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Jetzt Profil vervollständigen313 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
146 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 128 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Siehe oben
Bessere frühzeitige transparente Kommunikation, bessere Vergütung
Die Kollegen halten zusammen, die Führungskräfte lassen einen hängen
Geschäftsführer greift auch inder Produktion mit an, gut. Aber er könnte auch seine Aufgaben erledigen.
Man sollte, von dem Glauben, man wäre der Leuchtturm, abgehen. Das ist lange nicht mehr so. 6 Jahre zur Einführung der 35 Stunden Woche, was soll man sagen.
Wir arbeiten nachhaltig, je größer unser Fußabdruck umso erfolgreicher
Eher nicht
Warum gehen die nicht von alleine?
Vorgesetzte sind Marionetten der Geschäftsführung und spielen ihre kleine Führungsposition voll aus
Zahlung nach Tarif, sehr niedrige Eingruppierungen
Frauen haben in der Produktion nichts verloren, Meinung einiger Vorgesetzten
Lohn Gehalt
Das ungewisse wie es weitergeht
Offen mit den Mitarbeitern reden und nicht alles vertuschen
Keiner hat mehr Luftaufnahmen die Arbeit
Keiner weis was mit der Firma passiert
Nur Lehre Versprechungen
Gehalt ok
Total veraltet
Viele nette Leute top
Macht Spaß alt und jung
Kümmern sich nicht um ihre Leute
Jaa ist ok
Unter den Kollegen gut
Manche Frauen werden bevorzugt
Eintönig arbeit
Arbeit und Kollegen sind absolut in Ordnung!
Zu viel unterwegs und und private Termine werden nicht berücksichtigt.
Private Termine sollten berücksichtigt werden!
Von Montag bis Freitag ist keine Freizeit planbar!
Das Gehalt kommt pünktlich
Siehe oben
Hört der Basis zu und lernt.
Kalt! Man muss aufpassen was man sagt. Ein Blick über Schulter ist mitunter überlebenswichtig. MA werden ständig angehalten Kollegen zu melden und es wird fleißig Gebrauch davon gemacht. Sie nennen es Code of Conduct.
Kann nicht bewertet werden da nicht an Endverbraucher verkauft werden kann
Unsinnige Schichtarbeit macht ein effizientes Arbeiten unmöglich. Aber Flexibilität vom MA wird vorraus gesetzt. Umgekehrt gilt das selbstverständlich nicht.
Kaum bis gar nicht möglich
Branchenüblich, Chemietarif
Außen Hui innen Pfui
Nur in Kleingruppen da. Ansonsten gibt es großes Misstrauen gegenüber Vorgesetzten und Kollegen.
Ältere Kollegen finden nicht statt. Man schmückt sich mit jungen Gesichtern. In der MA-Zeitung werden nur U40 abgebildet.
Wer gerne angeschrien wird ist hier genau richtig.
Die Arbeitssicherheit ist ausbaufähig
Große Abstimmungsprobleme unter den Abteilungen . Man hat das Gefühl, dass das Chaos gewollt ist.
Die Arbeit ist super! Nur das Drumherum ist sehr belastend.
Im Moment nichts
Diese Firma hat sich ganz einfach finanziell verplant der Akquise von Hill-Rom. Die Schulden drücken massiv und die Zinsen steigen. Aber egal, schnell noch einen SpinnOff eingeschoben, dann kann man den als Grund vorweisen dass die Integration des Zukaufs völlig verbockt wurde.
Planen, kommunizieren, und an die oberste Führungsriege: bitte kehren Sie zur Realität zurück.
Eine traurige Mischung aus...
Mitleid mit den vielen Kollegen, die ihren Job verloren haben oder bald verlieren
Noch-Aufregung und Motivation der wenigen, die nicht ganz aufgegeben haben
Planung und Jobsuche bei denen, deren Entlassung feststeht aber teils seit Monaten herausgezögert wird
Vergeblichen Versuchen, mit zu wenigen Menschen die Arbeit abzufangen, die durch Entlassungen umverteilt wird
Zum ersten Mal sind die gekniffen, die nicht gefeuert werden, weil sie die Jobs derjenigen, die gefeuert wurden, langfristig mitmachen müssen
Aussenstehende (ehemalige Kollegen) fragen mich, was bei uns los ist und wer den Mist verursacht hat, durch den jetzt alle gehen
Schrecklich. So viele Kollegen leiden unter dem immensen Leistungsdruck und versuchen, die Firma auf der immer kleiner werdenden Eisscholle zusammenzuhalten
Keine Perspektive mehr zu erkennen. Wenn diese Firma in drei Jahren noch existiert und auf höchster Ebene mal Leute ausgetauscht worden sind, gibt es vielleicht eine Chance.
