Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Über uns:
Die Sindra ist Teil der Schwarz Produktion. Sie übernimmt in Übach-Palenberg und Rheine verschiedene logistische, technische und organisatorische Dienstleistungen für die Produktionsbetriebe der Schwarz Produktion.
Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion ca. 6.000 Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.
Alle Informationen zum Einstieg bei der Sindra: https://sindra-gruppe.com/karriere/
Datenschutz:
Wir liefern Dienstleistungen und Lösungen rund um die Logistik, Technik, Infrastruktur und Verwaltung für die Produktionsbetriebe der Schwarz Produktion in Übach-Palenberg und Rheine.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sindra.
Sindra Übach-Palenberg GmbH & Co. KG
David-Hansemann-Straße 1-25
52531 Übach-Palenberg
Sindra Rheine GmbH & Co. KG
Siemensstraße 10
48432 Rheine
-Das Gehalt
-Tarif Vertrag /Zusatzleistungen
- neues Werkzeug + eigenes Werkzeug
-Gepflegte Parkplatzflächen + in ausreichender Menge
man ist auf einer persönlichen ebene und die Türen stehen für jeden Mitarbeiter offen
Moderne Arbeitsplatzgestaltung ( z. B. Home Office Angebot, Gleitzeit)
Ob Corona oder Ukraine Krieg Der Arbeitgeber war ein Fels in der Brandung. das Unternehmen hat keinerlei Schwächen gezeigt keine Kurzarbeit nein sogar Erweiterung gab es zu dieser Zeit dies ist in der heutigen Zeit nicht normal und muss auch anerkannt und wertgeschätzt werden.
Und als Logistiker kann ich mir kein besseren Arbeitgeber vorstellen!
Benefits werden angeboten.
Viele Unternehmen und Mitarbeiter, aber keine Kantine.
Es gibt wie überall stressige Tage und gute Tage. Aber das ist normal.
Nicht kritikfähig, da konstruktive Kritik belächelt wird.
-Keine gute Einarbeitung
-Kritik äußern wird schlecht angesehen
Oft zu viele Köche, die Mühlen könnten schneller mahlen!
Eine eigene Kantine/ Verpflegungsangebot mit warmen/ gesunden Mahlzeiten
Mehr Homeoffice anbieten für diejenigen, die es benötigen.
- neue Leute besser einarbeiten
- Leute mehr schätzen und Meinungen anhören
Die Aufgaben-Verantwortung kleiner halten.
Vergisst bei dem Wachstum nicht das soziale... eine Kantine und Kinderbetreuung sollten auf eurer Agenda stehen!
Der am besten bewertete Faktor von Sindra ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Überdurchschnittliche Bezahlung, Gute Zuschläge und Inflationsausgleichprämien
Mehr geht natürlich immer
Spitze, Ich sag mal so, man kann sich nicht beklagen!
Gutes Gehalt, Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Überdurchschnittliche Entlohnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sindra ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Leider kaum bis keine Kommunikation
Alles super
Das jährliche Mitarbeiter Gespräch wird meist abgesagt oder findet nicht statt weil man den nächsten Vorgesetzen bekommt.
Teils gut, teils weniger gut
Nicht immer ehrlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
wer möchte kommt voran!
Hier möchte ich vielen Kollegen einen Ratschlag geben:
Auf Nachtschicht sich in dunkle Ecken verkrieche und schlafen, heimlich rauchen, bei Schichtübergaben alles verdreckt zurücklassen, Arbeitsanweisungen schleifen lassen, Füße auf den Tisch setzen, überzogene Pausen und dafür gerne mal die Toilette als zweiten Arbeitsplatz nutzen, damit kommt man nicht weit.
Dann sich beschweren, dass Kollegen geschult und befördert werden die persönliche Interessen zurückstellen und für andere mitarbeiten, ist unterirdisch.
Aber solche Menschen haben wir in allen Bereichen ...
Wer nur seine Zeit abreißen und nur soviel Energie einsetzen möchte wie gerade notwendig ist um sein Arbeitsziel zu erreichen, der kann das tun und dabei gutes Geld verdienen.
Wer bereit ist mehr Einsatz zu zeigen und sich engagiert kann hier alles erreichen. Dabei wird man von seinen Vorgesetzten unterstützt und gefördert. Die Positionen der Führungskräfte oder in den Fachabteilungen wurden fast ausnahmslos durch interne Mitarbeiter besetzt, die sich durch ihre Leistungen dafür qualifiziert haben.
interner Weiterbildungskatalog
Es steht jedem Mitarbeiter frei, wie man sich entwickeln möchte. Wenn jemand etwas für seine Karriere machen möchte dann gibt es jede Menge Möglichkeiten sein Ziel zu erreichen.
Man hat auch viele Möglichkeiten auch als Quereinsteiger!
Man immer gefördert