Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIKO die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Büros sind immer offen und die Kommunikation wird ständig gepflegt. Durch die Pausen, in denen darauf geachtet wird, dass alle Mitarbeiter anwesend sind, wurde die Kommunikation hoch gehalten. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen war auf einem hohen Niveau. Außerbetriebliche Themen wie die Spiele des SC und viel Humor waren immer präsent.
Der Zusammenhalt ist groß, viele Mitarbeiter sind auch außerhalb der Arbeit befreundet und es wird auch viel unternommen. Der Zusammenhalt wird auch sehr groß geschrieben und gefördert. Stichworte: Businessrun, Oktoberfest etc.
Es gibt Gleitzeit und ich konnte meine Arbeitszeit immer frei wählen. Freitags halbtags zu arbeiten war je nach Stundenzahl immer möglich. Auch auf private Termine wurde Rücksicht genommen und kurzfristiger Urlaub war nie ein Problem. Außerdem ist die Umgebung und die Natur rund um den Standort Bad Krozingen außergewöhnlich schön, sodass es genügend Möglichkeiten gab, den Kopf frei zu bekommen und sich zu erholen. Es gab die subventionierte Hansefit-Mitgliedschaft, mit der man viele Fitnessstudios und die Therme besuchen konnte.
Man hat sich sehr für mich eingesetzt und ich hatte immer das Gefühl, dass meine Vorgesetzten mein Handeln unterstützen. Die Gespräche waren immer angenehm, konstruktiv und respektvoll.
Meine Aufgabe war höchst interessant und ich konnte das Projekt unter Berücksichtigung der Zielsetzung selbstständig lenken und meine Stärken einbringen. So habe ich genau das gemacht, was mich weitergebracht und interessiert hat. Meine Interessen als Student und meine Entwicklungsmöglichkeiten standen immer im Vordergrund.
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch Offenheit, Teamgeist und eine wertschätzende Kultur aus, die den Austausch von Ideen fördert und ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Gemeinsame Aktivitäten stärkt den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und trägt zu einer positiven Atmosphäre bei.