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silver 
plastics® 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Nicht zu empfehlen, außer zum ausbeuten

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei silver plastics® GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kam immer pünktlich. Tochter der Reifenhäusergruppe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Oben

Verbesserungsvorschläge

Hört den Mitarbeitern zu und vertraut denen

Arbeitsatmosphäre

es ist Laut und warm, Klimaanlagen nur für Cheffs, Kollegen hinterlistig oder überfordert, Betriebsklima ist schlecht

Kommunikation

Nur der Betrieb oder nur die Verwaltung. 2 Klassen Gesellschaft

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der eigenen Abteilung gut. Außerhalb sieht es anders aus

Work-Life-Balance

1 Std. Zwangspause, Homeoffice will man am liebsten verbieten, die Benefits auf der Internetseite waren mal vor Corona, sind aber mittlerweile alle gelogen. Wer "pünktlich" geht wird schief angeguckt, wer die Gleitzeit nutzt wird gefragt ob man ausgeschlafen hat...Was soll dass?

Vorgesetztenverhalten

Die neue Geschäftsführung hats nur schlimmer gemacht. Keine Empathie für Menschen. Männer werden immer noch bevorzugt. Homeoffice gleich Urlaub - Einstellung

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind Abwechslungsreich

Gleichberechtigung

Frauen kommen nicht hoch hinaus. Schwanger werden bedeutet hier der kollegiale Ausstoß.

Arbeitsbedingungen

Uralte Teppiche (Außer beim Chef), keine Klimaanlagen, Produktionslärm und veraltete IT-Ausstattung, auch wenn die IT sich Mühe gibt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kunststoffunternehmen halt....

Gehalt/Sozialleistungen

Die bezahlen weniger als Zeitarbeitsunternehmen


Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

silver plastics

Vielen Dank für Ihr Feedback und ihre Bewertung.

In Bezug auf Ihre Anmerkungen möchten wir klarstellen, dass wir unseren Mitarbeiter/innen die Möglichkeit bieten, an 2 Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Dies ermöglicht Flexibilität und trägt zur Work-Life-Balance bei.
Bitte beachten Sie jedoch, dass diese Regelung für unseren Produktionsbereich nicht umsetzbar ist, da die Anwesenheit vor Ort erforderlich bleibt.

Es ist uns ein wichtiges Anliegen, eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir möchten betonen, dass wir keine Einstellung aufgrund des Geschlechts bevorzugen.
Unser operatives Führungsteam besteht tatsächlich zu 30% aus Frauen, und wir setzen uns kontinuierlich für Chancengleichheit und Diversität ein. Des Weiteren möchten wir darauf hinweisen, dass wir unsere Mitarbeiter/innen übertariflich entlohnen und eine Vielzahl von Bonusleistungen gewähren, um ihre Leistungen anzuerkennen und zu honorieren.

Bezüglich der Büros: Wir sind derzeit dabei, schrittweise Renovierungsarbeiten durchzuführen, um unseren Arbeitsplatz moderner und noch ansprechender zu gestalten. Wir betrachten dies als wichtige Investition in das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter/innen und die Effizienz unserer Arbeitsumgebung. Was die teilweise veraltete Technologie betrifft, so ist die Ausführung nicht ganz korrekt. Unsere Technologie ist größtenteils auf neuestem Stand, wir setzen jedoch auch auf Nachhaltigkeit und verfolgen eine Politik, die darauf abzielt, keine funktionsfähige Technologie wegzuwerfen. Unsere Entscheidung, „veraltete“ Geräte zu behalten, basiert auf dem Prinzip der Nachhaltigkeit und der Verantwortung gegenüber unserer Umwelt. Selbstverständlich steht dabei die Funktionalität im Fokus.

Wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback, das uns dabei hilft, unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter/innen gerecht zu werden.
Wir würden uns freuen, im direkten Gespräch etwaige Missverständnisse aus dem Weg zu räumen und sicherzustellen, dass wir Ihre Anliegen vollständig verstehen.

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