68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Das Unternehmen ist sehr gut für die Zukunft aufgestellt
- Unternehmensstrategie wird klar kommuniziert und konsequent umgesetzt
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Auf allen Ebenen ein gutes Miteinander.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Offene Kommunikationskultur
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass Du mit SIMONSWERK als Arbeitgeber so zufrieden bist und besonders das wertschätzende Miteinander im Unternehmen in Deiner Bewertung hervor hebst.
Dein Feedback bestätigt uns darin, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind und diesen auch weitergehen wollen.
Herzliche Grüße
Katharina Sundermann
Bei SIMONSWERK wird es nie langweilig es gibt immer neue Herausforderungen oder neue Projekte, bei denen jeder motivierte Mitarbeiter sich einbringen kann
Bei Simonswerk werden die Mitarbeiter gefördert und gefordert
Arbeitsplatzsicherheit
Weiterbildungsmöglichkeiten
Spannende Aufgaben
Betriebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten
Möglichkeiten zur Mitgestaltung
Offenes und faires Feedback
Innovatives Unternehmen
Freiwillige Zusatzleistungen
Freizeit gut Planbar
wenn man aus privaten gründen kurzfristig Urlaub braucht, wird der Antrag sofort genehmigt
Freitags wird 5 stunden gearbeitet, somit hat man ein längeres Wochenende und mehr Zeit für die Familie
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Schulungen und Seminare werden angeboten
Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten werden voll und ganz unterstützt
konstruktives Feedback
Die Ziele und Erwartungen werden klar definiert
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Wertschätzung
Man kann mit den Vorgesetzten immer offen über alle Themen kommunizieren
Mitarbeiter werden über die Entwicklung und Ziele der Firma informiert
Es herrscht ein harmonisches Verhältnis zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzte, ich kann immer offen mit meinen Vorgesetzten über meine Probleme sprechen
Die Meinung der Mitarbeiter wird geschätzt
Die Kommunikation zwischen den und Abteilungen könnte besser sein
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
vielen Dank für Deine positive und detaillierte Bewertung! Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterentwickeln können und entsprechend gefördert werden. Es freut uns daher ganz besonders, dass Du das wahrnimmst und uns als top Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.
Herzliche Grüße
Jens Nolting
Das wir nun langsam auf den richtigen Weg sind und zusammen wachsen.
Junges neues Team was zu hoffen lässt . Die erst richtigen Entscheidungen sind nun auf den Weg gebracht. Das könnte nun klappen.!!!
Dauert alles zu lange . Entscheidungen werden zu spät getroffen .
Ich hoffe das es auch da besser wird.
Nicht zufrieden stellend. Es wird viel erzählt, passiert aber nicht viel in dieser Richtung
geht so
ok
ok
Im Wandel . Die Richtung ist noch nicht fest zu stellen.
Das muss noch wesentlich besser werden
da ist noch viel Luft nach oben. Aber auch da wird es besser.
ok
Da bewegt sich nun mal was . Sehr schön zu sehen !!
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
vielen Dank für Dein offenes Feedback! Es freut uns zu hören, dass Du uns auf dem richtigen Weg siehst und insbesondere Fortschritte in der Kommunikation wahrnimmst. Wir haben auch verstanden, dass Du weiteres Verbesserungspotenzial siehst. Wenn Du magst, komme gerne auf mich zu, vielleicht finden wir gemeinsam weitere Ansätze zur Verbesserung.
Herzliche Grüße
Jens Nolting
Offenheit für neue Themen
wertschätzend und auf Augenhöhe, Du-Kultur
ein kurzer Freitag ist üblich und es gibt Homeoffice-Möglichkeiten
Metall und Elektro Tarifvertrag, Dienstrad-Leasing, Altersvorsorge
regelmäßiger konstruktiver Austausch, man erhält Feedback, bei dringenden Themen wird sich kurzfristig Zeit zur Klärung genommen
moderne Räumlichkeiten mit sehr guter Ausstattung
man wird regelmäßig über Entwicklungen im Unternehmen informiert
durch das Wachstum (insb. international) ergeben sich immer wieder neue interessante Themen
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst und vor allem unsere Offenheit für neue Themen schätzt!
Herzliche Grüße
Celine Fiening
Konkretes Arbeiten. Auf Luftschlösser verzichten.
Hier im Betrieb soll ein komplett neues IT Programm zum 01.01.25 eingeführt werden.
Das Image leidet. Was ist den da los. Keine Weiterempfehlung durch MA mehr
Urlaub und homeoffice klappt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Die älteren MA, halten den Laden am laufen. Die vielen Neueinstellungen haben viele Ideen. Aber bei der Umsetzung klappt s nicht.
Vorgesetzt verteilt die Arbeit, ohne selbst aktiv zu sein. Änderungswünsche werden nicht bearbeitet. Ja, ja machen wir, kümmere mich darum. Nix passiert.
Keine Schulungen. Irgendwie muss jeder sehen wie er klar kommt.
