50 Bewertungen von Mitarbeitern
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Kommunikation und dass SII sehr auf individuelle Wünsche eingeht.
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht.
Bei SII ist der Umgang miteinander herzlich.
Kommunikation, Umgang, Informationen - einfach alles top
Die Kommunikation ist wirklich exzellent. Sehr offen, ehrlich und teamorientiert.
Bereits in den ersten 6 Monaten, wenn man als LAK noch nicht equal pay hat, zahlt SII ein Gehalt, dass sehr nahe am equal pay liegt. Es wurde mir extern bestätigt, dass dies im Vergleich zu vielen anderen Zeitarbeitsfirmen sehr gut ist.
SII bemüht sich durchgehend sehr die Art von Aufgaben zu finden, die einen persönlich interessieren. Sie gehen dabei sehr auf individuelle Wünsche ein.
Kurze Dienstwege, hohe Flexibilität der Führungskräfte und der Geschäftsführung sich an die derzeitige Krise anzupassen. Tolles internationales Mitarbeiterumfeld, deutsch und englisch oder italienisch sind von Vorteil ;-) Entscheidungen werden nicht übereilt getroffen, man muss aber auch nicht immer wieder nachhaken bis man ein Feedback bekommt.
So richtig schlechtes habe ich bis dato eigentlich noch nichts gefunden. Vielleicht wäre es gut noch mehr in den Vertrieb und der Kundengewinnung an den norddeutschen Standorten zu investieren.
Besonders die Bürostühle sollten demnächst mal gegen ergonomischere ausgetauscht werden. Informationen über das Firmengeschehen (z.B. ein regelmäßiger Newsletter) an alle Mitarbeiter würde das Gefühl der Firmenangehörigkeit noch mehr verbessern.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre im Herzen von HH Harburg mit sehr guter Verkehrsanbindung. Ich konnte mein Büro komplett nach meinen Vorstellungen eines optimalen Arbeitsplatzes einrichten.
Im Vergleich zu vielen anderen Engineering Dienstleistern, die auch Arbeitnehmerüberlassung machen, kann ich sagen, dass bei SII Deutschland es keine Hire&Fire Mentalität gibt. Mitarbeiter werden stetig weitergebildet und es wird versucht die Kolleginnen und Kollegen besonders in dieser Krise zu halten. Andere Firmen haben in der Zwischenzeit bereits ihre Belegschaft radikal reduziert.
Die Denkweise bei SII Deutschland ist sehr modern. Da wo es geht, ist Home-Office nicht nur möglich, es wird mit modernen Mitteln gefördert von der Geschäftsführung und der IT. Und wenn das Kind mal früher aus dem Kindergarten abgeholt werden muss, ist dies überhaupt kein Problem. Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung stehen im Einklang mit der Firmenphilosophie.
Es gibt Angebote sich in den Themenbereichen weiter zu bilden. Benötigt man eine gewisse Software zum Üben, wird versucht diese bereitzustellen. Kollegen vermitteln gerne Ihr Fachwissen weiter.
Kaffee, Wasser, Obst ist für alle Mitarbeiter im Büro kostenlos.
Kindergartenzuschuss wird angeboten
Proficard wird bezuschusst.
Equilpay wird hier ernstgenommen.
Strom wird zu 100% über Ökostrom Anbieter bezogen.
Bei Entscheidungen zu neuer Hardware zählt das Auswahlkriterium umweltschonend (blauer Engel) mit.
Sowohl zwischen Kolleginnen und Kollegen, als auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist der Umgang sehr freundlich und kollegial. Es wird sich auch mal die Zeit genommen zusammen einen Kaffee zu trinken und gemeinsam ein Stück Kuchen zu essen bei einem Anlass.
Besonders die "alten Hasen" mit ihrer Erfahrung und dem Fachwissen werden sehr geschätzt.
Ich kann der Geschäftsführung der SII Deutschland eine ausgesprochene Besonnenheit und Führungsstärke, besonders in der Corona Krise, aussprechen. Auch in schwiergen Zeiten werden Gelder in die Hand genommen um die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter stetig zu verbessern. Die Führungskräfte arbeiten mit dem Vertrauen der Geschäftsführung und können eigenständig für ihre Bereiche Entscheidungen treffen. Ideen und Anregungen werden angenommen und unterstützt.
Wenn für die Arbeit irgendwas benötigt wird, kümmern sich die Vorgesetzten darum, dass man es auch bekommt um effektiver arbeiten zu können. Braucht man z.B. ein Headset oder ein Firmenhandy bekommt man es ohne großes Gerede.
Sehr kurze Dienstwege. Das Büro vom Chef hat im wahrsten Sinne eine offene Tür für alle Mitarbeiter. Die IT ist jederzeit über alle Kommunikationswege erreichbar. Probleme können direkt und ohne Umwege angesprochen werden.
Es sind auf allen Ebenen, auch im Management, engagierte Frauen und Männer gleichberechtigt im Team aktiv.
Da Innovation GROSS geschrieben wird, sind die Aufgaben bei der SII Deutschland immer wieder hochspannend und vielfältig. Beinahe täglich kommen neue Projekte und Aufgaben hinzu die immer wieder die volle Aufmerksamkeit und Einsatzbereitschaft im positiven Sinne erfordern.
Führungskompetenz,
Reaktion nach Kündigungen einiger Kolleginnen und Kollegen
Mitarbeiter in den Fokus stellen
Es werden Weiterbildungen angeboten, aber individuell ist es nicht
Grundsätzlich freundlich. Allerdings keine Rückendeckung. Kooperationsunternehmen zufriedenzustellen > Mitarbeiterzufriedenheit.
