6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Individuell und angenehm
Bewerber/inHat sich 2024 als CS Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt wirklich im Moment nichts ein was ich mir anders gewünscht hätte, vielleicht das klassische Intro "Erzähl doch mal was über deine dich/deinen Werdegang..." etwas konkretisieren?
Womit die Gespräche für mich besonders herausgestochen sind aus der Summe anderer Bewerbungen meines Arbeitslebens: In allen 3 Gesprächen waren die Gesprächspartner aus meiner Sicht gut vorbereitet, sehr freundlich und wertschätzend im Umgang mit mir, aber auch untereinander.
Bewerbungsfragen
- Die Fragen die zu meiner Person gestellt wurden, ergaben sich aus den Gesprächsthemen und waren immer angemessen.
- Die Fragen kamen klar aus dem Wunsch, mich und meine Tätigkeiten in meinen bisherigen Positionen einschätzen zu können. Es fühlte sich keine Sekunde so an, als ob ein Fragenkatalog abgearbeitet wurde. Trotzdem hatte ich nie das Gefühl, dass das Gespräch einen willkürlichen Verlauf hatte. Den in den Gesprächen aus meiner Sicht beidseitigen sehr offenen Dialog empfand ich als sehr angenehm und auch für mich als Bewerber sehr informativ.
- Keine seltsamen Testfragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Anspruchsvoll, Fair und Transparent - genau das was man erwartet um voran zu kommen
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wurde alles richtig gemacht, nach dem ersten Gespräch gab es ein weiteres mit einem vorbereitetem Pitch, die Rückmeldungen waren immer transparent und in time. Die Ansprechpartner haben es trotz der Distanz aufgrund von Corona geschafft Ihre Firma Optimal darzustellen und super eine super Gesprächs Atmosphäre zu schaffen.
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Sehr schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess. Gespräche auf Augenhöhe, offen und angenehm/sympatisch
Bewerber/inHat sich 2020 als Key Account Manager (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Allgemeine Fragen zur Person
- Vorstellung meines Lebenslaufes ab Studium, Gründe für Wechsel, Warum Simplifier, Was waren die Aufgaben beim vorherigen AG, Welche targets betreut (Größe, Branche), Dealsizes etc.
- Wie stelle ich mir den perfekten Salesprozess vor, Wie sieht meine Bereitschaft zur Reisetätigkeit aus, Warum Vertrieb, möglicher Antrittstermin, Gehaltsvorstellungen
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Guter und klarer Bewerbungsprozess! Aktuell noch mit offenem Ausgang von meiner Seite.
Bewerber/inHat sich 2019 als Key Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess und die Gespräche waren sehr klar und immer freundlich. Einen klaren Verbesserungsvorschlag gibt es nicht. Die Stellenbeschreibungen auf der Homepage sind schon sehr lange dort, obwohl es teilweise kurzfristig keine Möglichkeit für einen Start bei Simplifier gibt. Im Gespräch wurde alles immer transparent erklärt, aber von außen sieht es etwas undurchsichtig aus.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Stärken, Schwächen, Eigenschaften, Arbeitsfähigkeit im Team, Spaß am Vertrieb, Spaß an IT bzw. im Bereich der Digitalisierung
- Gründe für den Berufswechsel, Gründe für den Wechsel in eine andere Branche, Gründe für Wechsel in den Bereich Digitalisierung
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Oberflächlich, Arrogant und Überheblich - Selbstverherrlichung im Bereich Inside Sales
Bewerber/inHat sich 2019 als Initiativbewerbung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leitung Sales sollte darauf achten, dass es auch andere Meinungen bezüglich der Strategien gibt. Durchführung einer internen Fallstudie zum Thema Vertrieb wäre angebracht.
Bewerbungsfragen
- Es wurde danach gefragt, warum man sich gerade bei der Firma beworben hat und was die Gründe dafür waren. Ebenso wurde die eigene Motivation abgefragt wenn es nicht so läuft beim der Kundenaquiese ( 50 Anrufe pro Tag / Anwahlen werden erwartet). Probetag: Telefonieren ohne Produktkenntnis.
- Frage nach dem Alter wurde am Ende des Telefoninterviews gestellt.
- 27 Jahre Vertriebserfahrung werden hier in Frage gestellt, da keine andere Meinung zugelassen wird, wie man Vertrieb noch effektiver gestalten könnte, da nur eine Meinung zählt.
- Fragen zum Arbeitsweg, frühester Arbeitsbeginn sowie den Aufwand zur Arbeitsstelle wurden ebenfalls abgefragt.
- Im Nachgang eigentlich kein persönliches Erstgespräch und auch kein wirkliches Kennenlernen des Bewerbers. Grundsätzlich spielt das Alter aus meiner Sicht doch eine entscheidende Rolle, da man sich den Bewerber / zuküftigen Mitarbeiter nach eigenen Vorstellungen (da keine weitere Meinung im Salesbereich zählt außer der eigenen Meinung) dogmatisch erziehen möchte.
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Respektvoller Austausch auf Augenhöhe!
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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