Organisation im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Simonswerk hat weiterhin ein starkes Image und versucht durch die organisationale Transformation in der Gegenwart anzukommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung mit Experten forcieren.
Dringend kompetentes Personal auf den Führungsebenen etablieren.
Arbeitsatmosphäre
EDV aus den 90er Jahren/ Digitalisierung ein Fremdwort/ Büroausstattung veraltet/ organisationale Transformation wird angestrebt, um die Versäumnisse der letzten Dekade aufzuholen.
Kommunikation
Kommunikation lediglich Top-Down. Proaktive Kommunikation nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, jedoch insgesamt sehr positiv.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeits wird angeboten/ Gleitzeitstunden können abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
"Führungskraft" impliziert das Wort "Führung", welches für den großteil der Führungskräfte ein Fremdwort ist - ergo unterirdische Führungsstile. Kommunikation lediglich trivialer Sachverhalte und Top-Down. Feedbackkultur nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Internationales Geschäftsumfeld.
Gleichberechtigung
Keine weiblichen Führungskräfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag Metall NRW.
Image
In der Außendarstellung und Wahrnehmung weiterhin positiv.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Ausbildung. Es wird die Möglichkeit zum berufsbegleitenden Studium angeboten. Nach einem erfolgreichen Abschluss besteht jedoch keine Perspektive. Personalentwicklungspläne nicht vorhanden. Keine Empfehlung für high potentials.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Simonswerker, liebe Simonswerkerin,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir wissen die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast, sehr zu schätzen und freuen uns, dass Du neben einigen kritischen Hinweisen auch positive Punkte mit uns teilst.
Es ist uns allerdings nicht entgangen, dass Du bei einigen Kriterien nicht die beste Bewertung hinterlassen hast und Du aktuell offensichtlich mit SIMONSWERK als Arbeitgeber nicht vollends zufrieden bist.
Wir teilen Deine Meinung - unsere Unternehmensorganisation befindet sich derzeit aufgrund unserer erfolgreichen Entwicklung im Wandel und durchläuft in einigen Bereichen einen bewussten Veränderungsprozess. Dabei haben wir Handlungsfelder, wie Kommunikation, Führung und Personalentwicklung identifiziert, an denen wir bereits arbeiten und Maßnahmen eingeleitet haben, wie z.B. Führungskräftetrainings. Zum Thema EDV-Ausstattung haben wir bereits im Rahmen der Betriebsvereinbarung zum "Mobilen Arbeiten" viele Mitarbeitende mit Laptops ausgestattet.
Wenn Du darüber hinaus an einem Austausch zu den o.g. Themen interessiert bist, nimm doch gerne Kontakt zu mir auf, z.B. per E-Mail an katharina.sundermann@simonswerk.de. Worauf Du Dich dabei auf jeden Fall verlassen kannst: Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich umgehen. Deine Anonymität bleibt in jedem Fall gewahrt.
Herzliche Grüße
Katharina Sundermann
HR Business Partner