Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
SIMONSWERK aus Rheda-Wiedenbrück ist seit über 130 Jahren spezialisiert auf die Herstellung von Bändern und Bandsystemen für Türen. Mit seinen mehr als 850 Mitarbeitern in der SIMONSWERK Group zählt das Unternehmen zu den führenden Komplettanbietern von hochwertiger Bandtechnik für Objekt-, Wohnraum- und Haustüren aus den Materialien Holz, Stahl, Aluminium, Kunststoff und Glas. In Deutschland ist SIMONSWERK Marktführer und in über 70 internationalen Märkten mit eigenen Mitarbeitern, selbstständigen Tochtergesellschaften oder Vertretungen aktiv.
Sie unterscheiden sich in ihrer Dimensionierung, in ihren Eigenschaften und in ihrer Optik – und haben doch eine gemeinsame, große Schnittmenge - Bandsysteme von SIMONSWERK sind qualitativ hochwertig, langlebig und überaus ästhetisch.
Es gibt sie in allen Variationen, für alle Anforderungen. Sie sind je nach Einsatzbereich – Objekttüren, Wohnraumtüren oder Haustüren – maximal belastbar, bieten spezifische Lösungen und sehen immer gut aus. Sie finden garantiert unter unseren hochwertigen Rollenbandsystemen und technisch anmutenden, komplett verdeckt liegenden Bandsystemen die passende Lösung für Ihr Türsystem.
Was SIMONSWERK ausmacht, sind nicht nur exzellente Produkte - es ist jeder einzelne Mitarbeiter.
Unser Teamgeist und unser ständiges Bestreben zu immer neuen Entwicklungen machen uns so besonders.
Sie haben ehrgeizige Ziele? Sie möchten ihre Ideen einbringen und sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Wir würden Sie gerne dabei unterstützen, Ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen! Informieren Sie sich über freie Positionen in unserem Unternehmen.
Das Thema Ausbildung wird bei SIMONSWERK großgeschrieben. Wir bieten Dir Raum für Deine berufliche und persönliche Entwicklung. Du hast die Schule absolviert, bist motiviert und möchtest nun in das Berufsleben starten? SIMONSWERK bietet jedes Jahr vielversprechende und aussichtsreiche Ausbildungen im kaufmännischen und im gewerblichen Bereich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
InternetnutzungWir bieten eine langfristige berufliche Perspektive in einer erfolgreichen, international expandierenden Unternehmensgruppe. Es erwartet Sie ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit viel Gestaltungsspielraum und attraktiven Rahmenbedingungen. Sichern Sie unseren Unternehmenserfolg mit Ihren Ideen und wachsen Sie mit uns.
SIMONSWERK ist auf Wachstumskurs und sucht in verschiedenen Unternehmensbereichen engagierte Persönlichkeiten. Entlang unserer Wertschöpfungskette gehören hierzu beispielsweise Maschinenbediener und -Einrichter, Fachkräfte in der Metallverarbeitung, kaufmännische Mitarbeiter und Führungskräfte mit verschiedenen Schwerpunkten sowie natürlich Auszubildende in unterschiedlichen Berufsgruppen.
Wir suchen Persönlichkeiten, die gerne über den Tellerrand hinausschauen und sich engagiert in unser Unternehmen einbringen wollen. Egal ob Sie sich für eine Ausbildung, Facharbeiterstelle oder Führungsposition interessieren – gemeinsam wollen wir Großes bewirken und unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, Ihre beruflichen Ziele aktiv mitgestalten und verwirklichen zu können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SIMONSWERK GmbH.
Head of Group HR
Jens Nolting
jobs@simonswerk.de
HR Business Partner
Lisa Pfaff
jobs@simonswerk.de
HR Business Partner
Benjamin Pahlke
jobs@simonswerk.de
HR Business Partner
Celine Fiening
jobs@simonswerk.de
Bei SIMONSWERK wird es nie langweilig es gibt immer neue Herausforderungen oder neue Projekte, bei denen jeder motivierte Mitarbeiter sich einbringen kann
Bei Simonswerk werden die Mitarbeiter gefördert und gefordert
Arbeitsplatzsicherheit
Weiterbildungsmöglichkeiten
Spannende Aufgaben
Betriebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten
Möglichkeiten zur Mitgestaltung
Offenes und faires Feedback
Innovatives Unternehmen
Freiwillige Zusatzleistungen
Vorgesetzte, Work-Life Balance, Eigene Kantine mit sehr guten Preisen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Team und Aufgaben. Ebenfalls die internationale Positionierung ist klasse und hier Arbeitet die Firma stetig daran, dass das noch besser wird. Meinen Wechsel vor zwei Jahren habe ich keinen einzigen Tag bereut. Weiter so !