Keinerlei Schulung. Das wird schon irgendwie klappen
Tägliches Einerlei.
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
vielen Dank für Deine offenen Worte und Dein Feedback. Wie Du richtig schreibst, investieren wir im Bereich unserer IT sowohl in zusätzliche Kolleginnen und Kollegen als auch in neue Hard- und Software. Es tut uns leid zu hören, dass wir Dich bei diesen Veränderungen nicht ausreichend mitgenommen haben. Wenn Du magst, melde Dich gerne bei mir (jens.nolting@simonswerk.de / 05242-413566), damit wir detaillierter darüber sprechen können. Deine Anonymität bleibt selbstverständlich gewahrt.
Herzliche Grüße
Jens Nolting
Vorgesetzte, Work-Life Balance, Eigene Kantine mit sehr guten Preisen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Team und Aufgaben. Ebenfalls die internationale Positionierung ist klasse und hier Arbeitet die Firma stetig daran, dass das noch besser wird. Meinen Wechsel vor zwei Jahren habe ich keinen einzigen Tag bereut. Weiter so !
Mir wäre nichts bekannt.
Wie oben bereits erwähnt, könnte der Informationsfluss an manchen Stellen schneller oder Transparenter sein. Ebenfalls die Büroausstattung könnte in manchen Büros moderner sein. Hier tut die Firma aber etwas.
Gutes Arbeitsklima, vertrauensvolle Vorgesetzte und auch außerhalb des Betriebs wird gern etwas unternommen z.B. Radtour
Zwei mögliche mobile Arbeitstage, auch kurzfristiger Urlaub ist absolut kein Problem, Arzttermine können nach Absprache auch ohne Probleme wahrgenommen werden. Durch Gleitzeit auch ein spontanes später kommen oder eher gehen absolut kein Problem, wenn der Vorgesetzte informiert ist.
Schulungen können selbst rausgesucht werden und durch den Vorgesetzten genehmigt werden. Aber auch die Vorgesetzten schlagen Schulungen vor.
Sehr guter Zusammenhalt in der Abteilung. Es gibt keine Alleinkämpfer sondern ein "wir schaffen das". Die Arbeit wird auch mal abgenommen, wenn es nötig ist, um wem den Rücken für Projekte oder Themen frei zu halten.
Mustergültig: sehr transparent, es entsteht nie Hektik, selbst wenn "die Bude brennt". Die Tür steht für alle Themen immer offen, egal was ist. Man versucht für alles Lösungen zu finden.
Nach Bürowechsel sehr gut, in manchen Büros herrscht aber noch Luft nach oben. Die Firma arbeitet aber sukzessive daran.
Grundlegend sehr gut, ab und zu könnte der Informationsfluss auch etwas schneller und transparenter sein.
Faire und pünktliche Bezahlung, auch Job Bike möglich
Regeln gelten für alle und bis jetzt ist mir noch keine Bevorzugung oder Benachteiligung vorgekommen.
Abwechslungsreiche Themen und auch die Möglichkeit sich auf Themen zu spezialisieren.
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du Deinen Wechsel nicht bereut hast und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst!
Du sprichst das Thema Kommunikation an. Wir sind bestrebt, hier kontinuierlich Verbesserungen umzusetzen, um unsere Kommunikation noch transparenter und schneller zu gestalten. Sollten Dir noch konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation einfallen, kannst Du Dich sehr gerne bei mir melden (lisa.pfaff@simonswerk.de).
Herzliche Grüße,
Lisa Pfaff
Bei Problemen wird man unterstützt.
Feierlichkeiten
Betriebsrat kümmert sich auch um vieles
Pünktliche Zahlung
Temperaturen und Luft verbessern
Vernünftige Pausenräume
Für ein entspannteres Arbeitsklima sorgen
Die Arbeit leichter machen
Schulung der Meister wie man mit Menschen umgeht
Wenn der Meister nicht da ist merkt man das alle entspannter sind.
Da kann man sich nicht beschweren. Freitags früh frei und wenn man Probleme hat bekommt man Unterstützung (Produktionsleiter und Betriebsrat)
Mehr Frauen in verantwortungsvolle Positionen
Da gibt es nichts zu klagen.
Ein auf und ab. Habe das Gefühl man wird manchmal ausgespielt. Ist aber schon lange so
Es wird sehr auf die jungen Leute gesetzt
Kaum Kontakt mit ihm. Ab und zu etwas respektlos
Schon besser geworden. Aber die Temperaturen und Luft sind immer noch nicht so gut. Manchmal schwere Arbeit die normal von Männern gemacht werden müsste
Die Chefs informieren mehr aber innerhalb meiner Abteilung redet wenn der Koordinator mit uns. Meister hat besseres zu tun
Sehr neutral
Mal so mal so. Aber die Arbeit an der Maschine ist so. Man kann aber Verbesserungen einreichen
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung! Es freut uns zu hören, dass Du mit der Bezahlung, unseren Feierlichkeiten und Deiner Work-Life-Balance zufrieden bist.
