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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unseriöse HR Abteilung bei SINC

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Ihr sagt, dass Ihr zurückruft und nur einen gemeinsamen Termin mit dem Fachbereich finden müsst, dann gibt den Leuten auch eine Rückmeldung, ob es klappt oder nicht.
Wenn die HR Abteilung nicht seriös arbeiten kann, dann sollte man denen unterbinden Menschen in XING oder LinkedIn anzuschreiben und zu erzählen, wie toll man ist. Die komplette Glaubwürdigkeit geht dahin. Nicht die Spezialisten suchen euch, sondern Ihr sucht die Spezialisten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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