Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
InternetnutzungSehr freundschaftliches Verhältnis. Die Familie kennt jeden einzelnen, man ist nicht nur eine Nummer. Die Mitarbeiter in meiner Abteilung kommen und gehen lächelnd. Ich denke, jeder ist gerne hier.
Sehr interessantes Aufgabengebiet und familiäre Atmosphäre.
-Mitarbeiterevents
-Weihnachtsgeschenk
Angebote für Mitarbeiter, manchmal gibts eine kleine Aufmerksamkeit von der Geschäftsführung z. B. Osterhasen, Faschingskrapfen usw.
Flache Hierarchie
Arbeitszeitmodell. An sich alles schön und gut mit der Vertrauensarbeitszeit. Aber in manchen Punkten eher arbeitgeber- als arbeitnehmerfreundlich. Manchmal müssen Überstunden gemacht werden (geht manchmal nicht anders wegen Urlaubsvertretung oder vielfältigen Aufgaben), die aber nicht bezahlt werden. Leider ist es ein Tabu, über dieses Thema zu sprechen.
-Kein Urlaubs- u. Weihnachtsgeld
-Mitarbeiter werden unterschiedlich wahrgenommen
Wir haben gerade darüber in kleiner Runde darüber gesprochen und nicht wirklich etwas gefunden. Gutes Zeichen würde ich sagen.....
Zweiklassengesellschaft; man muss manche Personen Siezen, die auf gleicher Augenhöhe sind aber einen besseren Draht zur Leitung haben
Zuviel Verantwortung und Entscheidungsgewalten bei zu wenig Personen (einer).
Ein paar mehr Parkplätze wären nicht schlecht.... ist aber platztechnisch nicht einfach.
Gerechtigkeit sollte für alle herrschen; Vorgesetzte sollten auch zu fehlern stehen; auch "höher positionierte Mitarbeiter" sollten auf ihre Fehler hingewiesen werden und Konsequenzen davontragen
Die Berufsausbildung und die Eignung gewisser Führungskräfte für Ihre Position zu überprüfen.
Abteilungen an sich haben zu wenig Freiheiten, Führungskultur ist veraltet.
Abtritt der 1. und 2. Hierrachiestufen.
Der am besten bewertete Faktor von SIMON PROtec Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut, alle sind nett zu mir....
auch Rentner sind weiterhin Willkommen in manchen Bereichen mitzuwirken
Einige ältere Kollegen im Unternehmen, die hilfsbereit sind und ihr Wissen und ihre Erfahrungen gerne an neue Mitarbeiter weitergeben.
Sehr gut. Auch gut für die jungen Kollegen um Erfahrungswerte untereinander auszutauschen.
Auch ältere Kollegen wurden eingestellt und intensiv angelernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIMON PROtec Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In umgehenden Firmen verdient man deutlich mehr
90 % der Unternehmen zahlen deutlich mehr Gehalt. Jedoch ist alles Verhandlungssache.
Leiharbeiter in anderen Firmen verdienen hier mehr als hier festangestellte Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich bin da, wo ich sein will.
Schulungsangebote und Bezahlung von externen Schulungen durch das Unternehmen.
Es werden immer wieder Schulungen und Weiterbildungen angeboten und ermöglicht. Hier wird man auch vom Unternehmen gerne finanziell unterstützt, sollte man sein Potenzial unter Beweis gestellt haben.
Hier wird alles ermöglicht was durch Eigeninitiative angestrebt wird.
Interessen der Mitarbeiter werden hier eher weniger vertreten.
Es werden nur die nötigsten Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
