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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztWird viel für die Arbeitnehmenden gemacht
Alles. Es ist das absolute Paradies hier und weit ab von dem Unsinn, den man in vielen anderen Firmen erdulden muss. Hier kommt man morgens gern hin und geht abends glücklich heim.
Die Benefits bei sipgate sind super. Von der Möglichkeit des Sabbaticals bis hin zur jährlichen Gehaltserhöhung und regelmäßige Events wie Konzerte oder Ausflüge ist alles dabei.
nie aufhören zu Lernen, alle sind gleich und das stetige streben nach organisatorischer Verbesserung
Campus, Küche, Mitarbeiter:innen werden geschätzt, eTanke, Hunde erlaubt (Hundewiese), Miniclub kümmert sich um die Kinder, Getränke Snacks und allerlei.
Die Führungsetage braucht unbedingt frischen Wind, und zwar mit Menschen, die wirklich motiviert sind und auch ein moderneres Denken mitbringen. Es gibt diese Menschen bereits in der Firma, diese werden aber immer wieder ignoriert und klein gehalten.
Sipgate sollte ein aktiveres und aggresiveres Employer Branding betreiben.
High Performer und Ausnahmetalente, die nicht unbedingt in die Beratung, DAX30 usw. möchten, würden mit sipgate für noch bessere Produkte und die beste Telefonie am Markt sorgen. Leider kennen diese Personen sipgate aber nicht und damit auch nicht einen Arbeitgeber, der dem Ehrgeiz und Tatendrang dieser in keinster Weise entgegenstehen würden.
Firmenweite Kommunikation (typisch für einen Konzern)
Nicht barrierefrei
Manchmal festgefahrene Strukturen von Teams oder Menschen.
Dem Unternehmen würde es gut tun, wenn man wieder mehr auf die Mitarbeiter:innen hören würde. Schließlich sind es die Teams, die tagtäglich mit den Kund:innen sprechen und am besten Wissen müssten, was gerade gebraucht wird.
Ein µ mehr Push-Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Keine Behinderten gerechte Gebäude.
Diversität wird groß geschrieben, aber alle die da arbeiten denken in etwa gleich. Nicht sehr divers.
Quasi über Nacht zum Teilzeit Homeoffice verdonnert ohne Ausgleich für die im Gehalt inbegriffen goodies. Unklare Situation wie es nach Corona weiter geht.
Sipgate versucht in allen Bereichen zu glänzen. Umweltbewusstsein ist mir am Wichtigsten und da kann man immer noch mehr machen. Aber sipgate ist da wirklich schon sehr gut!
Campus einmal auffrischen um nach Corona fresh zu starten.
Der am besten bewertete Faktor von Sipgate ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die flexible Arbeitszeitgestaltung ist ein großer Pluspunkt. Mitarbeitende können ihre Arbeitszeiten eigenverantwortlich einteilen, solange Meetings eingehalten und Aufgaben erledigt werden. Auch die Urlaubsplanung ist unkompliziert – sowohl langfristige Planung als auch kurzfristige Urlaubsanfragen sind in der Regel problemlos möglich.
Je nach Team besteht zudem die Möglichkeit, flexibel remote (auch außerhalb Deutschlands, innerhalb der EU) zu arbeiten. Allerdings gibt es zunehmend das Gefühl, dass diese Flexibilität schrittweise wieder eingeschränkt wird, was für einige Mitarbeitende eine Verschlechterung der Work-Life-Balance bedeutet.
Für Leute mit dem Anspruch des 9-to-5-Jobs ist sipgate mit Sicherheit ein hervorragendes Umfeld. Möchte man aber etwas bewegen, stößt man schnell an seine Grenzen. Sabbaticals und Stundenreduzierungen sind aber jederzeit, nach Absprache mit dem Team, möglich.
Sehr viel Flexibilität und freies handeln
Überstundenverbot, unzählige freiwillige Angebote zum (kostenlosen) Füllen der Freizeit, flexibles Homeoffice, Gleitzeit
Bereitschaft / Überstunden sind auf 100% freiwilliger Basis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sipgate ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Bezahlung ist angemessen, liegt aber unter dem Branchendurchschnitt, besonders in technischen Berufen. Das Unternehmen bietet jedoch einige attraktive Zusatzleistungen. Neben einer modernen Arbeitsausstattung und flexiblen Arbeitszeiten gibt es für Mitarbeitende, die vor Ort arbeiten, ein hochwertiges Frühstück und Mittagessen, was den Büroalltag angenehmer macht.
Benefits gleichen es wieder aus
Kleiner Konzern. Bezahlt aber noch wie ein Startup.
Jedoch viele zusätzliche Angebote wie kostenfreies Frühstück, Mittagessen, Getränke, Handy und Vertrag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Unternehmen stellt ein großzügiges Budget für Weiterbildungen zur Verfügung, doch interne Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Aufstiegschancen gibt es fast nur für jene, die enge persönliche Verbindungen zur Führungsebene pflegen oder Druck ausüben. Fachliche Leistung spielt dabei nur eine untergeordnete Rolle, was für viele Mitarbeitende frustrierend ist.
Es gibt ein unbegrenztes Weiterbildungsbudget, so dass jede(r) Mitarbeiter:in sich so oft im Jahr weiterbilden darf, wie man möchte. Allerdings hilft das nicht, um auch in der Firma Karriere zu machen, da es keinerlei Aufstiegschancen gibt.
Man kann und soll zwei Fortbildungen im Jahr nach eigenem Ermessen machen. Keine unsinnigen Budgetgrenzen, sondern gesunder Menschenverstand. Keine formale Karriere, stattdessen viel Augenmerk auf die fachliche und menschliche Weiterbildung
Fortbildung ja
Unbegrenztes Fortbildungsbudget