Gute Sozialleistungen, aber bei dem Klima irrelevant
Null.
Einer der wenigen verbliebenen positiven Aspekte in der Firma, dass Kollegen sich noch gegenseitig helfen. Aber auch die Motivierten können leider nur ein Loch mit einem weiteren stopfen.
Dito.
Viele kümmern sich nicht um ihre Teams und lassen die Menschen vollständig im Regen stehen. Drei machen die Arbeit von sieben? Geht doch.
Wie gesagt. Die IT wird voraussichtlich komplett outgesourced und durch Externe ersetzt. Planung ist aber leider Fehlanzeige
Ein Stern ist zu viel. Mitarbeiter werden monatelang hingehalten, bis sie dann endlich die Aufhebung kriegen. Die Führungsriege ist von sich selbst überzeugt, aber gleichzeitig so abgehoben, dass sie von dem Elend an der Basis nichts mitbekommen will.
Ja. Es wird kein Unterschied gemacht bei der schlechten Behandlung der Mitarbeiter.
einige sehr fähige Mitarbeiter
einige Konzernvorgaben
Ausbaufähig
Nur Kollegen.
Alles außer pünktliche Zahlung. Viele wollen nur noch weg und suchen nach Jobs die ihnen wieder Privatleben ermöglichen.
Bemüht euch um eure Mitarbeitenden.
Ständige Änderungen der Dienste und Pläne, mit uns wird umgegangen wie mit Material statt Mensch.
Man erkauft sich über gutes Geld Mitarbeitende. Aber außer Geld keine Wertschätzung.
Kann ich nicht beurteilen, daher neutral
Nicht wertschätzend. Von oben herab hält man keine Mitarbeitenden.
Kollegen toll
Man wird nicht ernst genommen.
Fähige Führungskräfte einstellen die auch, dass Personal ernst nehmen. Auch wenn es um Mobbing geht oder auch um die Arbeitszeit ( 10Tage am Stück arbeiten)
Kommt auf die Abbteilung an wo man landet. P1 Gebäude ist nur Toxisch unterwegs. Es sind vereinzelt Gruppen, wo alle gegeneinander kämpfen und sich beweisen wollen. Obwohl die gewisse Personen absolut nichts können. Sobald Arbeit anfällt, sind genau diese Personen die ersten die sich in gewissen Räumen verstecken, da die kein bock haben zu arbeiten. Aber sobald jemand anderes ein Fehler macht (neue Personen oder auch Personen aus anderen Abteilungen) sind die dran. Andere Personen haben keine Angst im Dunkeln und kriechen gerne in Ärsche von Schichtführern oder auch Linienmanager.
Ihr liebt Überstunden? Und Stress auf der Arbeit? Dann seid ihr hier genau richtig
Man muss gewisse Leute haben um sich weiterbilden zukönnen. Oder aus einem bestimmten Land kommen.
Eine bestimmte Dame aus PPS ist nur auf Krawall aus und verpetzt jeden und erzählt gerne lügen über Personen. Deswegen bitte aufpassen, wenn man was erzählt. Leider tun die Schichtführer und Linienmanager nichts dagegen, da die eine Person keine Angst im Dunkeln hat.
Ab 58 Jahren bekommt ihr täglich 30 Minuten geschenkt.
Wie gesagt, Führungskräfte schauen bei Mobbing gerne weg und verharmlosen sehr vieles! Manchmal bekommt man auch noch Sprüche rein gedrückt.
Die Klimaanlage ist seit Jahren defekt. Manchmal arbeitet man bei 35°. In gewisse Abteilungen muss man seit neusten 10 Tage am Stück arbeiten und man arbeiten sich zu Tode, da man keine Freizeit mehr hat.
Siehe die genannten Punkte oben.
So verdient kununu Geld.