgaben bei der SII Deutschland immer wieder hochspannend und vielfältig. Beinahe täglich kommen neue Projekte und Aufgaben hinzu die immer wieder die volle Aufmerksamkeit und Einsatzbereitschaft im positiven Sinne erfordern.

Gleichberechtigung

Es sind auf allen Ebenen, auch im Management, engagierte Frauen und Männer gleichberechtigt im Team aktiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders die "alten Hasen" mit ihrer Erfahrung und dem Fachwissen werden sehr geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Wenn für die Arbeit irgendwas benötigt wird, kümmern sich die Vorgesetzten darum, dass man es auch bekommt um effektiver arbeiten zu können. Braucht man z.B. ein Headset oder ein Firmenhandy bekommt man es ohne großes Gerede.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Strom wird zu 100% über Ökostrom Anbieter bezogen.
Bei Entscheidungen zu neuer Hardware zählt das Auswahlkriterium umweltschonend (blauer Engel) mit.

Gehalt/Sozialleistungen

Kaffee, Wasser, Obst ist für alle Mitarbeiter im Büro kostenlos.
Kindergartenzuschuss wird angeboten
Proficard wird bezuschusst.
Equilpay wird hier ernstgenommen.

Image

Im Vergleich zu vielen anderen Engineering Dienstleistern, die auch Arbeitnehmerüberlassung machen, kann ich sagen, dass bei SII Deutschland es keine Hire&Fire Mentalität gibt. Mitarbeiter werden stetig weitergebildet und es wird versucht die Kolleginnen und Kollegen besonders in dieser Krise zu halten. Andere Firmen haben in der Zwischenzeit bereits ihre Belegschaft radikal reduziert.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Angebote sich in den Themenbereichen weiter zu bilden. Benötigt man eine gewisse Software zum Üben, wird versucht diese bereitzustellen. Kollegen vermitteln gerne Ihr Fachwissen weiter.

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