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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sinnwerkstatt Medienagentur die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
sinnwerkstatt Medienagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
sinnwerkstatt Medienagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    83%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist geprägt von Vertrauen und Wertschätzung, egal ob im Büro oder digital über Zoom.

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5,0
Kommunikation

Es wird sehr transparent kommunizert. Gerade auch die Finanzen werden regelmäßig thematisiert und Meetings protokolliert, sodass nicht anwesende Mitarbeiter*innen immer auf dem Stand sind bzw. sein können.

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5,0
Work-Life-Balance

Unser flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht es allen, ihre Arbeitszeit an ihre momentane Lebenssituation anzupassen und achtet darauf, dass keine*r zuviele Überstunden anhäuft.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan. Das anfangs noch sehr junge Führungsteam hat sich mit gezielten Coachings und Weiterbildungen spürbar weiterentwickelt. Strategieprozesse und Zielsetzungen werden mittlerweile zusammen mit den Mitarbeitenden erarbeitet.

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5,0
Interessante Aufgaben

Es wird gemeinsam entschieden, welche Kundenanfragen angenommen oder ggf. abgelehnt werden. In internen, teils temporäre Arbeitsgruppen erarbeiten wir neue Themen und Aufgaben zur gemeinsamen Weiterentwicklung.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jedem Mitarbeitenden steht die Möglichkeit offen, sich eigenverantwortlich einzubringen und sich zu entfalten. Die Bürorräume befinden sich in einem CoWorkingspace in schönen Räumen.
Untereinander herrscht ein wohlwollender und respektvoller Umgang.

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