Außerdem habe ich das Gefühl, dass Vorgesetzte nach fachlicher Qualifikation gewählt werden. Dabei haben Sie gar keine Führungskompetenz.
Sehr schlecht, das tägliche Pendeln von Hamburg nach Bremen wird als selbstverständlich angesehen!
Hinsichtlich Arbeitnehmerüberlassungen sind die Wünsche der Angestellten zweitrangig, Hauptsache das Unternehmen schafft es die Stelle zu besetzen...
Auf die Wünsche (wie im Bewerbungsgespräch angegeben) wird nicht eingegangen. Stattdessen werden völlig neue Positionen vermittelt.
Gute Kommunikation zwischen den Angestellter und dem Management, ich weiß, dass ich immer über meine Wünsche sprechen kann. Viel wird gemacht, damit die Mitarbeiter sich wohl fühlen und sich nicht langweiligen.
Ich habe bisher keine Beschwerde gehört.
Flexibel und sehr offen. Muss ich für private Sachen Zeit nehmen, muss ich nur informieren. Wie ich meine Arbeit plane ist nur meins zu entscheiden.
Viele mögliche Tätigkeiten = Viele Karrieremöglichkeiten, wenn es von dem Mitarbeiter gewünscht ist.
Gehalt könnte besser sein, obwohl es schon gut ist, für ein Dienstleister. Verhandlung bei der Einstellung ist aber schon gut möglich.
Es wird da ein bisschen aufgepasst, aber die Umwelt ist nicht die höchste Priorität.
Sehr nette Kollegen. Man merkt schon, dass jeder was mitbringt und dass wir als ein Team zusammenarbeiten.
Älter spielt keine Rolle.
Ziele müssen manchmal geklärt werden. Sonst gute Kommunikation mit den Vorgesetzten, und Falls es Konflikte gibt versuchen sie dieses so gut wie möglich zu verstehen und lösen.
Die Räume sind wegen Workstations und Servers laut, und etwa eng für das ganze Team.
Die Kommunikation ist immer offen und frei. Die Kommunikation von dem Management kommen aber manchmal spät oder indirekt.
Geschlecht spielt keine Rolle.
Es gibt viel zu tun und es ist möglich nach einigen Zeit sich mit neuen Aufgaben zu beschäftigen, sodass es nie langweilig wird.
Angenehmes Miteinander und es darf natürlich auch mal gelacht werden - z.B. beim gemeinsamen Lebkuchenessen zur Weihnachtszeit.
Ich bekomme von Kunden aus der Luft- und Raumfahrtbranche, Mitarbeitern und Bewerbern sehr viel positives Feedback. Langjährige Mitarbeiter und Bewerber schätzen die ehrliche und offene Kommunikation und, dass sie nicht nur "eine Nummer" sind, sondern der jeweilige Manager die Mitarbeiter gut kennt und stets in Kontakt mit ihnen steht.
40h-Woche, jedoch durch Gleitzeitregelung einteilbar
Nettes, motiviertes Team, das sich auch von unterschiedlichen Standorten aus jederzeit gegenseitig unterstützt
Ältere Kollegen mit viel Fachwissen und Erfahrung sind im Unternehmen sehr wichtig und werden genauso geschätzt, wie junge Absolventen, die mit viel Motivation in's Berufsleben starten
Vorgesetzter bringt Vertrauen entgegen und gibt dadurch die Möglichkeit zum selbstständigen Arbeiten und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Ausserdem wird sich Zeit genommen, um neue Kollegen einzuarbeiten und ihnen viel Hintergrundwissen zum Unternehmen und aktuell relevanten Themen zu kommunizieren.
Die Türen stehen immer offen und es findet sehr viel Austausch statt.
Es gibt viele Möglichkeiten, Wünsche einzubringen und sich bezüglich der Projekte und Tätigkeiten mit dem Vorgesetzten abzustimmen
Transparent
N/A
- Weiterbildungsmöglichkeiten (gezielt und kein Freifahrschein!)
- offenes Ohr bei Problemen
- respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
- "Wir-Gefühl"
- flache Hierarchien
- die interne Kommunikation läuft hin und wieder etwas holprig
- Unternehmensziele sollten besser kommuniziert werden
- interne Kommunikation
Ich bin jetzt das zweite Jahr bei der SII, vor kurzem habe ich mein Projekt gewechselt. Der Wechsel lief reibungslos und das neue Projekt im Bereich Raumfahrt macht mir wirklich wahnsinnig viel Spaß. Alleine hätte ich es hier her nicht geschafft, daher sag ich auf diesem Weg jetzt einmal Danke!
Ich war vier Jahre bei der SII und habe an mehreren Projekten gearbeitet. Die Aufgaben waren immer interessant und ich habe viel dabei gelernt was mir am Ende dann auch den Sprung zum OEM ermöglicht hat. Daher möchte ich an dieser Stelle Danke sagen für die Zeit!
SII kann gut leute zu den Kunde vermittlen.
75% der Zeit bei Sii war wirklich schlecht, nichts zu empfehlen.
Solang man einen Projekt bei dem Kunde hat, und Geld zu dem unternehmen bringt. Ist alles Gut, beendet man seine Tätigkeit oder sein Projekt, ist man gezwungen die Überstunden und sein Urlaub abzubauen.
Die Mitarbeiter werden überhaupt nicht gefördert, keine Schlungsmöglichleit, kein MAG.
So verdient kununu Geld.
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