Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIMON PROtec Systems die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Sich überschätzen oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Teammeetings. Mitarbeiterinformationssysteme mit Bildschirmen an vielen Standorten im ganzen Unternehmen mit aktuellen Informationen. Zusätzlich Quartalsfrühstück mit aktuellen Präsentationen aus unterschiedlichen Bereichen für das ganze Unternehmen.
Toller Zusammenhalt mit Unterstützung zwischen den Kollegen/-innen
38h Woche und Freitag ab 13:00Uhr Feierabend. Homeoffice möglich.
Flache Hierarchie und Unterstützung auch von oberster Stelle.
spannende Branche mit abwechslungsreichen Themen und unterschiedlichsten Produkten. Deshalb sind auch die Aufgaben interessant.
Es herrscht ein gutes Betriebsklima was auch durch außerbetriebliche Veranstaltungen (z.B. Grillen oder einen Betriebsausflug während der Arbeitszeit) gefördert wird. Vorgesetzte loben ihre Mitarbeiter und führen regelmäßige Mitarbeitergespräche.