- Das Unternehmen ist sehr gut für die Zukunft aufgestellt
- Unternehmensstrategie wird klar kommuniziert und konsequent umgesetzt
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Auf allen Ebenen ein gutes Miteinander.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Offene Kommunikationskultur
Das wir nun langsam auf den richtigen Weg sind und zusammen wachsen.
Junges neues Team was zu hoffen lässt . Die erst richtigen Entscheidungen sind nun auf den Weg gebracht. Das könnte nun klappen.!!!
Eine international ausgerichtete Unternehmensstrategie. Ein gesunder und regelmäßiger Austausch mit den Tochterunternehmen auf allen Ebenen.
Dauert alles zu lange . Entscheidungen werden zu spät getroffen .
Ich hoffe das es auch da besser wird.
Es werden Stellenausschreibungen in der Firma ausgehangen, aber man hat die Stelle schon besetzt und weiss auch wer dort arbeiten wird. Es wird die Stelle in der Firma nur ausgeschrieben, weil es so der normale standardprozess ist.
Schlecht finde ich auch, dass man die Ausbildung dort absolviert und einfach an einer Maschine gesetzt wird und man einfach dort vergammelt.
Seine Unehrlichkeit mir gegenüber
Mir wäre nichts bekannt.
Besser geht immer.
Temperaturen und Luft verbessern
Vernünftige Pausenräume
Für ein entspannteres Arbeitsklima sorgen
Die Arbeit leichter machen
Schulung der Meister wie man mit Menschen umgeht
Mehr Flexibilität beim Thema mobiles Arbeiten. Durch Betriebsratsvereinbarung Grenzen gegeben.
Sportnavi, Modernisierung des Zeiterfassungssystems.
Konkretes Arbeiten. Auf Luftschlösser verzichten.
Wie oben bereits erwähnt, könnte der Informationsfluss an manchen Stellen schneller oder Transparenter sein. Ebenfalls die Büroausstattung könnte in manchen Büros moderner sein. Hier tut die Firma aber etwas.
Der am besten bewertete Faktor von SIMONSWERK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Metall und Elektro Tarifvertrag, Dienstrad-Leasing, Altersvorsorge
Alles so, wie es gemeinsam besprochen wurde. Sehr fair.
Faire und pünktliche Bezahlung, auch Job Bike möglich
Pünktliche Gehaltszahlung. Tarifvertrag
Das Gehalt ist gut, es gibt Urlaubsgeld und auch Weihnachtsgeld (es wird von der Firma selber aus 100% Weihnachtsgeld ausbezahlt) eine freiwillige Zahlung der Firma. Wenn man an dem selben Job die nächsten 40 Jahre arbeiten will und einem Geld viel wichtiger ist, dann ist man hier richtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIMONSWERK ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Chefs informieren mehr aber innerhalb meiner Abteilung redet wenn der Koordinator mit uns. Meister hat besseres zu tun
Keinerlei Schulung. Das wird schon irgendwie klappen
Die Kommunikation fällt sehr
Könnte besser sein. Allerdings, wer interssiert fragt bekommt auch eine Anrwort. Ist zum. meine Erfahrung.
Die Kommunikation zu den Vorgesetzten sollte definitiv besser laufen. Ein normales Morgen oder Mahlzeit ist leider oft auch nicht dabei. Man hat das Gefühl die Mitarbeiter aus dem Büro sind was besseres als im Betrieb, man läuft mit Nase oben durch den Betrieb.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Schulungen können selbst rausgesucht werden und durch den Vorgesetzten genehmigt werden. Aber auch die Vorgesetzten schlagen Schulungen vor.
Schulungen und Seminare werden angeboten
Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten werden voll und ganz unterstützt
Viele neue nationale und internationale Projekte führen zur eigenen Weiterentwicklung
Seminare, Schulungen, Eigeninitiativen bieten einem viele Möglichkeiten.
Mehr Frauen in verantwortungsvolle Positionen