Deine Kritik am Vorgesetztenverhalten und den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Wir haben kürzlich Führungsleitlinien eingeführt, die einen wertschätzenden und respektvollen Umgang betonen. Es tut uns leid, dass Du diese Erfahrung bisher nicht gemacht hast. Bitte zögere nicht, Dich vertrauensvoll an mich (benjamin.pahlke@simonswerk.de / 05242 413 556) oder meine Kolleginnen und Kollegen zu wenden, damit wir Deine Erfahrungen besser verstehen und gezielte Verbesserungen umsetzen können, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Deine Kontaktaufnahme wird absolut anonym behandelt.
Herzliche Grüße
Benjamin Pahlke
Eine international ausgerichtete Unternehmensstrategie. Ein gesunder und regelmäßiger Austausch mit den Tochterunternehmen auf allen Ebenen.
Das Zeiterfassungsmodell könnte digitaler und feiner ausgelegt sein.
Ein überwiegend fairer Umgang.
Die Möglichkeiten sind da. Liegt jedoch ein Stück weit an einem selbst.
Seminare, Schulungen, Eigeninitiativen bieten einem viele Möglichkeiten.
Sehr fair und zuverlässig.
Grundsätzlich besteht ein guter Zusammenhalt, der durch neue Mitarbeiter verstärkt wird.
Grundsätzlich ein respektvoller Umgang unabhängig vom Alter.
Ein regelmäßiger Austausch wird geführt.
Durchwegs guter Informationsfluss bzgl. der Unternehmensentwicklung, (sprich Investitionen, Strategie,...)
Die Aufgaben sind definitiv spannend. Zeitfenster sowie Zielergebnis sind gemeinsam mit dem Vorgesetzten festgelegt.
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und die großartige Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Du unsere international ausgerichtete Unternehmensstrategie und den regelmäßigen Austausch mit unseren Tochterunternehmen schätzt.
Du sprichst das Thema Zeiterfassungsmodell an. Wir erarbeiten derzeit neue Arbeitszeitregelungen und würden uns über Deine Kontaktaufnahme (lisa.pfaff@simonswerk.de / 05242 413 127) freuen, um Deine Anregungen besser verstehen zu können.
Herzliche Grüße
Lisa Pfaff
Bessere Kommunikation
Jeder ist schlecht gelaunt
Jeder redet über jeden
Sie sind sehr eingebildet
Es kommt auf die Abteilung an
Die Kommunikation fällt sehr
Immer wieder das selbe keine vernünftige Aufgaben Verteilung
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist schade, dass Du unzufrieden bist!
Wir sind grundsätzlich offen für jede Art von Feedback, auch für negative Kritik. Wir würden uns über Deine Kontaktaufnahme freuen, um Deine Beweggründe genauer verstehen zu können und um mit Deiner Kritik arbeiten zu können. Melde Dich gerne persönlich und schreibe mir einfach eine Nachricht (benjamin.pahlke@simonswerk.de). Du kannst sicher sein, dass wir mit unserem Austausch vertraulich umgehen werden und Deine Anonymität jederzeit gewahrt bleibt!
Herzliche Grüße
Benjamin Pahlke
Haben immer ein offenes Ohr.
Sportnavi, Modernisierung des Zeiterfassungssystems.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Ein Unternehmen, welches sich in der Modernisierung befindet und somit ein noch besseres Image nach außen verdient hätte.
Urlaubswünsche werden auch kurzfristig möglich gemacht. Freitags früh Feierabend
Viele neue nationale und internationale Projekte führen zur eigenen Weiterentwicklung
Pünktliche Gehaltszahlung. Tarifvertrag
Der ökologische Fußabdruck wird weiter optimiert
Gemeinsame Lösungsfindung bei offenen Fragen und Problemen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird als Expertise hinzugezogen.
Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen
Räumliche und Technische Ausstattung auf aktuellen Stand
Eine angenehme DUZ-Kultur
Neue Aufgaben werden versucht möglichst nach Interessen zu verteilen und eine eigenständige Umsetzung angestrebt
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Es freut uns, dass Du uns als Arbeitgeber mit einem offenen Ohr wahrnimmst. Das ist für uns eine schöne Bestätigung, denn das Feedback unserer Mitarbeiter und der offene Austausch untereinander ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Du sprichst das Thema Modernisierung des Zeiterfassungssystems an. Das können wir gut nachvollziehen. Wir erarbeiten derzeit neue Arbeitszeitregelungen, die u.a. die Modernisierung der Zeiterfassung beinhalten.
Ich entnehme zudem aus Deinen Verbesserungsvorschlägen das Thema „Sportnavi“. Wir konnten zuletzt z.B. unser Dienstradleasing erfolgreich einführen und möchten unsere Mitarbeiterangebote in Zukunft erweitern. Wir nehmen Deinen Vorschlag gerne zur Prüfung mit auf in unsere Überlegungen.
Herzliche Grüße
Benjamin Pahlke
So verdient kununu Geld.