3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bin bin zur letzten "Runde" gekommen und habe schlussendlich eine Absage mit ehrlicher Begründung/Erklärung erhalten
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sinterwerke GmbH als Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsprozess fallen mir keine Verbesserungsvorschläge ein
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen und Stressverhalten
- Lebenslauf und bisherige Erfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fahrkosten werden nicht erstattet
Bewerber/inHat sich 2017 bei Sinterwerke Herne GmbH als Masterand beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
W-Fragen wurden vermieden. Die Aufgaben und die Erwartungen wurden kurz erläutert. Die entstandenen Fahrkosten werden einem nicht überwiesen. Keine Rückmeldung auf E-Mails.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr unprofessioneller Umgang mit Bewerbungen
Bewerber/inHat sich 2014 bei Sinterwerke Herne GmbH als Leiter Personal beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich bekam nicht einmal eine Eingangsbestätigung auf meine Bewerbung. Auch eine Frage nach dem Stand der Bewerbung wurde ignoriert. Dies ist ein Armutszeugnis für das Unternehmen und zeigt den Stellenwert und die Wertschätzung gegenüber potenziellen, neuen Mitarbeitern.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen