Sipgate 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Angenehme Gesprächsatmosphäre mit dem gesamten eventuell zukünftigen Team (kein einziger Personaler). Teilweise widersprüchliche Aussagen der Kollegen zur Tätigkeit. Man soll einerseits schon alles können, andererseits aber offen für Neues sein.
Die Gründe zur Absage wurden ausführlich erläutert, nur leider nicht korrekt geschlussfolgert. Ein HR-Profi mit im Gespräch wäre meiner Meinung nach deswegen nicht schlecht gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf das 90 Tage Scrum Master Programm beworben und erhielt relativ fix die Mitteilung, dass die entsprechenden Leute zu dem Zeitpunkt viel unterwegs wären. Dennoch bekam ich ein paar Tage später einen netten Anruf und wurde eingeladen.
Während des gesamten Prozesses bis hin zum Ende des Gesprächs habe ich mich gut behandelt gefühlt, da stets auf Augenhöhe miteinander kommuniziert wurde.
Das liegt vermutlich im Endeffekt auch mit daran, dass die Gesprächspartner alle kaum älter, wenn nicht teilweise sogar jünger als ich waren.
Ich wurde außerdem sehr nett durch das Unternehmen geführt, wo man dann sehen konnte, wie die Leute dort arbeiten und miteinander umgehen.
Insgesamt bekam ich ein positives Bild vermittelt.
Die Mail mit dem Feedback kam früher als erwartet. Leider fiel die Antwort nicht positiv aus, dennoch gab man mir dort ein ausführliches Feedback zum Gespräch und auch ein paar Tipps.
Darüber habe ich mich sehr gefreut. Insgesamt war der komplette Prozess eine wirklich gute Erfahrung mit netten Persönlichkeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsverfahren, wie es im Bilderbuch steht. Die Antwortzeiten sind sehr zügig. Es gab keine - in meinen Augen auch lächerliche – Eignungs-und Leistungstest. Stattdessen war der "Eignungstest" eine Programmieraufgabe. Ich war sehr positiv von diesem Verfahren überrascht. Statt über Zahlenreihen zu grübeln oder die Anzahl von Mozarts Sinfonien zu raten, konnte man direkt zum Einstieg zeigen, was man drauf hat.
Das Bewerbungsgespräch an sich fand mit einer Personalleiterin und zwei Programmieren aus dem Team statt. Dabei diskutierten wir u.a. auch den von mir eingesendeten Quellcode. Es war ein sehr intensives, ausführliches und lockeres Gespräch ohne lästige Floskeln wie "Wo sehen sie sich in 5 Jahren".
Nach einigen Tagen erhielt ich eine Absage, bei welcher jedoch sehr genau auf die Gründe der Ablehnung eingegangen wurde und mir auch konkrete Zukunftsperspektiven anderswo vorgeschlagen wurden.
Genau das ist es, weshalb mir Sipgate so positiv in Erinnerung geblieben ist: Mir wurden genau meine Schwächen genannt, welche ich so vorher nicht im Fokus hatte und welche mich zum Nachdenken anregten. Dafür möchte ich Sipgate danken.

Verbesserungsvorschläge

Schwer zu sagen was da Sache ist. Über den gesamten Verlauf des Bewerbungsprozesses gab es nur Lob und Bestätigung. Meine Qualifikation und Berufserfahrungen haben perfekt zu den Anforderungen der offenen Stelle gepasst. Zum Schluss dann ganz unverhofft eine Absage ohne einen konkreten Hinweis wieso.

Eine Woche später, waren die selben Stellen wieder ins Netz gestellt. Leider exakt die selben Stellen. Da weiß man letztlich überhaupt nicht wo man dran ist und das ist doch wirklich schade.

Es scheint so, jedoch hoffe ich sehr das ich mich irre, das bei aller Offenheit und Gleichberechtigung die Struktur eines funktionierenden Bewerbungsprozess schwer gelitten hat.

Verbesserungsvorschläge

Schon in der Einladung stand, dass man keinen Anzug anziehen braucht. Das fand ich sehr angenehm, da man sich hierüber dann keine Sorgen mehr machen brauchte.
Im ersten Gespräch wurde ich u.a. durch die Firma geführt. Sipgate ist modern eingerichtet aber teilweise kommt auch Lanparty-Feeling auf, da sich ein Team (ca.6 Leute) jeweils einem Raum teilen (siehe Bilder auf der Homepage).
Es wird exzessiv Scrum betrieben, sogar auf dem Flur was aber eigentlich eine sehr cool Idee ist. Die Atmosphäre war sehr locker und wir haben uns direkt geduzt. Leider war Sipgate aber auch die einzige Firma, die mich hat warten lassen (fast 20min). Auch etwas peinlich war, dass der Konferenzraum relativ dreckig (krümelig) war und auch der Frühstückstisch (den man auch auf einem Bild auf der Sipgate-Seite sieht) war noch im Used Look, obwohl die Frühstückszeit schon länger vorbei war.
Im zweiten Gespräch wurde von zwei Mitarbeitern auch in lockerer Atmosphäre ein Test mit mir gemacht. Mir wurden ein paar Fragen gestellt, wie ich z.B. etwas programmieren würde. Die Fragen richten sich aber meiner Meinung nach eher an berufserfahrene. Ein Absolvent der von der Uni kommt, hat eher weniger die Chance alles korrekt zu beantworten (was leider nötig zu sein scheint). Es fehlt ihm schlichtweg die Erfahrung mit großen Datenmengen und verteilten Systemen. Etwas schade finde ich auch, dass diese Mitarbeiter scheinbar einen sehr hohen Stellenwert in der Bewerbungsphase einnehmen, da diese nicht mal meine Bewerbungsunterlagen gesehen haben, wie sie selbst angemerkt haben.
Fazit für mich ist: Es werden zwar neue Mitarbeiter gesucht, aber nur welche die direkt starten können und eigentlich keine Einarbeitung benötigen. Ich habe inzwischen eine andere Stelle gefunden und bin jetzt ganz froh darüber, dass ich bei Sipgate abgelehnt wurde. Nichtsdestotrotz dürfte eine Stelle bei Sipgate für andere trotzdem interessant sein und eine Bewerbung lohnt sich allemal.

Die Fahrtkosten wurden mir relativ schnell (auf Nachfrage) erstattet.

Als Tipp wenn ihr mit dem Auto anreist: Fahrt früh genug los. In der Straße einen Parkplatz zu finden scheint erstmal leicht. Leider sind die meisten Parkplätze nur mit Bewohnerausweis zu benutzen und auch sonst ist in Düsseldorf echt die Hölle los.

Bewerbungsfragen

Die typischen Fragen wurden nicht gestellt. Eher war das bisher gemachte von Interesse.

Verbesserungsvorschläge

Die ausgeschriebene Stelle dient lediglich als "Köder" (Originalzitat) - gesucht wird kein Online Manager sondern mehrere SCRUM Master